教職工目標(biāo)量化考核辦法

目錄/提綱：……
一、績(jī)效工資的組成：
二、量化考核的考核內(nèi)容：
（一）、“德”指思想品德，政治素質(zhì)，職業(yè)道德，為
（三）“勤”，指工作量的大小和出勤率的多少，占
（四）、“績(jī)”，
三、附有關(guān)考核的規(guī)定、標(biāo)準(zhǔn)及辦法
四、幾點(diǎn)說明：
……

　　
　　教職工目標(biāo)量化考核辦法
　　
　　**中學(xué)，學(xué)校內(nèi)部管理_自實(shí)施“四制”改革以來，學(xué)校內(nèi)部活力明顯增強(qiáng)，教育教學(xué)質(zhì)量明顯提高，學(xué)校工作取得了明顯成效。**年度新學(xué)期開始后，為引進(jìn)競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制，繼續(xù)實(shí)行“兩縱三橫一體化”管理，為更好的調(diào)動(dòng)全校教職工的工作積極性，使教育教學(xué)質(zhì)量再上新水平，根據(jù)“****第號(hào)”文件精神，以鄉(xiāng)教委《教師量化考核細(xì)則》為依據(jù)，結(jié)合我校實(shí)際，特制定教職工目標(biāo)量化考核辦法如下：
　　一、績(jī)效工資的組成：
　　從個(gè)人工資中津貼部分每人每學(xué)期扣出元學(xué)校勤工儉學(xué)的一部分。
　　二、量化考核的考核內(nèi)容：
　　目標(biāo)量化的考核內(nèi)容分為“德、能、勤、績(jī)”四個(gè)方面。它們的比值為：德：；能：；勤：；績(jī)：。
　　各部分的內(nèi)容及權(quán)重：
　�。ㄒ唬�、“德”指思想品德，政治素質(zhì)，職業(yè)道德，為
　　人師表等方面，占。具體內(nèi)容與權(quán)重（分值）：
　�、闭瘟�(chǎng)：。擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的方針、政策、路
……（新文秘網(wǎng)http://jey722.cn省略656字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
　　（二）“能”指學(xué)歷、論文、教研成果，優(yōu)質(zhì)課、示范課、優(yōu)秀教案、榮譽(yù)稱號(hào)、繼續(xù)教育等，占。
　　具體內(nèi)容與權(quán)重：
　�、鄙险n（主要指授課水平），占左右。本學(xué)期內(nèi)無人聽一節(jié)課不得分；拒絕聽課一次不得分，多次拒絕加倍倒扣分。
　�、舱撐模河山逃虒W(xué)主管部門評(píng)選的論文，每人每學(xué)期至少有一篇縣級(jí)以上論文，一等獎(jiǎng)分，二等分，三等分；兩篇以上每多一篇加分；市級(jí)最高加分、省級(jí)最高加分、國家級(jí)最高加分。在學(xué)習(xí)報(bào)之類的文章及論文國家級(jí)、省級(jí)、市級(jí)、縣級(jí)最高得分分別為：⒏⒋⒉分；無論文不得分。
　�、呈痉墩n：（可累計(jì)加分）校級(jí)一節(jié)分，鄉(xiāng)級(jí)一節(jié)分縣級(jí)分市級(jí)分省級(jí)分。
　　
　　**級(jí)別
　　*百分?jǐn)?shù)
　　項(xiàng)目
　　鄉(xiāng)級(jí)
　　縣級(jí)
　　市級(jí)
　　省級(jí)
　　一等
　　二等
　　三等
　　一
　　等
　　二等
　　三等
　　一等
　　二等
　　三等
　　一等
　　二等
　　三等
　　⒋優(yōu)質(zhì)課
　�。�(biāo)課）
　　
　　
　　
　　
　　
　　
　　
　　
　　
　　
　　
　　
　�、祪�(yōu)秀教案
　　
　　
　　
　　
　　
　　
　　
　　
　　
　　
　　
　　
　　⒍教研成果
　　
　　
　　
　　
　　
　　
　　
　　
　　
　　
　　
　　
　　
　�、方虒W(xué)能手：已獲得的縣級(jí)和市級(jí)、省級(jí)教學(xué)能手分別得、、；本學(xué)年度取得的鄉(xiāng)、縣、市、省級(jí)教學(xué)能手，分別加、、、。
　�、钢笇�(dǎo)人才：獲得縣級(jí)稱號(hào)的指導(dǎo)教師得；獲市、省級(jí)的分別得：、。（稱號(hào)主要指：優(yōu)質(zhì)課、示范課、教學(xué)能手、骨干教師、學(xué)科帶頭人等）。
　�、构歉山處熀蛯W(xué)科帶頭人：本學(xué)年度獲得的縣級(jí)、市、省級(jí)分別加、、。
　�、赫n改后，擔(dān)任新課程年級(jí)的教師每學(xué)期加，凡是參加新課程培訓(xùn)的教師回校后舉行講座或上公開課的每次加分。
　�、被竟τ�(xùn)練；在本學(xué)年度按上級(jí)規(guī)定要求達(dá)標(biāo)者，得正在達(dá)標(biāo)者得不參加或不達(dá)標(biāo)者不得分。
　　學(xué)歷達(dá)標(biāo)與提高：周歲以上的大專和周歲以下的大本學(xué)歷為分，歲以下大專學(xué)歷的為分，中專學(xué)歷的不得分，取得碩士學(xué)位（全科）以上的順次加分。
　�、病皟�(yōu)秀”、“先進(jìn)”的榮譽(yù)稱號(hào)：本學(xué)年度獲得的鄉(xiāng)級(jí)、縣級(jí)、市級(jí)、省級(jí)分別加、、、。（計(jì)算時(shí)可累計(jì)加分）
　�、粗笇�(dǎo)學(xué)生獲縣、市、省、國家級(jí)類別稱號(hào)的指導(dǎo)教師分別加（）。
　�、硤�(bào)刊發(fā)表作品：根據(jù)其級(jí)別分別加。
　　在“能”的考核中，只限在本學(xué)期獲得的有關(guān)稱號(hào)獲證書（能
　　手除外），依據(jù)原始證件和有關(guān)記錄計(jì)分，沒有的不得分，評(píng)審費(fèi)、參評(píng)費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等一半由個(gè)人自己負(fù)擔(dān)，特殊情況由學(xué)校研究報(bào)銷
　　
　　一部分，往返車票學(xué)校一般只報(bào)銷一次。如果有些費(fèi)用由學(xué)校報(bào)銷，個(gè)人必須寫出學(xué)習(xí)情況匯報(bào)等，所獲得的證書、稱號(hào)之類不能計(jì)分。
　�。ㄈ扒凇�，指工作量的大小和出勤率的多少，占。主要通過教師的實(shí)際出勤和勞動(dòng)態(tài)度來考評(píng)。具體考核內(nèi)容與權(quán)重如下：
　�、比握n時(shí)數(shù)（）。
　　每個(gè)教師每周上課時(shí)數(shù)非課時(shí)任務(wù)個(gè)人周總上課時(shí)數(shù)。根據(jù)公式計(jì)算出個(gè)人課時(shí)工資，計(jì)算方法是：每個(gè)教師每周上課總時(shí)數(shù)*學(xué)期總周數(shù)個(gè)人本學(xué)期上課總時(shí)數(shù)。
　�、部�(jī)效工資總額的÷全校個(gè)人本學(xué)期上課總時(shí)數(shù)之和*個(gè)人本學(xué)期上課總時(shí)數(shù)個(gè)人課時(shí)工資。
　　說明：①體育教師帶操三次為一課時(shí)。
　　②上課時(shí)數(shù)中，班會(huì)、課外活 ……（未完，全文共3647字，當(dāng)前僅顯示1842字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《教職工目標(biāo)量化考核辦法》）