×公司中層管理人員考核辦法

　　隨著系統(tǒng)內(nèi)分支機(jī)構(gòu)的不斷壯大，管理類人員日益增加，為使系統(tǒng)內(nèi)各分支機(jī)構(gòu)對(duì)所管轄的管理類人員的績(jī)效考核達(dá)到統(tǒng)一，以便于橫向管理，特制訂此績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)，各分支機(jī)構(gòu)的高管人員需以此標(biāo)準(zhǔn)為藍(lán)本進(jìn)行所管轄的管理類人員績(jī)效考核工作。
　　一、被考核人員范圍
　　各分支機(jī)構(gòu)的部門(mén)經(jīng)理級(jí)、副經(jīng)理級(jí)人員；
　　隸屬于分支機(jī)構(gòu)的分公司經(jīng)理級(jí)、副經(jīng)理級(jí)人員；
　　崗位重要的科級(jí)人員。
　　二、考核程序
　　各分支機(jī)構(gòu)的部門(mén)經(jīng)理級(jí)、副經(jīng)理級(jí)人員；隸屬于分支機(jī)構(gòu)的分公司經(jīng)理級(jí)、副經(jīng)理級(jí)人員考核人為總經(jīng)理；
　　崗位重要的科級(jí)人員第一考核人為部門(mén)經(jīng)理，總經(jīng)理為考核成績(jī)調(diào)
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價(jià)。基本要素由工作目標(biāo)、工作質(zhì)量、工作交期和工作跟進(jìn)等構(gòu)成。
　　能力考核
　　指對(duì)具體職務(wù)所需要的基本能力以及經(jīng)驗(yàn)性能力進(jìn)行測(cè)評(píng)�；疽匕〒�(dān)當(dāng)職務(wù)所需要的理解力、創(chuàng)造力、指導(dǎo)和監(jiān)督能力等經(jīng)驗(yàn)性能力以及從工作中表現(xiàn)出來(lái)的工作效率、方法等。
　　品德考核
　　指對(duì)達(dá)成工作目標(biāo)過(guò)程中所表現(xiàn)出的工作責(zé)任感、工作勤惰、協(xié)作精神以及個(gè)人修養(yǎng)等構(gòu)成。
　　學(xué)識(shí)考核
　　指對(duì)達(dá)成工作目標(biāo)過(guò)程中所表現(xiàn)出的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行測(cè)評(píng)�；疽匕〒�(dān)當(dāng)職務(wù)所需要的管理學(xué)識(shí)、專業(yè)知識(shí)以及其他一般知識(shí)等。
　　組織紀(jì)律考核
　　指對(duì)達(dá)成工作目標(biāo)過(guò)程中所表現(xiàn)出的紀(jì)律性以及其他工作要求等進(jìn)行測(cè)評(píng)�；疽匕ㄗ窦o(jì)守律、儀表儀容、環(huán)境衛(wèi)生等。
　　六、考核等級(jí)
　　級(jí)（優(yōu)秀級(jí)）—分工作成績(jī)優(yōu)異，有創(chuàng)新性成果；
　　級(jí)（良好級(jí)）—分工作成果達(dá)到目標(biāo)任務(wù)要求標(biāo)準(zhǔn)，且成績(jī)突出；
　　級(jí)（合格級(jí)）—分工作成果均達(dá)到目標(biāo)任務(wù)要求標(biāo)準(zhǔn)；
　　級(jí)（較差級(jí)）—分工作成果未完全達(dá)到目標(biāo)任務(wù)要求標(biāo)準(zhǔn)，但經(jīng)努力可以達(dá)到；
　　級(jí)（極差級(jí)）分以下工作成果均未達(dá)到目標(biāo)任務(wù)要求標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)督導(dǎo)而未改善的。
　　七、考核結(jié)果的應(yīng)用（工資指基本工資）
　　季度績(jī)效考核
　　季度考核成績(jī)將作為被考核管理人員年終評(píng)比以及職務(wù)和工資升降與獎(jiǎng)金的重要依據(jù)。當(dāng)本分支機(jī)構(gòu)編制內(nèi)各級(jí)崗位遇有空缺或擴(kuò)編增加員工額時(shí)，凡考核成績(jī)優(yōu)異人員將予先遞補(bǔ)。
　　考核成績(jī)?yōu)榧?jí)者，當(dāng)月工資額多發(fā)原有工資的；
　　考核成績(jī)?yōu)榧?jí)者，當(dāng)月工資額多發(fā)原有工資的；
　　考核成績(jī)?yōu)榧?jí)者，享受全額工資；
　　考核成績(jī)?yōu)榧?jí)者，當(dāng)月扣除工資額的，并給予留用三個(gè)月處理。如下季度考核不合格，給予辭退處理；
　　考核成績(jī)?yōu)榧?jí)者，當(dāng)月扣除工資額的，并給予留用一個(gè)月處理。如仍不合格，給予辭退處理；
　　連續(xù)個(gè)季度考核成績(jī)?yōu)�，或全年累�?jì)個(gè)者，下年工資額增加；
　　全年業(yè)績(jī)考核成績(jī)達(dá)到個(gè)者，下年度工資額增加。
　　年度績(jī)效考核
　　年度考核成績(jī)主要應(yīng)用于被考核管理人員職位升降使用，公司原則上每年進(jìn)行一次升降考核。
　　年度考核成績(jī)?yōu)榧?jí)者，享受類年終獎(jiǎng)；
　　年度考核成績(jī)?yōu)榧?jí)者，享受類年終獎(jiǎng)；
　　年度考核成績(jī)?yōu)榧?jí)者，原有職務(wù)、工資不變，享受類年終獎(jiǎng)；
　　年度考核成績(jī)?yōu)榧?jí)者，給予留用察看二個(gè)月處理 ……（未完，全文共1991字，當(dāng)前僅顯示1265字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《*公司中層管理人員考核辦法》）