縣司法局爭創(chuàng)一流司法行政機關紀實

目錄/提綱：……
一是由縱向自己比較中找問題，轉到橫向對比中找差距
二是從偏重向社會征求意見轉到立足自己查擺問題
三是從泛泛查找空洞無物問題，轉到查找實在具體、有事有人的問題
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　　規(guī)范鑄就方圓
　　——永清縣司法局爭創(chuàng)一流司法行政機關紀實
　　沈寧
　　永清縣司法局現(xiàn)有工作人員人，自**年以來，克服經費短缺、人員不足、條件艱苦等困難，不斷開拓創(chuàng)新，銳意進取，先后被省司法廳記集體二等功，在全市率先被省人事廳、司法廳評為“全省優(yōu)秀司法局”；還先后獲得全市司法行政系統(tǒng)信息工作、紀檢監(jiān)察、政治思想等個單項第一，還曾因率先推出“人民調解工作十心十法”而聞名全國。
　　今年初，地處經濟發(fā)展相對落后地區(qū)的永清縣司法局響亮提出，要爭創(chuàng)全省一流司法局。半年多過去了，他們的爭創(chuàng)情況怎么樣呢？筆者近日從永清縣司法局——月份總結大會上了解到，由于深入開展保持共產黨員先進性教育和狠抓規(guī)范執(zhí)法行為專項整改活動，永清縣司法局整體工作呈現(xiàn)出“三升一降”良好態(tài)勢。即
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一班人是這樣想的，也是這樣做的。他們利用開展先進性教育和規(guī)范執(zhí)法行為活動機會，實行“三個轉變”，著力查找自己存在的不足和差距。一是由縱向自己比較中找問題，轉到橫向對比中找差距。他們把工作質量效率主要指標與全省先進司法行政機關進行比較，從中看有哪些差距，差距有多大；二是從偏重向社會征求意見轉到立足自己查擺問題。他們發(fā)動全體工作人員，自下而上，層層查擺自己不足。黨組成員帶頭，一方面找出自己分管工作差距，一方面深入到分管部門和掛鉤基層所處，幫助司法局黨組查找不足；三是從泛泛查找空洞無物問題，轉到查找實在具體、有事有人的問題。黨組成員分工把關，查擺不到位的，重新查找。
　　“三個轉變”使永清縣司法局先后查擺出四大類個主要存在問題。針對問題，責任到部門，制訂出有時間、有目標、有責任人、有分管領導的整改方案，截止到七月底，問題整改率達以上，群眾滿意率達。
　　咬住“要點”
　　“各部門把全年工作要點第二季度落實情況報辦公室，辦公室將進行檢查并通報”這是永清縣司法局辦公室按規(guī)定發(fā)出的一份季度督查落實情況通知。
　　制訂詳細而具體實在的爭創(chuàng)一流司法行政機關的規(guī)劃，這是永清縣司法局在查清存在問題和差距后做出的首要一件事。他們圍繞提高維護_、服務大局、有效解決糾紛、執(zhí)法公正、改革創(chuàng)新、優(yōu)化自身工作環(huán)境等六個能力，著力在落實機制、加強基層建設、隊伍建設、業(yè)務管理、業(yè)務建設等五個方面求突破，制訂出條全年爭創(chuàng)工作要點，作為全年爭創(chuàng)活動的指針和全局奮斗目標。
　　狠抓爭創(chuàng)工作要點的落實。這是永清縣司法局有別于以往工作方法的一大轉變。往年往往是全年工作要點放在抽屜里，實際工作跟著形勢、跟著“感覺”走，兩下相脫離。今年他們把條全年工作要點，分解到部門、到分管領導，分解到具體落實月份。辦公室作為督查職能部門，每月進行一次督查，每季度進行一次通報。對沒有按時完成工作要點者，限期及時完成，并扣發(fā)當季度崗位目標責任獎。今年上半年，全局應完成工作要點項，實際完成項，任務完成率達。
　　創(chuàng)新手段
　　信訪工作是體現(xiàn)司法局執(zhí)法為民的重要工作，也是長期讓人民群眾不大滿意的一項棘手工作。永清縣司法局在爭創(chuàng)一流活動中，首先，規(guī)范局長信訪接待制度，由過去那種盲目接待、個人決斷轉變到預約接待，合力流程處理，大大提高了接待和息訪效率。其次，修訂出臺責職明確、處理程序規(guī)范、要求嚴格、考核具體的信訪管理工作暫行辦法，使信訪工作走上制度化法制化規(guī)范化長效管理運行機制。結果，使全局信訪工作在原有基礎上又有大的進步。上半年信訪量同比下降以上，信訪戶息訪在以上，名列全省前列。
　　沒有創(chuàng)新就沒有突破，沒有規(guī)范就沒有方圓。永清縣司法局堅持在爭創(chuàng)一流活動中用創(chuàng)新的思維思考難題，用創(chuàng)新的方法化解問題，用創(chuàng)新的步伐追趕差距。上半年，他們?yōu)榭朔䦟ο轮笇Р?……（未完，全文共2376字，當前僅顯示1510字，請閱讀下面提示信息。收藏《縣司法局爭創(chuàng)一流司法行政機關紀實》）