工業(yè)工程相關(guān)的讀書筆記

目錄/提綱：……
一、工業(yè)工程的基本觀念
二、工業(yè)工程的定義
三、工程學(xué)與管理科學(xué)的橋梁
四、與其它工程學(xué)有何不同？
五、與其它管理科學(xué)的區(qū)別何在？
六、工業(yè)工程師扮演的角色
七、推廣工業(yè)工程觀念的阻力
八、工業(yè)工程師解決問題的途徑
（一）問題的解決與決策（）
（二）系統(tǒng)與方法工程（）
九、工業(yè)工程的未來
……

　　工業(yè)工程相關(guān)的讀書筆記
　　一、工業(yè)工程的基本觀念
　　工業(yè)工程（﹐簡稱）是一門新興的工程科學(xué)。早在年左右，泰勒（）就已具有工業(yè)工程的觀念，但實際上工業(yè)工程這門學(xué)問卻在年代才開始，到二次大戰(zhàn)后才略具雛型。在國外，泰勒首先提倡「時學(xué)研究」，而紀(jì)爾布雷斯夫婦（）則為「工學(xué)研究」的創(chuàng)始人。（編注：有關(guān)時學(xué)工學(xué)的起源，可看另頁「工業(yè)工程的兩個小故事」一文。）直到年代他們的研究才受到大眾的重視，而正式成為工時學(xué)（），如今工時學(xué)可說是工業(yè)工程的領(lǐng)域中最基本的一部分，也是傳統(tǒng)工業(yè)工程的基本觀念。
　　當(dāng)初，工時學(xué)的定義是指對于完成一項工作的操作方法、材料、工具與設(shè)備，及其所需的時間，加以研究。而其目的在尋求最經(jīng)濟有效的工作方法；進一步確認并規(guī)定因此所選定的工作方法、材料標(biāo)準(zhǔn)、工具規(guī)格及設(shè)備要求的理想標(biāo)準(zhǔn)；研究并制定工
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學(xué)有何不同呢？傳統(tǒng)的工程學(xué)，以「設(shè)計更經(jīng)濟的系統(tǒng)」為目的。如：機械工程設(shè)計高效率之「經(jīng)濟的機器系統(tǒng)」，電機工程設(shè)計「經(jīng)濟的電路系統(tǒng)」，它們設(shè)計的對象僅以機器、設(shè)備為著眼點。而工業(yè)工程除了考慮機器設(shè)備之設(shè)計外，還包含了人的因素（），而以結(jié)合「人、材料、設(shè)備等之綜合系統(tǒng)」為對象。
　　五、與其它管理科學(xué)的區(qū)別何在？
　　讀者或許又要問道：工業(yè)工程與企業(yè)管理（），行政管理（）同樣都與管理有關(guān)，彼此之間又有何不同呢？工業(yè)工程與企業(yè)管理之區(qū)別，乃在于工業(yè)工程是透過工程途徑（），應(yīng)用科學(xué)上及工程上之方法與技術(shù)，考慮人員、機器、設(shè)備、制程、方法、時間等因素來解決管理上遭遇的問題，而企業(yè)管理、行政管理，便無法采取工程途徑去解決管理上的問題。
　　六、工業(yè)工程師扮演的角色
　　既然工業(yè)工程科系培養(yǎng)的學(xué)生具備上述的知識，那么一個工業(yè)工程師在工廠中扮演個什么角色呢？要了解這一問題，首先讓我們來看看工廠中所存在的幾個普遍問題：
　　一工廠中，每位專業(yè)工程師專司其職，誰來溝通不同的專業(yè)工程師呢？
　　二工廠里，老板關(guān)心一件事（賺錢與產(chǎn)量），員工關(guān)心另件事（薪水與勞力的付出），那么誰來作老板和員工的橋梁？
　　三工廠里，人人關(guān)心趕貨及品質(zhì)，是否有人關(guān)心今天比昨天做得更好，明天比今天做得又更好？如果有，那么這種改善的工作誰來做？
　　四人人關(guān)心機器、物料、……，誰來關(guān)心最重要的「人」？如何使這些人做得更舒服、做得更多、賺得更多，而且受到尊重？
　　五大家關(guān)心產(chǎn)量，誰關(guān)心總成本？
　　六各個小單位往往都有本位主義，由誰來考慮整個工廠的最適點（）？
　　解決這些問題的最適當(dāng)人選就是工業(yè)工程師。
　　更詳細地說，工業(yè)工程師在工廠里做的事有：工作方法的設(shè)計和改善、操作標(biāo)準(zhǔn)時間及物料標(biāo)準(zhǔn)用量的設(shè)訂、制程、夾具與工具的設(shè)計、成本的計算與分析、生產(chǎn)計劃與管制、產(chǎn)能計劃與分析、物料管理、品質(zhì)分析與管制、工廠布置、工業(yè)安全作業(yè)、工作評價與獎金制度的設(shè)立、事務(wù)流程的改善、系統(tǒng)或制度的設(shè)計等等。
　　七、推廣工業(yè)工程觀念的阻力
　　一般來說，工業(yè)工程的觀念與作法在工廠里推廣起來，并不是一帆風(fēng)順毫無阻力的，這可分三點來說：
　　一在一些閉塞的家族式企業(yè)中，企業(yè)主的觀念不夠開放，不愿公開辦廠各方面的問題，也不愿提供周全的資料，沒有資料工業(yè)工程師就無從下手解決問題。
　　二人類守舊的觀念，拒絕改變，因此工業(yè)工程師即無從施展所長。
　　三一件新事物要經(jīng)過學(xué)習(xí)的過程，人們才能駕輕就熟地應(yīng)用，而學(xué)習(xí)的起步總是比較困難且成效不顯著，因此人們即使費力些，也寧可繼續(xù)使用習(xí)慣了的舊方法、舊東西。
　　這種種的阻力多少削弱了工業(yè)工程觀念的推廣，這也是為什么我國企業(yè)界未能與已開發(fā)國家的企業(yè)并駕齊驅(qū)的原因之一。雖然工業(yè)工程觀念早在民國四十二年左右就被介紹到臺灣了，迄今，知道工業(yè)工程是什么的人并不多的原因也多少受了這些阻力的影響。
　　如引言中提及，時勢潮流使得企業(yè)型態(tài)變大了，傳統(tǒng)的用本能管 ……（未完，全文共3189字，當(dāng)前僅顯示1611字，請閱讀下面提示信息。收藏《工業(yè)工程相關(guān)的讀書筆記》）