貫徹“三個代表”重要思想全面加強企業(yè)黨建工作

目錄/提綱：……
一、用“先進生產力”觀點，增強生產力要素
（一）加強生產力中最活躍的決定因素“人”的作用
（二）加強生產力的后盾“黨組織”的作用
（三）加強確保生產力獲得最大效益的“監(jiān)督”的作用
二、運用“先進文化”觀點，增強企業(yè)文化張力
四、運用“群眾根本利益”觀點，再造企業(yè)人氣指數(shù)
（一）建立思想政治工作的有效保證機制，保證黨政工團各級領導都來做思想政治工作
（二）關心職工生活，辦實事、辦好事，增強人氣指數(shù)
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　　貫徹“三個代表”重要思想全面加強企業(yè)黨建工作
　　西北電建四公司是一家曾經獲得“魯班獎”、國家建筑銀獎、原電力部“思想政治工作先進單位”等數(shù)十項榮譽、有年歷史、近名職工的陜西電力公司國有大型電力施工企業(yè)�？墒�，進入市場經濟以后，特別是年代后期，由于種種主客觀因素，逐漸暴露出思想觀念、思維方式、管理模式和_機制的不適應，公司生產經營遇到困難。到年底，隨著我國加入的日益臨近，隨著國家實施西部大開發(fā)的戰(zhàn)略，為我公司的發(fā)展提出了機遇與挑戰(zhàn)，如何適應市場，適應入關，推動企業(yè)迅速跨入發(fā)展的快車道，就成了公司急待解決的課題。
　　年初，_同志提出了“三個代表”的重要思想。為在新的歷史條件下全面推進建設中國特色社會主義事業(yè)指明了方向。在認真學習“三個代表”重要思想時，公司黨委一班人，結合公司歷史、現(xiàn)狀和發(fā)展的要求，深刻理解“三個代表”的科學內涵和基本要求，認識到從黨委角度運用“三個代表”思想，來解決企業(yè)長期積累的實際問題，著力點應該放在“以人為本，加強黨的建設、思想政治工作、企業(yè)文化建設、精神文明建設上，使企業(yè)的生產力、企業(yè)文化、群眾的根本利益始終保持先進性”。
　　按照這一思路經過幾年的實踐探索，取得顯著成效：企業(yè)從脫困走向全面提高，管理、效益等從年起階梯式跨越式發(fā)展。施工產值從年的億元增長到**年的億元，年平均增長，實現(xiàn)利潤從年的萬元增長到**年萬元，勞動生產率從年元人年增長到**年的元人年，年平均增長。企業(yè)社會貢獻率從年的增長到**年的
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爭創(chuàng)“三講五好”（講學習、講政治、講正氣、團結好、作風好、創(chuàng)新好、完成任務好、安全生產好）領導班子活動，制定了評比辦法、考核標準、實行自檢打分、職工打分、公司部室打分三張表綜合評定出先進，進行表彰。
　　（）創(chuàng)造把關機制，提拔干部實行“廉正鑒定”、“公示”制度，以保證素質。
　　通過努力，領導干部適應市場能力、領導水平、管理水平等都有大幅度提高，在國家三年不上火電新項目，公司電建任務嚴重不足的情況下，各級領導干部開拓民建市場，連續(xù)年保證生產任務達到億多，在穩(wěn)定中逐年提高。
　　其次，加強黨員隊伍建設，我們公司黨員達到人，占全部職工的近三分之一，是中堅力量，也是生產力要素中比較活躍的元素，這部分人的素質如何，直接影響著全體員工，因此，我們采�。�
　�、币云髽I(yè)業(yè)余黨校為載體，強化黨員素質。公司黨委從年成立了黨校組織機構，由黨委正副書記兼正副校長，制定了黨校制度，聘請了專兼職教師，每年專題研究教學工作，制訂教學計劃，按季度安排四次黨課內容，統(tǒng)一組織，集中編寫黨課教材，發(fā)至各黨支部，由公司黨委和各分黨委、總支、直屬黨支部分頭組織實施，集中上課與分散上相結合，每次布置一個思考題，要求黨員寫心得體會，張貼于學習欄，擇優(yōu)推薦刊登于《電四報》，年底匯編成冊，學、寫結合，學、思結合。并給施工一線每個黨員訂閱《黨員特刊》雜志，每年舉辦一次入黨積極分子培訓班，根據(jù)形勢隨時增加或調整黨課內容。
　　例如，去年第七期《黨員特刊》刊登了一篇題為《永遠跟黨走》的特別報道，深刻闡述和分析了國防科技大學研究生文學鋒在經過兩年多的迷茫、徘徊與思考之后，“三個代表”重要思想終于撥開他的思想上的迷霧，重新?lián)P起了理想風帆，攀上了理想高峰的典型事跡。文學鋒的思想代表了目前一部分黨員的心態(tài)，這一典型事跡對當前進一步加強黨員、入黨積極分子黨性鍛煉、解除個別黨員、入黨積極分子思想上的疑惑，有很強的針對性和現(xiàn)實意義。為此，公司黨委決定增加一次“特別黨課”，發(fā)文要求開展一次“文學鋒現(xiàn)象”大討論，引導黨員、入黨積極分子正確認識和辨析“個別黨員的不合格和腐敗與整個黨的先進性區(qū)別開來”；“認識到黨雖然存在一些問題，但黨代表的前進方向是正確的”；“要對黨和人民有所貢獻就不能站在黨外，必須努力成為一名合格的黨員為黨爭光”等等問題。這次黨課效果很好，大家反映這是一篇難得的好文章，用生動形象的語言和事例解答了我們思想上的種種迷惑。對于堅定我們跟黨走的信念很有幫助。好多黨員利用晚上業(yè)余時間，寫了心得體會。寫入黨申請書的人越來越多，去年，已達到多人。
　�、惨浴饵h章》為標準，嚴把入口關。真正把素質高的先進分子納入黨組織。一是按照組織發(fā)展工作方針，把發(fā)展的重點放在一線工人、科技人員、知識分子和空白班組；二是入黨前必須脫產培訓，閉卷考試合格；三是培養(yǎng)考察時必須滿一年；四是考察期間和預備期間必須每季度向黨組織遞交一份思想匯報；五是必須有黨小組、群眾討論意見；六是一切材料齊備之后必須經公司組織科審查通過；七是上黨委會之前必須指派專人與其談話。
　�、骋悦裰髟u議為手段，敞開出口關。隨時清除不合格黨員，保持黨員隊伍純潔，堅強有力。公司黨委制定了《黨員考核標準》及《考核辦法》，每年開展一次民主評議，要求黨員對照標準寫出自查報告，在黨支部大會上開展自我批評，然后群眾評議，最后背靠背量化打分，綜合評定格次，評出先進和不合格黨員，按組織程序處理不合格黨員，近幾年除名一名黨員，取消一名預備黨員資格，處分一名黨員。
　�、礃淞⑾冗M典型，示范輻射。用國內和身邊優(yōu)秀黨員先進事跡激勵黨員和群眾，除過每年樹立表彰一批先進黨支部、優(yōu)秀黨員等外，我們還樹立了“勤廉兼優(yōu)好干部”、“三觀”先進個人“黨員義務奉獻先進個人”等。
　　通過四個方面的努力，基本保證了黨員素質的提高，全體黨員精神面貌煥然一新，在急難險重關鍵時刻始終沖在前面，帶領職工戰(zhàn)勝困難，有力地促進了公司兩個文明大發(fā)展。公司業(yè)余黨校連續(xù)兩年被評為“陜西電力公司先進業(yè)余黨校”，被授予“陜西省基層黨校示范點”。
　　第三，加強知識分子隊伍人力資源建設
　　為了實現(xiàn)由傳統(tǒng)的人事管理向人力資源管理的轉變，公司提出《企業(yè)人才工程發(fā)展規(guī)劃》，建立了全公司人才庫，本著事業(yè)留人、感情留人、待遇留人的原則，出臺相關辦法確保新分配大學生工資待遇、住房、福利優(yōu)惠。出臺《對外招聘專業(yè)人才實施辦法》，以優(yōu)厚的待遇向社會廣納賢才，以改善人才結構，彌補計劃分配統(tǒng)的過死造成企業(yè)人力資源的不足。
　　加強激勵機制，設立科技創(chuàng)新獎勵基金、質量安全文明施工獎勵基金、經營管理獎勵基金、思想政治工作及精神文明建設獎勵基金等。
　　同時，加大培訓教育力度，全員培訓率，近年提拔優(yōu)秀青年管理技術人才到領導崗位的占。為公司發(fā)展壯大提供了強有力的人力資源保證。已形成中青老合理結構，人才儲備后繼有人。
　�。ǘ┘訌娚a力的后盾“黨組織”的作用
　　組織建設是生產力的一種表現(xiàn)形式。組織建設在機制上為最大限度釋放生產力能量提供了堅強后盾。我們的做法：
　　一是以“規(guī)范化黨支部達標”為載體加強黨支部工作，改變拍腦袋，主觀臆造，增強科學性。公司黨委制定了《規(guī)范化黨支部標準及考核辦法》及規(guī)范化黨支部的基本形式及要求：“四塊牌子”包括：黨支部的主 ……（未完，全文共7994字，當前僅顯示2807字，請閱讀下面提示信息。收藏《貫徹“三個代表”重要思想全面加強企業(yè)黨建工作》）