××年度黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核驗(yàn)收工作報(bào)告

目錄/提綱：……
×一、全市黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制工作的進(jìn)展情況
×二、年度黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核驗(yàn)收考評(píng)說(shuō)明
×三、對(duì)考核工作的要求
一是嚴(yán)格考核驗(yàn)收工作紀(jì)律，要集中精力，集中時(shí)間，全力以赴認(rèn)真做好考核驗(yàn)收工作
三是要注意保密紀(jì)律，工作中，只能由工作組內(nèi)部掌握的情況，不得向外透露
×四、考核時(shí)間
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　　***年度黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制
　　*考核驗(yàn)收工作報(bào)告
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　　*一、全市黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制工作的進(jìn)展情況
　　*根據(jù)中央、省委關(guān)于實(shí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的規(guī)定，我市從年開(kāi)始，成立了市委書(shū)記為組長(zhǎng)，四套班子的主要領(lǐng)導(dǎo)為副組長(zhǎng)和成員的黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制領(lǐng)導(dǎo)小組和辦公室，制定下發(fā)了《市黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制實(shí)施辦法》。按照規(guī)定、每年年初簽訂“責(zé)任書(shū)”，年中督促檢查，年底組織工作組進(jìn)行考核驗(yàn)收。五年來(lái)，在市委市政府的重視下，在人大、政協(xié)和各級(jí)各部門(mén)的支持配合下，通過(guò)每年的考核驗(yàn)收，市委共對(duì)個(gè)優(yōu)秀處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和名優(yōu)秀處級(jí)干部進(jìn)行了表彰；對(duì)不合格
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考核驗(yàn)收單位準(zhǔn)備好匯報(bào)材料和接受檢查驗(yàn)收的有關(guān)內(nèi)容的材料。
　　*、各組組長(zhǎng)要嚴(yán)格掌握好檢查方法，采取“聽(tīng)、查、看、訪、問(wèn)”等形式進(jìn)行檢查考核。在工作中，要準(zhǔn)確把握好考核內(nèi)容，逐項(xiàng)對(duì)照檢查，如存在群眾反映的熱點(diǎn)、難點(diǎn)或違紀(jì)違法問(wèn)題，不要輕易表態(tài)或下結(jié)論，把問(wèn)題帶回來(lái)匯報(bào)后，由有關(guān)部門(mén)處理。注意b_m工作。
　　*、考核工作要深入扎實(shí)，詳細(xì)了解并掌握被考核單位的全面情況，防止應(yīng)付走過(guò)場(chǎng)，考核中驗(yàn)收必須以市委、市政府與各縣各部門(mén)在年初簽訂的責(zé)任書(shū)為依據(jù)，嚴(yán)格按照黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制量化考核表進(jìn)行量化打分。要堅(jiān)持實(shí)事求是的原則，做到客觀公正，評(píng)定出考核檔次。注意的是：第一責(zé)任人的分?jǐn)?shù)要低于班子的分?jǐn)?shù)，班子和個(gè)人的分?jǐn)?shù)不能高于分。要嚴(yán)格控制推薦表彰的比例，推薦先進(jìn)單位和優(yōu)秀個(gè)人的比例均控制在以內(nèi)。
　　*、在考核中發(fā)現(xiàn)有突出問(wèn)題者，不能評(píng)為先進(jìn)。如違反中央、省、市關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律有關(guān)規(guī)定，特別是“新五項(xiàng)規(guī)定”，頂風(fēng)違紀(jì)，受到查處和責(zé)任追究的；班子內(nèi)部長(zhǎng)期鬧不團(tuán)結(jié)影響工作的；領(lǐng)導(dǎo)干部不重視群眾反映的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題的；腐敗問(wèn)題和行業(yè)不正之風(fēng)得不到及時(shí)查處和糾正的；年內(nèi)有誡勉談話的等等。
　　*、對(duì)縣處級(jí)干部的考核，今年月日以后提拔任用為副處級(jí)干部的，不列入考核范圍。對(duì)工作調(diào)動(dòng)的，月日以前調(diào)動(dòng)的，在現(xiàn)任單位考核；月日以后調(diào)動(dòng)的，在原單位進(jìn)行考核。
　　*、在考核的扣分項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)上，以量化考核表—表確定的扣分值扣完為止。若被考核的單位和領(lǐng)導(dǎo)干部存在考核內(nèi)容以外的問(wèn)題，請(qǐng)與市委黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室聯(lián)系，聯(lián)系電話：。
　　*三、對(duì)考核工作的要求
　　*為保證考核驗(yàn)收工作的順利完成，這里對(duì)工作組的工作紀(jì)律重申四點(diǎn)要求：一是嚴(yán)格考核驗(yàn)收工作紀(jì)律，要集中精力，集中時(shí)間，全力以赴認(rèn)真做好考核驗(yàn)收工作。所有工作組成員，除特殊情況外，考核驗(yàn)收工作結(jié)束之前，一律不得離開(kāi)考核驗(yàn)收工作小組，不得遲到早退；工作任務(wù)未完成之前，不得返回原單位上班，有特殊情況需請(qǐng)假的，要經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并由原單位派出專人頂替后方能離崗。二是在開(kāi)展工作中，座談訪問(wèn)時(shí)，聽(tīng)到反映領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的一些問(wèn)題時(shí)，工作組要認(rèn)真地作好記錄，解釋不清楚或不能解釋的，不要輕易表態(tài)或下結(jié)論，把問(wèn)題帶回來(lái)匯報(bào)后，由有關(guān)部門(mén)處理；如發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)干 ……（未完，全文共1944字，當(dāng)前僅顯示1236字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《**年度黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核驗(yàn)收工作報(bào)告》）