領(lǐng)導(dǎo)、同志們:
縣委、縣政府提出的建設(shè)“平安海安”是我縣率先實現(xiàn)小康社會、加快經(jīng)濟(jì)快速騰飛的必然要求。我們海安縣華強(qiáng)紡織有限公司一定以“三個代表”重要論述為指導(dǎo),緊密圍繞“雙爭”目標(biāo),加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo),優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部安全建設(shè)、隊伍建設(shè)、制度建設(shè),落實安全管理責(zé)任制,構(gòu)建、完善“三防”網(wǎng)絡(luò),充分發(fā)揮保衛(wèi)部門的職能作用,有效地保障企業(yè)和職工生命財產(chǎn)的安全,努力營造企業(yè)穩(wěn)定的社會環(huán)境、良好的治安環(huán)境、規(guī)范的法治環(huán)境、和諧的發(fā)展環(huán)境,打造出高標(biāo)準(zhǔn)的“平安華強(qiáng)”!
我們公司的創(chuàng)建工作按照縣委、縣政府的要求開展一年多,做了大量的工作,取得了較好成績,但是,“創(chuàng)建
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現(xiàn)的陰暗面缺乏辨別能力、抵御能力,加上人生觀、價值觀的不成熟,很容易滑入泥潭,走向另一個極端。因而,我們在教會崗位技能的同時,始終堅持做好對青工新工的思想、道德、形勢教育培訓(xùn),并固定專人落實責(zé)任,為他們服務(wù),解決他們學(xué)習(xí)、工作、生活中的困難,增強(qiáng)他們抵抗腐朽、落后、丑惡等違法亂紀(jì)行為的能力,決心把他們一個個都培養(yǎng)成新時代的新型職工。這一方面,還有一項工作就是加強(qiáng)企業(yè)民事調(diào)解機(jī)制的組織建設(shè),把企業(yè)職工中出現(xiàn)和可能出現(xiàn)的矛盾解決在萌帶狀態(tài),我們的目標(biāo)是矛盾激化率為零。再一點就是繼續(xù)深入持久地開展送溫暖活動,解決員工的后顧之憂,讓全體員工始終處于幸福、和諧、安定的環(huán)境之中。
第三,采取一個根本措施,就是高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求,形成人防、技防、設(shè)施防的網(wǎng)絡(luò),著力點放在人力、財力的投入上。我們認(rèn)為,搞平安創(chuàng)建,資金再緊張、效益再疲軟,也不能在這方面來得絲毫吝嗇;人員再精減、崗位再兼并,也不能減這方的人削這方面的崗。我們設(shè)置了隸屬于生產(chǎn)部的安?疲鋫淞藢B毐Pl(wèi)干部、護(hù)廠隊員、消防隊員,從上到下,每個班組都確定了兼職人員。近兩年來,我們先后投入了解萬元,在辦公樓、財務(wù)室、倉庫設(shè)置了紅外報警系統(tǒng),各分廠均設(shè)置了消防報警系統(tǒng),在新落成的公司總部配置了報警系統(tǒng)一套,還放置了電子巡更系統(tǒng)。行政管理搬入新落成的總部大樓以后,我們還準(zhǔn)備邀請相關(guān)部門的專家來公司指導(dǎo),共同就要害部位、危險部門的等級確定、設(shè)施配套進(jìn)行規(guī)范與完善,以確保廠區(qū)小時處于受控狀態(tài)。
第四,突出一個職責(zé),就是創(chuàng)建平安,人人有責(zé),責(zé)無旁貸,落腳點放在防范上。落實責(zé)任、追查責(zé)任,要造法律、法規(guī)、
規(guī)章制度。我們準(zhǔn)備落實專門人員,就企業(yè)已制訂的制度,包括突發(fā)事件的應(yīng)急處置預(yù)案,治安、消防、安全、危險物品管理制度,車輛、人員、貨物進(jìn)出廠門制度、外來人員管理制度,要害部門的守護(hù)制度,保衛(wèi)門衛(wèi)等的監(jiān)護(hù)、巡查制度等逐一進(jìn)行修改完善。對創(chuàng)建平安企業(yè)活動領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行調(diào)整充實,縱向到底、橫向到邊的組織網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行高速充實,保證拉得出打得響,實職實戰(zhàn)實績。繼續(xù)抓好安全、消防、治安專兼職人員的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn),要求他們熟悉應(yīng)急預(yù)案的程序,熟悉企業(yè)的“一案三圖”,確保遇事不亂,果斷決策,治著應(yīng)戰(zhàn),以防患于未然。年內(nèi)我們還準(zhǔn)備搞三次演練:抓獲偷盜演練、人身傷害救助演練、消防滅火演練,從而不斷提高企業(yè)自衛(wèi)、自救能力。
第五,依托一個載體,就是利 ……(未完,全文共2050字,當(dāng)前僅顯示1303字,請閱讀下面提示信息。
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