企業(yè)組織部在黨委會上的匯報

目錄/提綱：……
一、堅持觀念創(chuàng)新，確立組織干部工作新理念
一是樹立發(fā)展觀
二是樹立大局觀
三是樹立效益觀
四是樹立以人為本的人才觀
二、堅持工作創(chuàng)新，積極探索加強和改進組織干部工作的新途徑
一是以提升思想政治素質(zhì)和能力為重點，加強和改進領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)
二是創(chuàng)新人才工作機制，推進人才資源開發(fā)戰(zhàn)略的實施
三是探索建立績效考核管理體系，推進干部制度改革
四是堅持固本強基，擴大黨組織的覆蓋面
三、堅持制度創(chuàng)新，建立完善科學(xué)規(guī)范的工作機制
四、堅持方法創(chuàng)新，構(gòu)建開放的組織干部工作系統(tǒng)
……

　　與時俱進勇于創(chuàng)新
　　為河南油田發(fā)展提供堅強的組織保證
　　局黨委組織部、干部處
　　今天，局黨委召開三屆三次擴大會議，對**年工作進行了總結(jié)，安排部署了**年工作，明確了新的一年黨委工作的指導(dǎo)思想和目標任務(wù)，這次會議對加快河南油田的發(fā)展將發(fā)揮重要作用。作為組織干部部門，將認真貫徹落實這次會議精神，面對新的形勢和任務(wù)，必須以_理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹黨的“十六大”和“十六屆三中全會”精神，緊密圍繞油田十五后三年發(fā)展戰(zhàn)略目標，按照實施五大戰(zhàn)略要求，以人才資源能力建設(shè)為主題，加強領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，強化人才資源開發(fā)管理，充分發(fā)揮黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力，與時俱進、勇于創(chuàng)新，推進各項工作實現(xiàn)新突破、開創(chuàng)新局面、開辟新境界，為油田改革、發(fā)展和穩(wěn)定提供堅強的組織保證和人才支持。
　　一、堅持觀念創(chuàng)新，確立組織干部工作新理念。觀念決定行為，制約工作水平。沒有觀念創(chuàng)新，工作創(chuàng)新就邁不開步子，制度創(chuàng)新就不會有大的突破，就難以適應(yīng)油田改革發(fā)展的新形勢。一是樹立發(fā)展
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除堅持有效的學(xué)習(xí)方式外，明年要在黨委中心組學(xué)習(xí)上，探討實行課題研究的新模式，達到學(xué)以致用，用以促學(xué)，學(xué)用相長。注重領(lǐng)導(dǎo)能力和駕馭市場經(jīng)濟能力的培養(yǎng)。繼續(xù)開辦廠處領(lǐng)導(dǎo)干部及后備干部政治理論和經(jīng)營管理學(xué)習(xí)班，增加情景模擬、互動教學(xué)等形式，提高學(xué)習(xí)效果。建立領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)考核制度，逐步實行領(lǐng)導(dǎo)干部理論水平任職資格考試制度，并將結(jié)果作為評價和使用干部的重要依據(jù)。通過學(xué)習(xí)把領(lǐng)導(dǎo)干部的思想進一步統(tǒng)一起來，力量進一步凝聚起來，干事創(chuàng)業(yè)的積極性進一步調(diào)動起來，增強政治意識、大局意識、憂患意識和機遇意識，保證上下協(xié)調(diào)、政令暢通，有令必行，令行禁止。二是創(chuàng)新人才工作機制，推進人才資源開發(fā)戰(zhàn)略的實施。著眼油田發(fā)展，優(yōu)化人才資源配置，盤活人才資源。抓好培養(yǎng)、吸引和用好各類人才三個環(huán)節(jié)。落實油田—年干部培訓(xùn)規(guī)劃，堅持以崗位培訓(xùn)為重點，多層次、多渠道、大規(guī)模地開展人才培訓(xùn)。全面實施“”和“”人才培養(yǎng)工程，建立不同層次專家隊伍，帶動油田整體隊伍素質(zhì)的提高。改進完善油田急需專業(yè)大學(xué)以上畢業(yè)生和社會人才的引進辦法，做到培養(yǎng)一批、儲備一批、使用一批，使專業(yè)人才隊伍適應(yīng)油田發(fā)展的需要。完善人才激勵機制，鼓勵創(chuàng)新、公平競爭，努力創(chuàng)造出尊重知識、人盡其才的良好環(huán)境。三是探索建立績效考核管理體系，推進干部制度改革。今年推行的全員競聘上崗，干部公開招聘，在推進干部制度改革方面邁出了一大步，實現(xiàn)了管理干部能上能下，專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘分開，但還存在諸如崗位設(shè)置、任務(wù)目標、業(yè)績考核不明確等問題，需進一步研究。明年起，我們將從崗位目標任務(wù)的確定、考核標準的設(shè)定、考核工作的安排、考核結(jié)果的應(yīng)用四個方面，著手建立一套科學(xué)、合理，具有油田特色的績效考核管理體系，真正形成崗位靠競爭、競爭憑資質(zhì)的選人用人機制。四是堅持固本強基，擴大黨組織的覆蓋面。基層是一切工作的出發(fā)點和落腳點，也是加強黨建工作的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)。隨著油田改革的深化，新的經(jīng)濟組織和社會組織會不斷涌現(xiàn)。組織建設(shè)必須按照“五同步”的原則（黨政機構(gòu)同步建立，黨政班子同步配置，黨政工作同步規(guī)劃，黨政功能同步到位，黨政考核同步進行），結(jié)合不同類型組織的特點，及時建立健全黨的組織，擴大黨組織的覆蓋面，增強黨的影響力、_力。著手研究制定改制分流單位黨組織建設(shè)管理規(guī)定，探索完善居民區(qū)支部建在樓棟、支部隨著經(jīng)營項目建和支部建到井站等新的途徑和方法，努力實現(xiàn)哪里有黨員，哪里就有黨的組織，哪里有黨的組織，哪里就有黨的活動，哪里就有黨員作用的發(fā)揮。加強黨支部建設(shè)，通過舉辦培訓(xùn)班等形式，著力提高支部書記隊伍素質(zhì)和工作水平，增強支部解決自身問題的能力，夯實黨建工作基礎(chǔ)。探索和改進基層黨組織發(fā)揮作用的方式。繼續(xù)深化“三創(chuàng)一爭”、“創(chuàng)新增效攻關(guān)”等特色黨建活動，強化精品意識，不斷培育鮮活的黨建典型，增強黨組織的生機與活力。建立黨委書記、組織科長論壇，及時研究解決黨組織建設(shè)中的矛盾和問題，推動黨組織建設(shè)的創(chuàng)新。通過多種形式和途徑，發(fā)揮各級黨組織在油田改革發(fā)展穩(wěn)定中的政治核心作用和戰(zhàn)斗堡壘作用。
　　三、堅持制度創(chuàng)新，建立完善科學(xué)規(guī)范的工作機制。制度具有根本性、全局性、長期性和穩(wěn)定性。要主動適應(yīng)油田改革發(fā)展穩(wěn)定的要求，認真總結(jié)經(jīng)驗，抓住重點環(huán)節(jié)，努力建立健全組織干部工作的制度規(guī)范體系。在干部的選拔、管理和監(jiān)督上，抓好《干部監(jiān)督工作實施細則》的實施，進一步明確責任主體，健全監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)，拓寬監(jiān)督渠道，把監(jiān)督貫穿于干部培養(yǎng)、選拔、使用各個環(huán)節(jié)，增強干部工作的透明度；制定實施《領(lǐng)導(dǎo)干部選任和管理辦法》、《領(lǐng)導(dǎo)干部雙向述職制度》、《河南油田信訪穩(wěn)定工作領(lǐng)導(dǎo)責任制考核辦法》，進一步規(guī)范干部管理，全方位、多渠道、客觀公正地考核、評價干部，使領(lǐng)導(dǎo)干部自覺接受職工群眾監(jiān)督。在干部的培養(yǎng) ……（未完，全文共3941字，當前僅顯示1990字，請閱讀下面提示信息。收藏《企業(yè)組織部在黨委會上的匯報》）