解放思想轉(zhuǎn)變觀念吸收執(zhí)行力文化

　　解放思想轉(zhuǎn)變觀念吸收執(zhí)行力文化
　　曾經(jīng)看到這樣一個(gè)故事：一家公司短短幾年取得了很好的業(yè)績，老總為感謝和激勵(lì)手下員工，決定公司要為每一個(gè)員工過生日，來體現(xiàn)公司對員工的關(guān)心與回報(bào)。他把任務(wù)交給了總經(jīng)理辦公室辦理。辦理結(jié)果是，總經(jīng)辦主任把一份所有員工的生日列表交給老總說：“您要的東西我準(zhǔn)備好了”。老總不悅，因?yàn)檫@并非老總想要的結(jié)果。老總希望通過過生日，讓每一個(gè)員工感受到公司文化氛圍，起到凝聚人心的作用。老總需要的是一個(gè)實(shí)施方案：比如不同的員工生日不同的過法，要采取什么方式，給員工送什么紀(jì)念品，過生日的預(yù)算、通過生日達(dá)到什么目的等。只是簡單地給出一個(gè)名單，難道是讓老總來替你分析這些？
　　也許
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或者管理制度的安排，而是這些戰(zhàn)略和制度無法得到忠實(shí)的貫徹，得不到不折不扣的執(zhí)行，企業(yè)的執(zhí)行力出現(xiàn)問題。為什么有了很好的決策，卻沒有產(chǎn)生預(yù)期的績效？執(zhí)行力嚴(yán)重低下正在成為吞噬眾多企業(yè)的黑洞：計(jì)劃落實(shí)不到具體行動上，執(zhí)行任務(wù)拖沓，缺乏緊迫感，實(shí)施過程中敷衍了事，草率應(yīng)付。僅有快速正確的決策，沒有快速的執(zhí)行能力，其結(jié)果就是決策和管理層層弱化，下轉(zhuǎn)⒉版中縫
　　呈現(xiàn)出的狀態(tài)就是省公司領(lǐng)導(dǎo)歸納的“上焦、中熱、下涼”，優(yōu)秀的決策實(shí)施的結(jié)果大打折扣，導(dǎo)致事故頻發(fā)。
　　那什么是“執(zhí)行力”呢？“執(zhí)行力”在構(gòu)詞上比“執(zhí)行”多一個(gè)“力”，通俗地講，執(zhí)行力就是關(guān)于執(zhí)行的能力。執(zhí)行力，就個(gè)人而言，就是把想干的事干成功的能力，對于企業(yè)，則是將長期戰(zhàn)略一步步落到實(shí)處的能力。
　　李長水書記在月日公司干部大會上指出，安全生產(chǎn)管理一定要抓本，不能頭痛醫(yī)頭，腳痛醫(yī)腳。但我們制定的規(guī)章制度在人員的行為面前顯得蒼白無力，為什么規(guī)章制度會不受重視、執(zhí)行不好？我們認(rèn)為在職工群眾中存在以下的想法，也就是執(zhí)行人的思想誤區(qū)。
　　一是把自以為是的心態(tài)錯(cuò)認(rèn)為是強(qiáng)調(diào)個(gè)性。認(rèn)為上面的決策是不合理的，領(lǐng)導(dǎo)是不懂業(yè)務(wù)的，在執(zhí)行過程中喜歡按自己的意思去改動，結(jié)果一級一級的改動下去最后導(dǎo)致了執(zhí)行的完全失真。出事后愛找借口推卸責(zé)任，經(jīng)常說“都是某某的錯(cuò)”。
　　二是能力不夠帶來的阻力。一些人安于現(xiàn)狀，不求上進(jìn)，不愿學(xué)習(xí)，不能吸收新思想、新理念、新的工作流程，在工作環(huán)境和條件發(fā)生變化時(shí)不知如何應(yīng)對，所以反對變革。這部分人成為決策和規(guī)章制度一級一級執(zhí)行下去的阻力。
　　三是能力錯(cuò)位，有些執(zhí)行者智商很高，精力充沛，但因各種各樣的原因卻把能力過多地用在工作以外的人際關(guān)系娛樂圈，這對決策快速落實(shí)執(zhí)行產(chǎn)生了一定的負(fù)面作用。
　　四是縱容“能力不夠的人”，因?yàn)椴幌氲米锶耍洚?dāng)老好人，或者怕手下人能力過強(qiáng)，超越自己，所以成了武大郎開店。
　　五是團(tuán)隊(duì)精神誤區(qū)，混淆了“團(tuán)隊(duì)精神”和“團(tuán)伙精神”，有的過于維護(hù)自己的領(lǐng)導(dǎo)尊嚴(yán)，在下屬面前賣弄權(quán)威，只動口不動手，不起帶頭表率作用，這如何去激勵(lì)員工。一旦這種習(xí)慣已經(jīng)形成，那以后的任何決策都無法徹底執(zhí)行下去。
　　綜合上述分析，執(zhí)行力的主要問題出在執(zhí)行者上，企業(yè)建立科學(xué)的執(zhí)行系統(tǒng)和調(diào)整執(zhí)行者心態(tài)與行為尤為關(guān)鍵。要解決這一問題，必須將現(xiàn)代企業(yè)管理中“執(zhí)行力”建設(shè)這一先進(jìn)的理念加以吸收，在職工群眾中普及、推廣，在推廣的同時(shí)必須在執(zhí)行力上保持高壓態(tài)勢，用“不患不柔、惟患不剛”的心態(tài) ……（未完，全文共2120字，當(dāng)前僅顯示1348字，請閱讀下面提示信息。收藏《解放思想轉(zhuǎn)變觀念吸收執(zhí)行力文化》）