耒陽市金利盛環(huán)保用具有限公司人事規(guī)章制度

目錄/提綱：……
（一）本公司員工管理，除遵照政府有關(guān)法令外，悉依本規(guī)則辦理
（二）本規(guī)則所稱員工，系指本公司聘用男女從業(yè)人員
（一）實行總經(jīng)理負(fù)責(zé)制，總經(jīng)理對董事會負(fù)責(zé)
（二）公司行政設(shè)總經(jīng)理一名，副總經(jīng)理兩名，由董事會聘任
（三）總經(jīng)理以下設(shè)財務(wù)部、人事綜合部、生產(chǎn)經(jīng)營部
（一）盡忠職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，不得有陽奉陰違或敷衍塞責(zé)的行為
（二）不得經(jīng)營與本公司類似及職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù)，或兼任其他公司的職務(wù)
（六）不得攜帶危險品和與生產(chǎn)無關(guān)物品進(jìn)入生產(chǎn)車間
（七）不得私自攜帶公物（包括生產(chǎn)資料及影本）出廠
（九）員工每日應(yīng)注意保持作業(yè)地點及更衣室、宿舍的環(huán)境清潔
（一）遲到、早退
（二）曠工
（一）請假天（含）以內(nèi)，報請班長同意轉(zhuǎn)呈生產(chǎn)部長核準(zhǔn)
（二）請假天（含）以內(nèi)，報請部門負(fù)責(zé)人同意轉(zhuǎn)呈副總經(jīng)理核準(zhǔn)
（三）請假天（含）以上，報請副總經(jīng)理同意轉(zhuǎn)呈總經(jīng)理核準(zhǔn)
（一）嘉獎：每次加發(fā)天工資，并于月終隨月薪一并發(fā)放
（二）記功：每次加發(fā)天工資，并于月終隨月薪一并發(fā)放
（三）大功：每次加發(fā)半個月工資，并于月終隨月薪一并發(fā)放
（四）獎金：一次給予元獎金
（一）品行端正，工作努力，能適時完成重大或特殊交辦任務(wù)者
（二）拾物不昧（價值元以上）者
（三）有顯著的善行佳話，足為公司榮譽者
（一）對生產(chǎn)技術(shù)或管理制度建議改進(jìn)，經(jīng)采納施行，著有成效者
（二）節(jié)約物資或?qū)U料利用，著有……

　　*耒陽市金利盛環(huán)保用具有限公司人事規(guī)章制度
　　*總則
　　*
　　*第一條目的：為使本公司員工管理有所遵循，特定本規(guī)則。
　　*第二條范圍：
　　*（一）本公司員工管理，除遵照政府有關(guān)法令外，悉依本規(guī)則辦理。
　　*（二）本規(guī)則所稱員工，系指本公司聘用男女從業(yè)人員。
　　*第三條公司實行機(jī)構(gòu)設(shè)置：
　　*（一）實行總經(jīng)理負(fù)責(zé)制，總經(jīng)理對董事會負(fù)責(zé)。
　　*（二）公司行政設(shè)總經(jīng)理一名，副總經(jīng)理兩名，由董事會聘任。
　　*（三）總經(jīng)理以下設(shè)財務(wù)部、人事綜合部、生產(chǎn)經(jīng)營部。
　　*第四條員工應(yīng)遵守下列事項：
　　*（一）盡忠職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，不得有陽奉陰違或敷衍塞責(zé)的行為。
　　*（二）不得經(jīng)營與本公司類似及職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù)，或兼任其他公司的職務(wù)。
　　*（三）全體員工務(wù)須時常鍛煉自己的工作技能，以達(dá)到工作上精益求精，期能提高工作效率。
　　*（四）不得泄漏業(yè)務(wù)或職務(wù)上機(jī)密，或假借職權(quán)，貪污舞弊，接受招待或以公司名義在外招搖撞騙。
　　*（五）員工于工作時間內(nèi)，未經(jīng)核準(zhǔn)不得接見親友或與來賓參
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工等事情，依下列規(guī)定處分：
　　*（一）遲到、早退
　　*⒈比預(yù)定上班時間晚到分鐘算遲到，比預(yù)定下班時間早走分鐘算早退，特殊情況以車間領(lǐng)班宣布為準(zhǔn)。
　　*⒉比預(yù)定上班時間晚到分鐘簽到者應(yīng)補辦鐘點請假手續(xù)，否則以曠工論處（因公外出或請假者除外）。
　　*⒊無故比預(yù)定下班時間早走分鐘以上者以曠工半天論處，（因公外出或請假者除外）。
　　*⒋遲到、早退每次扣工資元。
　　*（二）曠工
　　*⒈未經(jīng)請假和請假未準(zhǔn)或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到崗者以曠工論處。
　　*⒉委托或代人簽到或偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明屬實，雙方均以曠工一天處理。
　　*⒊不服從工作安排者，不管原因如何，每次作曠工一天論處，待查清原因后，再根據(jù)實際情況扣發(fā)本月出勤獎或本月工資。
　　*⒋連續(xù)曠工日或全月累計曠工日或一年累計曠工達(dá)日者，給予解雇，不發(fā)遣送費。
　　*⒌每曠工一天扣工資元。
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　　*請假
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　　*第八條員工請假，事假應(yīng)于一日前向本部門負(fù)責(zé)人報請批準(zhǔn)并填寫請假條，照下列規(guī)定辦妥后方得離崗，否則以曠工論；但因突發(fā)事件或急病來不及先行請假者，應(yīng)利用電話迅速向部門主管報告并于當(dāng)日由部門主管或其代理人依下列規(guī)定辦理請假手續(xù)，否則亦視同曠工處。生產(chǎn)崗位請假必須事先找好崗位替代人，否則不予批假。
　　*（一）請假天（含）以內(nèi)，報請班長同意轉(zhuǎn)呈生產(chǎn)部長核準(zhǔn)。
　　*（二）請假天（含）以內(nèi)，報請部門負(fù)責(zé)人同意轉(zhuǎn)呈副總經(jīng)理核準(zhǔn)。
　　*（三）請假天（含）以上，報請副總經(jīng)理同意轉(zhuǎn)呈總經(jīng)理核準(zhǔn)。
　　*（四）請假未滿一小時者，以半小時計算，累計滿小時為一日，中途到崗者，按比例扣減。且全月不得超過天，全年不得超過天，特殊情況（病假、婚喪假等）除外，否則影響年終獎。請病假須憑縣市級以上醫(yī)院證明為準(zhǔn)。
　　*（五）請假批準(zhǔn)后，請假單一律送人事綜合部留存辦理請假人在假滿時必須到綜合部辦理銷假手續(xù)。
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　　*待遇
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　　*第九條本公司本著勞資兼顧互助互惠原則，給予員工合理的待遇。
　　*第十條本公司員工每月工資暫由基礎(chǔ)工資、效益工資和獎勵工資三部分構(gòu)成，基礎(chǔ)工資暫定元、效益工資暫定元、出滿勤獎暫定元，未出滿勤者扣元，即當(dāng)月出滿勤者者發(fā)元、未出滿勤者只發(fā)元。早退、曠工另行扣除；請假超過兩天者按其實際出勤天數(shù)發(fā)放當(dāng)月工資（每天元）。
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　　*獎懲
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　　*第十一條員工獎勵下列幾種：
　　*（一）嘉獎：每次加發(fā)天工資，并于月終隨月薪一并發(fā)放。
　　*（二）記功：每次加發(fā)天工資，并于月終隨月薪一并發(fā)放。
　　*（三）大功：每次加發(fā)半個月工資，并于月終隨月薪一并發(fā)放。
　　*（四）獎金：一次給予元獎金。
　　*第十二條有下列事情之一者，予以嘉獎：
　　*（一）品行端正，工作努力，能適時完成重大或特殊交辦任務(wù)者。
　　*（二）拾物不昧（價值元以上）者
　　*（三）有顯著的善行佳話，足為公司榮譽者。
　　*第十三條有下事情之一者，予以記功：
　　*（一）對生產(chǎn)技術(shù)或管理制度建議改進(jìn)，經(jīng)采納施行，著有成效者。
　　*（二）節(jié)約物資或?qū)U料利用，著有成效者。
　　*（三）遇到災(zāi)難，勇于負(fù)責(zé)，處置得宜者。
　　*（四）檢舉他人違規(guī)、揭發(fā)損害公司利益者。
　　*（五）發(fā)現(xiàn)職守外故障，予以速報或妥善處置足為嘉許者。
　　*第十四條有下列事情之一者，予以記大功：
　　*（一）遇有意外事件或災(zāi)害，奮不顧身，不避危難，因而減少損害者。
　　*（二）維護(hù)員工安全，冒險執(zhí)行任務(wù)，確有功績者。
　　*（三）維護(hù)公司重大利益，避免重大損失者。
　　*（四）有其他重大功績者。
　　*第十五條有下列事情之一者，予以獎金或晉級：
　　*（一）研究發(fā)明，對公司確有貢獻(xiàn)，并使成本降低，利潤增加者。
　　*（二）對公司有特殊貢獻(xiàn)，足為全公司 ……（未完，全文共4120字，當(dāng)前僅顯示2081字，請閱讀下面提示信息。收藏《耒陽市金利盛環(huán)保用具有限公司人事規(guī)章制度》）