糧食系統(tǒng)基層領導班子成員目標考核獎懲的實施辦法

　　*糧食系統(tǒng)基層領導班子成員目標考核獎懲的
　　*實施辦法
　　*（年元月十五日）
　　為優(yōu)化糧食系統(tǒng)基層領導班子成員結構，提高企業(yè)管理隊伍的整體素質，努力建設一支政治素質強、業(yè)務知識精、紀律嚴、作風好、服務優(yōu)的企業(yè)管理隊伍，根據(jù)《耒陽市糧食系統(tǒng)公司工作管理辦法》和《耒陽市糧食局進
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方案》，結合各企業(yè)單位簽訂的責任狀進行嚴格考核，采取任期內與年度內雙重考核考察的方式進行，并根據(jù)考核考察結果排出名次。
　　*二、認真落實獎懲
　　*⒈對考核優(yōu)秀、超額完成任務、嚴格控制費用、按時發(fā)放員工工資的單位法人代表，優(yōu)先調入糧食局機關擔任中層管理職務；其它負責人，提拔到該單位主要領導崗位。并視其貢獻大小給予一定的經(jīng)濟獎勵。
　　*、對考核優(yōu)秀的領導班子成員及經(jīng)民主推薦的優(yōu)秀副職應予以重用。并視其貢獻大小給予一定的經(jīng)濟獎勵。
　　*、對民主推薦的優(yōu)秀青年職員應予以提拔。
　　*、對考核不合格、工作任務不能圓滿完成，經(jīng)濟效益差，費用開支大，員工工資得不到保證的單位領導班子責令限期整改，屬主要負責人責任的視其情節(jié)輕重采取降職使用、就地免職、解聘等措施進行處理；如果虧損嚴重，致使國有資產(chǎn)或員工利益受到直接損失的，其損失酌情從所交崗位責任風險金中抵扣。
　　*、對考核基本稱職和民主評議較差的領導班子成員責令限期糾正其存在的缺點和錯誤，限期不改者就地免職或予以解聘。
　　*、對不稱職的領導班子成員采取就地免職或予以解聘等措施進行處理。
　　*、對經(jīng)濟決策失誤、出現(xiàn)安全事故，并造成經(jīng)濟損失 ……（未完，全文共1030字，當前僅顯示655字，請閱讀下面提示信息。收藏《糧食系統(tǒng)基層領導班子成員目標考核獎懲的實施辦法》）