人才測評工具選擇“八看”

目錄/提綱：……
一、看測評的理論背景
二、看公司的專業(yè)背景
三、看測評提供的報(bào)告樣本
四、看測評的應(yīng)用范圍
五、看人才測評師的水平
六、看人才測評的常模
七、看自己的測評結(jié)果
八、看售后服務(wù)
……

　　一、看測評的理論背景
　　一套成熟悉的心理測量工具需要經(jīng)過幾十年的發(fā)展，并有大量的學(xué)術(shù)專著及文章，一般都具有雄厚的心理學(xué)背景。了解理論背景，可以求教于一些專業(yè)的人士，或在互聯(lián)網(wǎng)上進(jìn)行查找，從大量的文章上非常容易區(qū)別測評理論背景的好壞及實(shí)際應(yīng)用情況。
　　二、看公司的專業(yè)背景
　　心理
……（新文秘網(wǎng)http://jey722.cn省略238字，正式會員可完整閱讀）……　
是用來幫助人進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃的，，卡特爾是人格測量，還有智商測量、能力測量等等。
　　五、看人才測評師的水平
　　一家專業(yè)的人才測評公司，應(yīng)該具有專業(yè)的測評咨詢師，通常是心理學(xué)或心理測量專業(yè)，能通過測評的結(jié)果對人進(jìn)行分析。公司人才測評師的專業(yè)水平也反映出了公司的水平，更直接反映出了測評的專業(yè)性、權(quán)威性。所以只要與人才測評師聊一下，即可知道公司的實(shí)力。
　　六、看人才測評的常模
　　如果一套測評沒有常模，或者常模人群與自己的應(yīng)用范圍不符，建議不要選用。在常模建立好后，有兩個指標(biāo)是考察測評可靠性和有效性的，即信度和效度。其中，信度指的是測量的可靠性或一致性，效度指的是測量的有效性或正確性。正常的測評其信度與效度應(yīng)該在以上。如果某個公司說其測評工具的信度與效度在以上，則屬于欺騙行為，因?yàn)槿瞬艤y評不是準(zhǔn)確測量，根本達(dá)不到如此高的信度與效度。
　　七、看自己的測評結(jié)果
　　自己做一下測評，向?qū)Ψ剿饕獪y評報(bào)告（應(yīng)該是免費(fèi)試測），然后對測評報(bào)告從以下幾個方面進(jìn)行仔細(xì)詳細(xì)的瀏覽。首先，報(bào)告是否通俗易懂，而且解釋內(nèi)容完善、內(nèi)容量大。其次，報(bào)告對自己的描述是貼切。最后，也是最關(guān)鍵的，報(bào)告對自己是否有幫助，有所啟發(fā)。
　　八、看售 ……（未完，全文共1050字，當(dāng)前僅顯示667字，請閱讀下面提示信息。收藏《人才測評工具選擇“八看”》）