落實(shí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗考試大綱》的情況匯報(bào)

**關(guān)于落實(shí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗考試大綱》的情況匯報(bào)
　　**年月《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗考試大綱》頒布實(shí)施后，**縣委高度重視，根據(jù)上級(jí)要求，在全縣各級(jí)黨政機(jī)關(guān)迅速開展了貫徹落實(shí)中央精神，積極學(xué)習(xí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗考試大綱》的活動(dòng)，現(xiàn)在將一年來(lái)的貫徹落實(shí)情況匯報(bào)如下：
　　一、貫徹落實(shí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗考試大綱》的具體措施
　　為了更好地落實(shí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗考試大綱》，進(jìn)一步提高公開選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗的考試與測(cè)評(píng)工作的科學(xué)化水平，按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗考試大綱》的內(nèi)容要求，我縣重點(diǎn)加大了對(duì)各級(jí)黨政機(jī)關(guān)干部的理論培訓(xùn)工作。
　　⒈以縣黨校為依托，以雙休日學(xué)習(xí)活動(dòng)為載體，加強(qiáng)對(duì)黨政干部理論培訓(xùn)。我縣充分利用縣黨校資源，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗考試大綱》，開辦了“黨政領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗”理論培訓(xùn)班，邀請(qǐng)省委、市
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報(bào)名者通過(guò)參加一系列的考試，組織上通過(guò)考察，最后好中選優(yōu)，使干部選拔工作的透明度進(jìn)一步提高，并始終處于干部群眾的監(jiān)督之下，可以有效地防止選人用人上的不正之風(fēng)，消除跑官、要官的弊端。
　　通過(guò)考試選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部是改善領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)，建設(shè)高素質(zhì)干部隊(duì)伍的有效辦法。通過(guò)考試選拔領(lǐng)導(dǎo)干部能夠有效地克服傳統(tǒng)的領(lǐng)導(dǎo)干部選拔方式在某些方面存在的諸如選人方向上的單一性、選人范圍上的封閉性等局限，提高“入口”質(zhì)量，為建設(shè)高素質(zhì)干部隊(duì)伍打下良好基礎(chǔ)。考試選拔領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)干部交流和干部能上能下具有積極的推動(dòng)作用。由于考試選拔領(lǐng)導(dǎo)干部是面對(duì)全社會(huì)的，選拔范圍廣泛，選拔結(jié)果客觀上促進(jìn)了干部地區(qū)之間、上下級(jí)部門之間和行業(yè)之間的交流。選拔上來(lái)的領(lǐng)導(dǎo)干部都有一定期限的試用期，試用期滿不合格就要下來(lái)，從制度上保證了干部能上能下，這就會(huì)對(duì)干部日常管理產(chǎn)生積極影響。
　　通過(guò)考試選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部是拓寬選人渠道，擴(kuò)大識(shí)人視野，有利于人才脫穎而出的好形式�？荚囘x拔領(lǐng)導(dǎo)干部不僅能夠大大拓寬組織部門的選人渠道，擴(kuò)大識(shí)人視野，而且能打破地域、行業(yè)、部門界限，讓更多的人才有登臺(tái)亮相的機(jī)會(huì)，保證好中選優(yōu)；不僅能夠?yàn)楦刹刻峁┮粋�(gè)公平競(jìng)爭(zhēng)、施展自己聰明才智的舞臺(tái)，而且能經(jīng)過(guò)組織、群眾和實(shí)踐的檢驗(yàn)，尋求最大限度地實(shí)現(xiàn)人盡其才、才盡其用；不僅能夠選出急需的人才，而且能夠從中發(fā)現(xiàn)大批潛在人才，增加人才儲(chǔ)備。這些都有利于大批優(yōu)秀人才脫穎而出。
　　三、對(duì)推進(jìn)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗考試測(cè)評(píng)工作的建議
　　⒈要處理好考試選拔領(lǐng)導(dǎo)干部方法與現(xiàn)行的領(lǐng)導(dǎo)干部選拔方法的關(guān)系，防止認(rèn)識(shí)上的片面性。我們一方面要積極探索，大膽實(shí)踐，凡是崗位需要、具備條件的都可以通過(guò)考試選拔方法選拔領(lǐng)導(dǎo)干部，不斷總結(jié)選拔的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，規(guī)范選拔的范圍和標(biāo)準(zhǔn)，使考試選拔方法進(jìn)一步走向成熟；另一方面還要嚴(yán)格按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行條例》的要求選拔各級(jí)各類領(lǐng)導(dǎo)干部，以確保領(lǐng)導(dǎo)班子的穩(wěn)定性和工作的連續(xù)性。
　�、惨幚砗每荚嚺c考察的關(guān)系，防止以考試代考察�？荚囀枪_選拔領(lǐng)導(dǎo)干部方法的主要特征，通過(guò)考試體現(xiàn)平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，是公開選拔的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，其優(yōu)點(diǎn)是以考試成績(jī)定高低。但不論筆試還是面試，都只能對(duì)應(yīng)試者的綜合素質(zhì)水平及應(yīng)變能力進(jìn)行考核。而考察則是對(duì)應(yīng)試者已往的和現(xiàn)實(shí)的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)進(jìn)行考核，最終以考察鑒定優(yōu)劣。考察在傳統(tǒng)的干部選拔任用工作中是識(shí)別干部的主要方法，但只能對(duì)應(yīng)試者作一個(gè)定性的分析結(jié)論。要提高公開選拔的效率和工作水平，就需要正確處理二者關(guān)系，通過(guò)考試考出應(yīng)試者的“才”來(lái)，又重視考察應(yīng)試者的“德”的表現(xiàn)以及“德”與“才”的綜合反映——工作實(shí)績(jī)的狀況，將二者有機(jī)地結(jié)合起來(lái)。
　　⒊要處理好考試選拔與培養(yǎng)教育的關(guān)系，防止重選拔，輕培養(yǎng)�？荚囘x拔出來(lái)的干部的突出特點(diǎn)是有朝氣，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，但與本單位、本系統(tǒng)成長(zhǎng)起來(lái)的干部相比，對(duì)本職工作缺乏了解，或了解得不深入、不系統(tǒng)，不利于自己工作的開展，他們更需要組織上的培養(yǎng)教育和關(guān)心支持。要本著“扶上馬送一程”的原則，注意加強(qiáng)對(duì)考試選拔上來(lái)的領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行培養(yǎng)教育。
　�、匆幚砗每荚囘x拔領(lǐng)導(dǎo)干部與注意發(fā)揮各年齡段干部作用的關(guān)系，防止干部選拔上的“一刀切”。公開選拔上來(lái)的干部大都是文化素質(zhì)較高的年輕干部，這對(duì)提高干部隊(duì)伍素質(zhì)，增強(qiáng)干部隊(duì)伍的活力具有重要作用，但年輕干部的不足和缺陷也是 ……（未完，全文共2857字，當(dāng)前僅顯示1816字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《落實(shí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗考試大綱》的情況匯報(bào)》）