企業(yè)勞資矛盾的調(diào)查思考

　　近年來，隨著縣屬國有企業(yè)的改制到位，縣域主體經(jīng)濟(jì)的民營化，企業(yè)勞資矛盾也呈迅速上升趨勢，已成為當(dāng)前社會矛盾的一個重要方面。從我縣來看，**年以前，侵犯勞動者合法權(quán)益的投訴舉報一年只有多起，**年上升到起，**年起，勞動爭議仲裁**年以前一年也只有幾十起，**年起，**年起。除此以外，仍有大量的矛盾、糾紛未能通過舉報仲裁解決，而往往采取上訪，甚至群訪、越級上訪、向媒體反映等辦法來解決。還有相當(dāng)多的利益受害者，一方面是忍氣吞聲，另一方面是埋怨社會，埋怨政府。長此以往，如果這些問題得不到應(yīng)有的重視，出現(xiàn)的矛盾得不到有效化解，那么造成的積累性社會矛盾將有可能激化，這對社會的穩(wěn)定和和諧社會的構(gòu)建都將產(chǎn)生極為不利的影響。一方面，作為縣勞動保障部門責(zé)無旁貸，要積極采取有效措施，來抑制
……（新文秘網(wǎng)http://jey722.cn省略543字，正式會員可完整閱讀）……　
、、、。對此，沒有參保的職工生活得不到保障，意見很大，經(jīng)常舉報，有的向企業(yè)提出要求，但難以奏效。特別是破產(chǎn)改制后的失業(yè)工人，大部分在民營企業(yè)工作，企業(yè)不參保，工資又很低，一般每月元至元左右，其中每月自繳養(yǎng)老保險就達(dá)多元，這些人為了生存只有苦苦地硬撐著。
　　出現(xiàn)這一矛盾的原因是多方面的，既有歷史客觀原因，也有機(jī)制不完善和工作尚需改進(jìn)的因素。其中最突出的因素仍然是社會保險擴(kuò)面力度不夠，斷保問題嚴(yán)重。目前，全縣參保單位數(shù)占工商登記戶數(shù)和實際納稅戶數(shù)的比例還比較低。另外一些改組改制的參保單位和參保人員流失嚴(yán)重。面對當(dāng)前社會保險的嚴(yán)峻形勢，各級領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)部門必須高度重視，應(yīng)將社會保險擴(kuò)面及社會保險費征繳工作提高到講政治和維護(hù)_大局的高度加以認(rèn)真研究，采取有針對性的措施，切實扭轉(zhuǎn)這一不利局面。從我縣近年來經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的實際，借鑒兄弟縣（市）的一些好的做法，我縣解決這些遺留問題的條件已趨成熟，關(guān)鍵是要加大組織推進(jìn)力度。我縣要繼續(xù)突出發(fā)展主題，凸現(xiàn)工業(yè)主體，確立和落實全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展的科學(xué)發(fā)展觀，實現(xiàn)全縣經(jīng)濟(jì)更快更好地發(fā)展，提高執(zhí)政能力和水平，建立健全推行社會保障制度無疑已成為一項重要工作，只有把這項工作做好做實，才能使廣大企業(yè)職工在實現(xiàn)“兩個轉(zhuǎn)變”中真正享受到改革開放二十多年來的發(fā)展所帶來的實惠，才能使勞動和社會保障制度真正成為構(gòu)建和諧社會的“安全網(wǎng)”、“減震器”。
　　二、要教育引導(dǎo)企業(yè)確立以人為本的觀念，實行人性化管理，尊重職工、愛護(hù)職工，最大限度地調(diào)動職工的積極性、主動性、創(chuàng)造性，最終實現(xiàn)企業(yè)的健康發(fā)展。
　　隨著社會的進(jìn)步和發(fā)展，以人為本的觀念、人性化的管理思想已深入人心，并逐步替代了原有的那些管理模式。我國剛剛由計劃經(jīng)濟(jì)_轉(zhuǎn)向市場經(jīng)濟(jì)_，在這社會的重大變革時期，往往是職工也不適應(yīng)，老板也不適應(yīng)。職工一下子從領(lǐng)導(dǎo)階級、工人老大哥、企業(yè)的主人一下子變成一個打工者，非常失落、不滿。有些老板抓住了改革開放的機(jī)遇，創(chuàng)辦了企業(yè)，完成了資本的原始積累，但對如何管理工人，對如何發(fā)揮生產(chǎn)力中最活躍的因素——人的因素的作用研究不夠，管理理念陳舊，管理方式落后。如任意延長工作時間，一些企業(yè)的工人一天要干十五、六個小時，每個月工作至天，加班加點的工資又不按國家規(guī)定發(fā)；企業(yè)內(nèi)部制訂的規(guī)章制度有的違法，有的實在太苛刻；有的請事假一天扣元，遲到一分鐘罰款元、元；有的企業(yè)收職工的保證金、押金、上崗責(zé)任金等，平時只發(fā)生活費，或只發(fā)部分工資，如職工要離廠，什么保證金、押金、欠發(fā)的工資都要不到；還有的企業(yè)生產(chǎn)條件惡劣，勞動保護(hù)條件很差，一些職工患了職業(yè)病以后被一腳踢開；有些企業(yè)擔(dān)心職工有本事后跳槽，不組織職工培訓(xùn)、學(xué)習(xí)，有的甚至阻撓職工自費學(xué)習(xí)、自費參加有關(guān)技術(shù)競賽、技術(shù)比武；還有對女職工的特殊保護(hù)措施等都沒能很好到位。類似等等，都反映 ……（未完，全文共3018字，當(dāng)前僅顯示1524字，請閱讀下面提示信息。收藏《企業(yè)勞資矛盾的調(diào)查思考》）