公司薪酬調(diào)整方案

　　
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　　一、總體思路與原則
　　、此次薪資調(diào)整為三個(gè)重點(diǎn)：其一，調(diào)整企業(yè)內(nèi)部的薪資結(jié)構(gòu)；其二，調(diào)整員工的薪資構(gòu)成比例，體現(xiàn)以崗位和職務(wù)為基礎(chǔ)，按照貢獻(xiàn)和績效支付勞動(dòng)報(bào)酬的原則；其三，簡化企業(yè)和員工薪資等級和結(jié)構(gòu)，增大薪資機(jī)制的作用彈性。
　　、本著保證員工原有的報(bào)酬水平，特別是低薪人員的收入水平不降低的原則，主要通過增量工資進(jìn)行兩個(gè)薪資結(jié)構(gòu)的調(diào)整。
　　、明確以崗位工資津貼補(bǔ)貼績效工資為主的薪資制度
　　、崗位工資是主干工資制度，實(shí)施分類定級方式，即管理、專業(yè)、業(yè)務(wù)、事務(wù)和操作人員分別制定薪資級別，企業(yè)薪資結(jié)構(gòu)為分類別的梯度等級結(jié)構(gòu)。
　　、調(diào)整后的員工薪資結(jié)構(gòu)為：
　　*員工薪資崗位薪資技能津貼（學(xué)歷、職稱、工齡）補(bǔ)貼
　�。ǚǘㄑa(bǔ)貼、企業(yè)福利）獎(jiǎng)勵(lì)（月獎(jiǎng)、業(yè)績獎(jiǎng)）
　　、視各公司效益情況，固定工資（崗位工資、技能津貼和補(bǔ)貼）與浮動(dòng)工資（獎(jiǎng)金、傭金、分紅）比重應(yīng)控制在和區(qū)間內(nèi)。
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　　四、補(bǔ)貼
　　*本著尊重歷史的原則，除水電、書報(bào)補(bǔ)貼在崗位薪資中考慮不計(jì)之外，其余的洗理費(fèi)、物價(jià)補(bǔ)貼、開發(fā)費(fèi)、交通補(bǔ)貼、獨(dú)生子女費(fèi)、住房補(bǔ)貼和醫(yī)療補(bǔ)貼同歸入補(bǔ)貼一項(xiàng)，數(shù)額不變。
　　*
　　五、獎(jiǎng)金
　　適當(dāng)擴(kuò)大獎(jiǎng)金的比重。普林電路公司的月獎(jiǎng)按崗位獎(jiǎng)金系數(shù)法分配，主要體現(xiàn)崗位和職務(wù)間的差別；季度末或年末應(yīng)結(jié)合業(yè)績考評，按照業(yè)績和貢獻(xiàn)分配獎(jiǎng)金（見附表）。
　　
　　
　　附表
　　***********有限公司崗位分類表
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　　*職類
　　*職級
　　*崗位
　　*領(lǐng)
　　*導(dǎo)
　　總經(jīng)理級
　　總經(jīng)理
　　副總經(jīng)理級
　　副總經(jīng)理、總工程師
　　*管
　　*理
　　部門經(jīng)理
　　行政部經(jīng)理、財(cái)務(wù)部經(jīng)理、品保部經(jīng)理
　　主管級
　　行政主管、人事保衛(wèi)主管、計(jì)劃主管、信息中心主任、辦公室主任
　　專管級
　　計(jì)劃級
　　計(jì)劃員、銷售計(jì)劃員
　　監(jiān)督級
　　工藝監(jiān)督、層壓工藝監(jiān)督、工藝監(jiān)督、質(zhì)量監(jiān)督、衛(wèi)生監(jiān)督
　　*專
　　*業(yè)
　　專家級
　　副總工程師
　　管理級
　　主管、主管、技術(shù)改造主管、主管、工程主管、工藝主管、維修工程師主管
　　主事級
　　安技環(huán)保工程師、產(chǎn)品開發(fā)工程師、工藝工程師、軟件工程師、質(zhì)量工程師、設(shè)備管理工程師、備件開發(fā)工程師、電氣維修工程師、資料管理工程師、采購工程師
　　輔助級
　　產(chǎn)品審核員、質(zhì)量管理員、工藝員抽樣檢驗(yàn)員、過程控制實(shí)驗(yàn)員、過程控制員、稅務(wù)會(huì)計(jì)、往來核算會(huì)計(jì)、成本會(huì)計(jì)、物理測試員
　　*業(yè)
　　*務(wù)
　　高級
　　銷售主管、采購主管、報(bào)關(guān)主管
　　中級
　　銷售專管、外銷專管、發(fā)貨專管
　　初級
　　外銷專管助理
　　*事
　　*務(wù)
　　高級
　　中級
　　警衛(wèi)班長、出納員、人事管理員、質(zhì)量統(tǒng)計(jì)員、資料管理員、工卡管理員、人事培訓(xùn)員、設(shè)備庫管理員、文件管理員、資料審核員、成品管理員、全檢外觀檢驗(yàn)員、統(tǒng)計(jì)員
　　初級
　　警衛(wèi)員、接待員
　　*操
　　*作
　　高級
　　中級
　　專職司機(jī)、廚師長、鍋爐班長
　　初級
　　光板測試操作工、膠片檢驗(yàn)操作工、曝光操作工、行政維修電工、層壓操作工、維修電工、暗室操作工、板鍍線操作工、鍍金操作工、濕膜操作工、圖形轉(zhuǎn)移操作工、制板操作工、倉庫運(yùn)輸工、層壓操作工、插針操作工、電氣維修工、夾具操作工、絲印刷片操作工、貼膜操作工、圖轉(zhuǎn)顯影操作工、總檢水沖洗操作工、鉆頭修磨操作工、槽操作工、水處理操作工、黑化操作工、銑床操作工、板材開料下料操作工、包裝操作工、編程操作工、沉鎳金操作工、沉銅操作工、電鍍操作工、浮石操作工、腐蝕揭膜操作工、機(jī)械維修工、磨邊操作工、配鉆頭操作工、熱風(fēng)整平操作工、數(shù)控鉆操作工、顯影操作工、制板操作工、字符操作工、酸蝕操作工、熱固操作工、上銷釘操作工、堿蝕操作工
　　附表
　　***********有限公司崗位等級表
　　*職等
　　*領(lǐng)導(dǎo)
　　*管理
　　*專業(yè)
　　*業(yè)務(wù)
　　*事務(wù)
　　*操作
　　**
　　公司總經(jīng)理
　　
　　
　　*Ⅸ
　　公司副總經(jīng)理級
　　
　　
　　*Ⅷ
　　
　　專家級
　　
　　*Ⅶ
　　部門經(jīng)理級
　　
　　*Ⅵ
　　部門主管級
　　管理級
　　高級業(yè)務(wù)
　　
　　* ……（未完，全文共2885字，當(dāng)前僅顯示1834字，請閱讀下面提示信息。收藏《公司薪酬調(diào)整方案》）