高新區(qū)勞動(dòng)人事局人事工作先進(jìn)集體材料

目錄/提綱：……
一、以人為本，平凡工作有特色
二、穩(wěn)步推進(jìn)，重點(diǎn)工作出實(shí)績(jī)
（一）加大培訓(xùn)力度，提高干部整體素質(zhì)
四是開(kāi)展_培訓(xùn)，選送多名優(yōu)秀干部到新加坡培訓(xùn)，拓寬視野，提高管理水平
五是為推進(jìn)項(xiàng)目引進(jìn)和招商引資工作，開(kāi)辦了新區(qū)招商引資實(shí)務(wù)培訓(xùn)班
（二）嚴(yán)格督查考核，狠抓省市實(shí)事落實(shí)
一是加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，迅速成立實(shí)事考核辦公室
（三）鞏固改革成果，規(guī)范各項(xiàng)人事管理
（四）堅(jiān)持考評(píng)結(jié)合，做好職稱管理工作
四是做好各類專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的考試工作
一是制定了《天元區(qū)教職工中、高級(jí)職稱評(píng)審辦法》
（五）積極引進(jìn)人才，加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)
三、依法行政，工作扎實(shí)樹(shù)新風(fēng)
……

　　依法行政創(chuàng)新機(jī)制開(kāi)創(chuàng)人事工作美好明天高新區(qū)勞動(dòng)人事局先進(jìn)集體材料
　　幾年來(lái)，高新區(qū)勞動(dòng)人事局始終把人事管理和人才服務(wù)作為重點(diǎn)工作來(lái)抓，堅(jiān)持以“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，牢固樹(shù)立“人才是第一資源”觀念，緊緊圍繞人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略，以改革創(chuàng)新為動(dòng)力，充分發(fā)揮人事部門職能作用，大力推進(jìn)整體性人才資源開(kāi)發(fā)，加快建立與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)_相適應(yīng)的人事管理新機(jī)制，把新區(qū)人事人才工作推上一個(gè)新臺(tái)階，得到各級(jí)組織的充分肯定：先后獲得“省機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)先進(jìn)單位”、“市級(jí)文明機(jī)關(guān)”、“市老干部工作先進(jìn)單位”、“全市農(nóng)村人才開(kāi)發(fā)工作先進(jìn)集體”、“區(qū)雙文明建設(shè)先進(jìn)單位”、“區(qū)先進(jìn)黨組織”等榮譽(yù)稱號(hào)。
　　
　　一、以人為本，平凡工作有特色
　　
　�、比耸赂母锿怀觥皠�(chuàng)新”。
　　
　　人事制度的改革是推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的源動(dòng)力，我區(qū)的人事制度改革以思想創(chuàng)新為先導(dǎo)，牢固樹(shù)立“人才是第一資源”理念，在高新區(qū)全面推行競(jìng)爭(zhēng)上崗，實(shí)行全員聘任（用）制、目標(biāo)考核淘汰制、績(jī)效工資制，建立了一種干部能進(jìn)能出、職務(wù)能上能下、工資能高能低的用人新機(jī)制。
　　
　　根據(jù)省委組織部、
……（新文秘網(wǎng)http://jey722.cn省略761字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
崗位。年選調(diào)生**同志，今年提拔為**鎮(zhèn)政府副鎮(zhèn)長(zhǎng)，有名同志提拔為副科級(jí)干部。
　　
　�、撤⻊�(wù)工作打造“品牌”。
　　
　　結(jié)合我區(qū)“平安新區(qū)”、“滿意新區(qū)”、“項(xiàng)目新區(qū)”活動(dòng)，我局努力構(gòu)建服務(wù)平臺(tái)、創(chuàng)新服務(wù)手段、拓寬服務(wù)領(lǐng)域、提高服務(wù)水平，真誠(chéng)為區(qū)內(nèi)企事業(yè)單位服務(wù)，打造勞動(dòng)人事局優(yōu)質(zhì)服務(wù)品牌。**年，我們建立了勞動(dòng)人事和社會(huì)保障流動(dòng)工作服務(wù)站，上門為企事業(yè)單位提供勞動(dòng)人事政策咨詢，辦理各項(xiàng)勞動(dòng)人事業(yè)務(wù)。同時(shí)，通過(guò)宣傳發(fā)動(dòng)，發(fā)起區(qū)內(nèi)有影響的企業(yè)，籌備成立了新區(qū)人力資源開(kāi)發(fā)研究會(huì)。自行研究開(kāi)發(fā)了高新區(qū)人力資源網(wǎng)站，為區(qū)內(nèi)企事業(yè)單位的人力資源建設(shè)提供了廣闊的平臺(tái)。通過(guò)站、會(huì)、網(wǎng)，我區(qū)的人事人才服務(wù)工作已創(chuàng)建了具有自己特色的一體化“品牌”體系。
　　
　　二、穩(wěn)步推進(jìn)，重點(diǎn)工作出實(shí)績(jī)
　　
　�。ㄒ唬┘哟笈嘤�(xùn)力度，提高干部整體素質(zhì)
　　
　　為加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)，提高廣大公務(wù)員的依法行政能力和公共服務(wù)水平，拓展管理人員的視野和創(chuàng)新思想，認(rèn)真落實(shí)建設(shè)“學(xué)習(xí)型”政府的要求，按照“干什么學(xué)什么、缺什么補(bǔ)什么”的原則，開(kāi)展了多種形式的干部培訓(xùn)。
　　
　　一是制定了全區(qū)行政執(zhí)法人員、公務(wù)員《行政許可法》的學(xué)習(xí)與考試工作安排，組織全區(qū)多名行政執(zhí)法人員、公務(wù)員參加了行政許可法的培訓(xùn)與考試。二是認(rèn)真開(kāi)展《國(guó)家公務(wù)員通用能力標(biāo)準(zhǔn)框架（試行）》的學(xué)習(xí)，全面提高公務(wù)員政治鑒別能力、創(chuàng)新能力、公共服務(wù)能力等九種能力。三是率先在各縣（區(qū)）中開(kāi)展黨政群機(jī)關(guān)工作人員普通話培訓(xùn)與測(cè)試，組織全區(qū)黨政群機(jī)關(guān)工作人員多人參加培訓(xùn)和測(cè)試，目前此項(xiàng)工作已全部完成。四是開(kāi)展_培訓(xùn)，選送多名優(yōu)秀干部到新加坡培訓(xùn)，拓寬視野，提高管理水平。五是為推進(jìn)項(xiàng)目引進(jìn)和招商引資工作，開(kāi)辦了新區(qū)招商引資實(shí)務(wù)培訓(xùn)班。聘請(qǐng)國(guó)務(wù)院發(fā)展研究中心對(duì)外研究部博士研究員、中國(guó)社科院研究生院教授親自授課，區(qū)轄有關(guān)單位人參加了培訓(xùn)和分組測(cè)試。通過(guò)對(duì)人事干部的培訓(xùn)，增強(qiáng)了人事干部依法行政能力，提高了人事干部專業(yè)技能和業(yè)務(wù)工作水平。
　　
　�。ǘ﹪�(yán)格督查考核，狠抓省市實(shí)事落實(shí)
　　
　　根據(jù)省、市關(guān)于為民辦實(shí)事的工作要求，為確保省件實(shí)事、市件實(shí)事目標(biāo)任務(wù)的全面完成，我區(qū)積極行動(dòng)，扎實(shí)開(kāi)展督查落實(shí)工作。一是加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，迅速成立實(shí)事考核辦公室。二是強(qiáng)化責(zé)任，將省、市實(shí)事考核指標(biāo)逐一進(jìn)行分解，將考核項(xiàng)目落實(shí)到分管領(lǐng)導(dǎo)、責(zé)任單位、相關(guān)部門、責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任人，并以政府的文件形式下發(fā)，層層抓落實(shí)。三是建立月報(bào)制度，每月末，各責(zé)任單位向考核辦公室報(bào)告完成進(jìn)度，考核辦公室向區(qū)內(nèi)主要領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告進(jìn)展情況。在落實(shí)十件實(shí)事的過(guò)程中，各責(zé)任單位本著“辦事為民，為民辦事”的原則，講究效益，確保質(zhì)量，真正做到實(shí)事實(shí)辦、效果優(yōu)先。
　　
　�。ㄈ╈柟谈母锍晒�，規(guī)范各項(xiàng)人事管理
　　
　　積極探索“新人新辦法”的人事管理新模式。加強(qiáng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位編制管理，杜絕超編現(xiàn)象，行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位新進(jìn)后勤人員和對(duì)外招考的多名社區(qū)工作人員一律實(shí)行人事代理，采取合同聘用制。
　　
　　嚴(yán)肅財(cái)經(jīng)紀(jì)律，規(guī)范獎(jiǎng)金、津補(bǔ)貼審批發(fā)放程序。為加強(qiáng)行政事業(yè)單位獎(jiǎng)金、津補(bǔ)貼和加班工資發(fā)放工作的管理，規(guī)范各單位獎(jiǎng)金、津補(bǔ)貼的發(fā)放，我區(qū)制定了《高新區(qū)（天元區(qū)）集中審批發(fā)放獎(jiǎng)金、津補(bǔ)貼和加班工資暫行規(guī)定》，并成立高新區(qū)（天元區(qū)）集中審批發(fā)放獎(jiǎng)金、津補(bǔ)貼及加班工資集中審批領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組按季對(duì)各單位獎(jiǎng)金、津補(bǔ)貼發(fā)放情況進(jìn)行審核。截止**年月份，我局共計(jì)核減超范圍超標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放的津貼萬(wàn)元。
　　
　　積極為區(qū)內(nèi)人才服務(wù)。切實(shí)加強(qiáng)教師職稱工作，多次與市人事局協(xié)調(diào)，爭(zhēng)取到市局對(duì)我區(qū)教師崗位職數(shù)指標(biāo)的傾斜。同時(shí)嚴(yán)格按照市局要求，從今年起公開(kāi)教師崗位職數(shù)分配指標(biāo)，增強(qiáng)職稱工作的透明度，公開(kāi)接受監(jiān)督。幫助園區(qū)企業(yè)人才申報(bào)中、高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)和報(bào)名參加各類資格考試做好材料準(zhǔn)備、資格審查等系列服務(wù)。組織機(jī)關(guān)事業(yè)單位名工人參加技師評(píng)聘的專業(yè)理論考試，使工勤人員的綜合素質(zhì) ……（未完，全文共4231字，當(dāng)前僅顯示2137字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《高新區(qū)勞動(dòng)人事局人事工作先進(jìn)集體材料》）