區(qū)委副書記2025年民主生活會“四個帶頭”對照檢查材料

目錄/提綱：……
一、存在的問題
（一）帶頭嚴守政治紀律和政治規(guī)矩，維護黨的團結統(tǒng)一方面
（二）帶頭增強黨性、嚴守紀律、砥礪作風方面
（三）帶頭在遵規(guī)守紀、清正廉潔前提下勇于擔責、敢于創(chuàng)新方面
（四）在帶頭履行全面從嚴治黨政治責任方面
二、存在問題原因剖析
（一）黨性修養(yǎng)懈怠
（二）群眾意識淡薄
（三）斗爭精神衰退
三、今后努力方向和整改措
（一）錘煉政治品格，深化黨性修養(yǎng)
（二）強化責任擔當，優(yōu)化工作作風
（三）樹牢宗旨意識，厚植群眾觀念
（四）筑牢思想防線，堅守廉潔底線
……
區(qū)委副書記2025年民主生活會“四個帶頭”對照檢查材料

按照區(qū)委對2024年度民主生活會的部署安排，我在穩(wěn)步推進理論學習，廣泛征集各方意見，深入開展談心談話，認真檢視自身問題的基礎上，緊扣本次民主生活會“四個帶頭”主題，堅持以強化學習為導向，以整改落實為關鍵，全面梳理排查存在的問題，深入剖析問題產(chǎn)生的根源，并結合工作實際，制定務實管用的整改措施。現(xiàn)將個人對照檢查情況匯報如下。

一、存在的問題

（一）帶頭嚴守政治紀律和政治規(guī)矩，維護黨的團結統(tǒng)一方面。一是理論學習的基石沒有筑牢。雖然能夠提高政治站位，拓寬政治視野，強化政治素質，通過參加讀書班、專題培訓、主題討論等形式，認真貫徹學習習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的二十屆三中全會精神及《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》等，但學習傾向于綱目式的籠統(tǒng)理解和飄移式的感悟，了解個基本大綱和主要梗概，忽視了更深層次的理解、剖析和應用，在整體意識和重點把握上存在一定的局限性和片面性，不能充分將學習成果串聯(lián)起來，加以總結體煉和深度解析，從而實效有效轉化和全面體現(xiàn)。特別是對創(chuàng)新理論的理解不深不透，缺乏對核心要義、精神實質及豐富內涵的精準把握和思想升華，在理論與實際的良性對接和能量轉化方面存在欠缺，導致在運用理論指導實踐、推動工作時，無法充分發(fā)揮理論引導實踐的價值，對照標準要求仍存在明顯的差距和不足。比如，在黨紀學習教育中，我能率先重范，先學一步，引導班子和黨員干部加強學習教育力度，豐富教育載體，搭建學習平臺，推動采用專題培訓學、支部集中學、網(wǎng)絡視頻
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發(fā)揮存在明顯的阻力和障礙。比如，**區(qū)**鎮(zhèn)鄉(xiāng)村振興示范帶推動鄉(xiāng)村全面振興的實踐中，盡管能以地域特點為基礎，依靠自然優(yōu)勢和支撐條件，借助基層黨建力量推進相關工作，但作為區(qū)委副書記，對如何高效推進鄉(xiāng)村示范帶建缺乏前瞻性的思考和謀劃，檢查督導和跟蹤落實不夠全面，導致各個示范帶在產(chǎn)業(yè)發(fā)展、基礎設施建設等方面各自為政，缺乏有效的聯(lián)動機制，未能充分發(fā)揮區(qū)域間的互補優(yōu)勢，難以形成全區(qū)鄉(xiāng)村振興的強大合力。二是工作方法存在欠缺。“四下基層”的傳統(tǒng)賡繼乏力。基層調研和督導工作時，缺乏人性化的管理和考量，過于注重質量效率，忽略感情交流，總是直奔主題，在發(fā)現(xiàn)問題后，往往夾雜著急躁情緒，過多地采取批評的方式給基層帶來較大壓力。在幫助基層黨組織解決實際困難、破解瓶頸難題，關心干部成長等方面，工作做得不夠細致，不夠全面，沒有深入地了解基層黨組織在工作推進過程中遇到的資金短缺、資源匱乏、人員不足等難題，也未能及時有效地提供針對性的支持和解決方案，導致工作成效不明顯、不突出。三是黨性修養(yǎng)存在欠缺。作為領導干部能夠認識到加強黨性錘煉的重要性，但是遇到招商引資、項目建設等重點工作時，黨性錘煉的標準和要求逐漸拉低，孰輕就重，自己心里已經(jīng)有底。以普通黨員的身份參于支部活動，開始出現(xiàn)敷衍對湊和保證過關的心態(tài)，主動參加的頻率逐漸減少，即使參加，也就是裝裝樣子、走走形式，只為完成規(guī)定的任務，違背了組織活動的嚴肅性和莊重性。與班子成員及黨員干部溝通交流缺乏，基本上是為督查工作需要，才產(chǎn)生一定的交集，未能達到思想上的共鳴，感情上的融通，逐漸抹上了一層朦朧的色調，黨群關系和干群關系變得緊張，甚至帶有高處不勝寒的姿態(tài)，有點官架子，令人生畏，出現(xiàn)普逼黨員干部見了大領導躲著走的狀況，在一定程度上影響了黨內同志之間的團結協(xié)作，不利于形成良好的黨內氛圍和工作合力。在組織生活中，批評與自我批評環(huán)節(jié)，缺乏嚴肅性和嚴謹性。自我批評時，黨員往往不留余地，能夠相對坦誠地剖析自身問題，直白露骨，但在相互之間批評方面，謹慎過度，怕得罪人，傷和氣，普遍存在避重就輕、流于形式的現(xiàn)象。批評意見不夠全面、不夠深入，缺乏針對性和實效性，不能真實反映黨員干部的自身存在的問題，未能真正觸及問題的核心和實質，導致批評與自我批評成了一種“套路表演”，難以發(fā)揮其應有的監(jiān)督、糾錯和促進作用，阻碼的了黨內政治生活的健康發(fā)展和黨員個人的不斷進步。

（三）帶頭在遵規(guī)守紀、清正廉潔前提下勇于擔責、敢于創(chuàng)新方面。一是整治形式主義為基層減負的魄力不足。在做好整治形式主義為基層減負工作中，列出了一系列負面清單和問題選編，但在實際界定中出現(xiàn)模糊地帶，執(zhí)行過程中，沒有形成常態(tài)化的檢查監(jiān)督機制，也缺乏群眾舉報反饋的綠色通道，導致精文減會劃出“硬杠杠”，堅決遏制“紅頭變白頭”“套會代減會”等隱形變異問題出現(xiàn)滋生了的土壤。在工作推進過程中，多次與一把手溝通商量解決的對策，而與分管領導的交流互動相對減少，導致基層減負工作環(huán)節(jié)出現(xiàn)銜接不暢、執(zhí)行不利的情況。在激勵干部擔當作為方面，辦法不多，措施不硬，動力不足。工作模式側重于考核結果，而對干部激勵措施的重視不高，往往只關注任務的完成情況，卻忽視了干部在工作過程中的壓力與需求，導致干部逐漸喪失斗志，產(chǎn)生消極怠工的倦逸情緒和懈怠思想，抑制他們的工作積極性與創(chuàng)造力。二是開拓創(chuàng)新意識不足。面對**區(qū)發(fā)展中的難題，習慣于憑借多年的工作經(jīng)驗和固有的模式推進工作，在大膽創(chuàng)新方面，存在薄弱環(huán)節(jié)，思維較遲鈍，步伐邁得小，行動較遲緩，心中存在一定顧慮，怕創(chuàng)新存在風險，倒不如遵循求穩(wěn)保底的思想，穩(wěn)定系數(shù)高。在充分調動班子成員及干部群眾參與和推動發(fā)展的主觀能動性方面，攻堅克難、突破創(chuàng)新、破圈突圍能力欠缺，需要進一步進高干事創(chuàng)業(yè)的積極性、主動性和創(chuàng)造性。比如，**區(qū)在推進“三抓三促”行動過程中，能夠聚焦工作重點、強化穩(wěn)步推進、狠抓工作落實，確保政策執(zhí)行不走樣，不變形，但在關鍵環(huán)節(jié)和瓶頸難題的攻克上，缺乏突破創(chuàng)新的思維與務實精準的舉措。在促進產(chǎn)業(yè)升級、優(yōu)化營商環(huán)境、提升公共服務水平等方面，未能充分結合本地實際和發(fā)展?jié)撡|，積探索出富有特色、切實可行、務實管用的新舉措，導致“三抓三促”行動在推動全區(qū)經(jīng)濟社會高質量發(fā)展上蓄勢賦能不足，從而影響了整體工作的質量與進度。

（四）在帶頭履行全面從嚴治黨政治責任方面。一是黨管治黨的責任落實不夠嚴。對全面從嚴治黨的重要性認識不夠深刻，不夠全面，缺乏履職盡責、主動作為的責任擔當。比如，在黨風廉政建設領域，對分管范圍內潛在問題的分析研判不足，未能充分結合實際情況制定出具有針對性和可操作性的實施方案和風險預警機制，對一些傾向性、苗頭性問題缺乏敏銳的洞察力，預防措施缺乏針對性、前瞻性和實效性，難以從源頭上遏制腐敗問題的滋生，最終導致部分干部在思想上放松警惕，行為上觸碰紀律紅線，出現(xiàn)了違紀違規(guī)行為，給黨和人民的事業(yè)造成損失。二是“一崗雙責”履行不夠強。雖然能夠在一定程度上履行“一崗雙責”的要求，但對分管部門的黨風廉政建設工作重視程度不夠，投入時間精力有限，監(jiān)督執(zhí)紀指施乏力，工作常態(tài)化的監(jiān)督與管理機制還不夠健全和完善。比如，在與**區(qū)部門負責人進行約談時，導向不夠明確，工作不夠深入，談話不夠深刻，警示和指導作用發(fā)揮不夠，導致干部黨員的警醒意識和防范意識薄弱。同時按是照上級黨組織的要求和部署，在向基層延伸的過程中，力度逐漸減弱。能量層層遞進、壓力及時傳導、責任跟蹤落實的效能出現(xiàn)了“中梗阻” ……（未完，全文共6306字，當前僅顯示2906字，請閱讀下面提示信息。收藏《區(qū)委副書記2025年民主生活會“四個帶頭”對照檢查材料》）