局2024年度帶薪休假與健康體檢制度落實情況匯報

目錄/提綱：……
一、工作落實情況
（一）提高站位，領(lǐng)導(dǎo)帶頭休假
（二）精細(xì)規(guī)劃，確保全員休假
（三）健康關(guān)懷，激發(fā)工作活力
二、存在問題
（一）制度體系尚需優(yōu)化
（二）關(guān)愛形式較為單一
三、下一步打算
（一）深化人文關(guān)懷內(nèi)涵
（二）構(gòu)建走訪慰問常態(tài)機(jī)制
（三）強(qiáng)化關(guān)愛機(jī)制執(zhí)行力度
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局2024年度帶薪休假與健康體檢制度落實情況匯報

2024年**嚴(yán)格遵循**文件要求，切實推進(jìn)干部職工帶薪休假和健康體檢等關(guān)愛舉措的施行，大力強(qiáng)化人文關(guān)懷力度�，F(xiàn)將相關(guān)落實情況匯報如下：
一、工作落實情況
（一）提高站位，領(lǐng)導(dǎo)帶頭休假
局主要領(lǐng)導(dǎo)秉持工作引領(lǐng)與生活關(guān)愛的理念，積極帶頭踐行休假制度，為全體干部樹立起鮮明的榜樣標(biāo)桿，有效帶動了休假制度的全面落地。處級領(lǐng)導(dǎo)干部中，共有2人順利休假，休假率達(dá)50％，充分激發(fā)了廣大干部對于帶薪
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體檢活動，體檢標(biāo)準(zhǔn)為每人800元，涵蓋46名現(xiàn)職與退休干部。此次體檢活動堅持“兩個一”原則：即精心組織一次全面健康體檢，助力干部精準(zhǔn)掌握自身身體狀況；扎實推進(jìn)一次系統(tǒng)健康管理，為干部健康保駕護(hù)航。體檢過程中，市經(jīng)合局全程精細(xì)保障，有序組織現(xiàn)場秩序，安排專人全力協(xié)助醫(yī)院做好各項服務(wù)工作，以“細(xì)心、耐心、熱心”的服務(wù)態(tài)度讓干部深切感受到組織的關(guān)懷與溫暖。體檢結(jié)束后，通過微信推送電子版體檢報告、部門分發(fā)紙質(zhì)版報告等多種方式，及時將體檢結(jié)果送達(dá)每一位干部手中。借助一年一度的健康體檢活動，干部們能夠及時、全面地了解自身健康狀況，真正做到疾病早發(fā)現(xiàn)、早預(yù)防、早治療，切實達(dá)到“體”現(xiàn)關(guān)愛、“檢”出干勁的良好效果。
二、存在問題
（一）制度體系尚需優(yōu)化
當(dāng)前我局針對干部的關(guān)心關(guān)愛舉措在體系構(gòu)建方面仍存在不足，與干部實際需求存在一定差距。例如在健康體檢方面，僅局限于工作所在地體檢安排，對于部分退休后定居省外的干部而言，每年返回本市體檢存在諸多不便，在政治關(guān)懷、思想交流、生活貼心、待遇暖心等多維度的綜合關(guān)愛體系建設(shè)上仍有待進(jìn)一步加強(qiáng)與完善。
（二）關(guān)愛形式較為單一
在對干部的關(guān)心關(guān)愛工作中，對于干部思想和精神層面的需求把握不夠精準(zhǔn)到位，常規(guī)性關(guān)愛措施相對匱乏且形式較為單一，缺乏創(chuàng)新性與多樣性，難以充分滿足干部在多元化、深層次方面的需求，亟需拓展與豐富具體關(guān)愛舉措。
三、下一步打算
（一）深化人文關(guān)懷內(nèi)涵
通過常態(tài)化開展談心談話活動、定期舉辦專業(yè)心理健康講座等多種形式，積極引導(dǎo)和幫助基層干部有效舒緩工作壓力、放松身心狀態(tài)，同時持續(xù)嚴(yán)格落實帶薪休假制度，力求將休假率提升至100%，全方位提升干部的幸福感與歸屬感。
（二）構(gòu)建走訪慰問常態(tài)機(jī)制
針對生病住院、家庭困難或遭遇重大變故的干部_，建立健全經(jīng)常性走訪慰問制度 ……（未完，全文共1561字，當(dāng)前僅顯示992字，請閱讀下面提示信息。收藏《局2024年度帶薪休假與健康體檢制度落實情況匯報》）