縣2023年度保障農(nóng)民工工資支付工作開展情況匯報

目錄/提綱：……
一、2023年度工作情況
（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，健全工作制度
（二）建立健全日常監(jiān)管長效機(jī)制，強(qiáng)化源頭治理
一是大力推進(jìn)農(nóng)民工工資專用賬戶制度落實(shí)
二是建立了農(nóng)民工工資支付保證金制度
三是強(qiáng)化**省農(nóng)民工工資支付預(yù)警平臺應(yīng)用管理
（三）開展專項執(zhí)法檢查，營造良好社會氛圍
（四）建立企業(yè)誠信檔案，實(shí)施聯(lián)合懲戒
（五）暢通投訴渠道，及時化解矛盾
一是加強(qiáng)司法援助，公開投訴舉報電話，及時受理欠薪案件
二、存在的問題
（一）實(shí)名制管理、銀行代發(fā)工資制度在建設(shè)項目還沒有做到全覆蓋，結(jié)算糾紛較多，給依法_辦案帶來一定難度
（二）勞動者自我_意識還不強(qiáng)
三、下一步工作打算
一是進(jìn)一步壓實(shí)各級責(zé)任
二是進(jìn)一步強(qiáng)化排查
三是進(jìn)一步強(qiáng)化執(zhí)法檢查
四是進(jìn)一步強(qiáng)化應(yīng)急處突
……
縣2023年度保障農(nóng)民工工資支付工作開展情況匯報

各位領(lǐng)導(dǎo)：
按照會議安排，現(xiàn)就我縣2023年度保障農(nóng)民工工資支付工作開展情況匯報如下，不足之處，請各位領(lǐng)導(dǎo)批評指正：
一、2023年度工作情況
2023年，我們認(rèn)真貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記關(guān)于勞動保障重要講話和省市領(lǐng)導(dǎo)關(guān)于根治欠薪工作的批示指示精神，以維護(hù)勞動者合法權(quán)益和_為工作主線，堅持加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，強(qiáng)化執(zhí)法能力，有效推進(jìn)工程建設(shè)領(lǐng)域欠薪源頭治理，依法處置欠薪案件，較好地完成了年度保障農(nóng)民工工資支付工作各項任務(wù)。2023年累計接到投訴、舉報、批辦等涉糾紛案件174起（其中人民網(wǎng)留言8起、12345智慧熱線21起、欠薪線索132、日常接待投訴13起），受理148起，處置148起，處置率達(dá)100%，累計追發(fā)拖欠工資283人340.2萬元。
（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，健全工作制度�？h委、縣政府高度重視保障農(nóng)民工工資支付工作，認(rèn)真貫徹落實(shí)省市工作部署，強(qiáng)化措施抓好落實(shí)，形成制度完善、責(zé)任
……（新文秘網(wǎng)http://jey722.cn省略671字，正式會員可完整閱讀）……　
農(nóng)民工工資支付制度落實(shí)、農(nóng)民工考勤打卡、工資支付等情況，及時發(fā)現(xiàn)和處理欠薪問題隱患，從源頭治理欠薪，讓勞動監(jiān)察執(zhí)法更有針對性。截至目前，我縣共有14個工程項目錄入了“**省農(nóng)民工工資支付預(yù)警平臺”。四是實(shí)現(xiàn)“智慧監(jiān)察”管理全覆蓋，堅持勞動保障監(jiān)察執(zhí)法程序網(wǎng)上流轉(zhuǎn)、執(zhí)法活動網(wǎng)上監(jiān)督、監(jiān)管信息統(tǒng)一歸集，推進(jìn)線上線下一體化監(jiān)管，不斷提高勞動保障智慧監(jiān)察管理信息系統(tǒng)管理水平。截至目前，共有6712個各類經(jīng)濟(jì)組織錄入“智慧監(jiān)察”系統(tǒng)并逐步更新信息，2023年欠薪案件錄入“**省勞動保障監(jiān)察管理系統(tǒng)”14起82人，追償資金116.6萬元。五是不斷完善應(yīng)急預(yù)案處置機(jī)制，立足我縣工作實(shí)際，修訂印發(fā)了《**縣農(nóng)民工討薪_性和極端事件應(yīng)急處置預(yù)案》，進(jìn)一步明確應(yīng)急處置程序，細(xì)化工作職責(zé)，同時存儲應(yīng)急周轉(zhuǎn)金80萬元，時刻做好應(yīng)對農(nóng)民工討薪_性和極端事件準(zhǔn)備。
（三）開展專項執(zhí)法檢查，營造良好社會氛圍。大力開展農(nóng)民工工資支付專項檢查活動，全力打擊惡意欠薪行為，2023年累計開展專項檢查行動3次，下發(fā)督辦函11份，下發(fā)責(zé)令改正52份。同時大力宣傳《勞動法》《保障農(nóng)民工支付條例》《**省勞動監(jiān)察條例》等法律法規(guī)，不斷提高農(nóng)民工法律意識和_意識，營造良好的社會氛圍。
（四）建立企業(yè)誠信檔案，實(shí)施聯(lián)合懲戒。全面實(shí)行勞動保障守法誠信等級評價制度，積極鼓勵符合條件的用人單位申報評定勞動保障守法誠信等級，嚴(yán)格落實(shí)人社部《拖欠農(nóng)民工工資失信聯(lián)合懲戒對象名單管理暫行辦法》和《**省拖欠農(nóng)民工工資失信聯(lián)合懲戒工作細(xì)則》，將**博遠(yuǎn)建設(shè)工程有限公司列入“黑名單”，并向全社會進(jìn)行了通報。
（五）暢通投訴渠道，及時化解矛盾。一是加強(qiáng)司法援助，公開投訴舉報電話，及時受理欠薪案件。對案情復(fù)雜涉及到勞動糾紛的農(nóng)民工，及時提供法律援助，全年累計提供司法服務(wù)7起，引導(dǎo)農(nóng)民工利用法律武器_。二是堅持快審快裁，充分發(fā)揮勞動仲裁機(jī)構(gòu)作用，對涉及到農(nóng)民工工資爭議的案件優(yōu)先受理，優(yōu)先調(diào)解，及時予以裁決，2023年累計受理拖欠農(nóng)民工工資案件2起。三是動態(tài)加強(qiáng)工作力量，在春節(jié)、開學(xué)等重要時間節(jié)點(diǎn)安排公安人員入駐縣勞動監(jiān)察局實(shí)行聯(lián)合辦公，及時受理、調(diào)處農(nóng)民工投訴。
二、存在的問題
（一）實(shí)名制管理、銀行代發(fā)工資制度在建設(shè)項目還沒有做到全覆蓋，結(jié)算糾紛較多，給依法_辦案帶來一定難度。
（二）勞動者自我_意識還不強(qiáng)。特別是低學(xué)歷、年齡大的勞動者在面對用人單位違反勞動保障法律法規(guī)時，_意識低，不懂運(yùn)用法律武器維護(hù)自身權(quán)益。
（三）“兩網(wǎng)化”管理工作對勞動監(jiān)察執(zhí)法人員的服務(wù)方式、業(yè)務(wù)能力、工作作風(fēng)提出了更高的要求，執(zhí)法人員業(yè)務(wù)能力提升迫在眉睫。
三、下一步工作打算
2024年，我們將按照國務(wù)院關(guān)于保證農(nóng)民工工資支付工作決策部署和省市縣工作要求，扎實(shí)踐行“三個年”活動要求，以維護(hù)勞動者合法權(quán)益和_為工作主線，不斷夯實(shí)各級責(zé)任，強(qiáng)化執(zhí)法能力建設(shè)，全力維護(hù)好農(nóng)民工合法權(quán)益。
(一)全力推進(jìn)保障農(nóng)民工工資支付各項制度落實(shí)。一是進(jìn)一步壓實(shí)各級責(zé)任。按照“屬地管理、分級負(fù)責(zé)，誰主管、誰負(fù)責(zé)”的要求，積極督促各部門單位對排查出來的欠薪問題主動履職，徹底化解，確保在春節(jié)前實(shí)現(xiàn)“零拖欠”。二是進(jìn)一步強(qiáng)化排查。定期組織各成員單位在各行業(yè)領(lǐng)域全面開展拖欠農(nóng)民工工資情況大排查，并詳細(xì)建立臺賬，做到底數(shù)清，情況明；三是進(jìn)一步強(qiáng)化執(zhí)法檢查。按照執(zhí)法計劃安排，全面開展執(zhí)法監(jiān)察，發(fā)現(xiàn)拒不支付農(nóng)民工工資的，依法移送司法部門追究欠薪者刑事責(zé)任； ……（未完，全文共2965字，當(dāng)前僅顯示1885字，請閱讀下面提示信息。收藏《縣2023年度保障農(nóng)民工工資支付工作開展情況匯報》）