縣委書(shū)記在全市提拔任用工作座談會(huì)上的講話

目錄/提綱：……
一、認(rèn)清形勢(shì)、提高站位，切實(shí)增強(qiáng)做好提拔任用準(zhǔn)備工作的壓力感、緊迫感
一是從上級(jí)導(dǎo)向看，這次提拔任用的標(biāo)準(zhǔn)要求很高
二是從發(fā)展形勢(shì)看，這次提拔任用的意義十分重大
三是從工作壓力看，這次提拔任用面臨著不少新的挑戰(zhàn)
二、細(xì)化措施、加快推進(jìn)，真正把提拔任用準(zhǔn)備工作做實(shí)做細(xì)做到位
四要摸清矛盾問(wèn)題情況，對(duì)哪些問(wèn)題可能影響提拔任用，逐個(gè)研究分析，找準(zhǔn)矛盾癥結(jié)
一是政治標(biāo)準(zhǔn)要高
二是分類引導(dǎo)要細(xì)
三是選人視野要寬
三、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、卡實(shí)責(zé)任，強(qiáng)化黨委的把關(guān)定向作用
一要強(qiáng)化黨委書(shū)記責(zé)任
二要強(qiáng)化協(xié)調(diào)配合
三要強(qiáng)化輿論引導(dǎo)
……
縣委書(shū)記在全市提拔任用工作座談會(huì)上的講話

同志們：
新一輪村“兩委”提拔任用選舉馬上就要啟動(dòng)，具體時(shí)間以上級(jí)正式文件為準(zhǔn)，屆時(shí)我們也將召開(kāi)全市性大會(huì)進(jìn)行安排部署。之所以在這個(gè)時(shí)間節(jié)點(diǎn)召開(kāi)這次會(huì)議，主要是前段時(shí)間，***部長(zhǎng)對(duì)提拔任用準(zhǔn)備工作進(jìn)行了調(diào)度，逐村聽(tīng)取了提拔任用分析研判情況匯報(bào)，了解了全市面上的情況，發(fā)現(xiàn)了一些傾向性、苗頭性的問(wèn)題，非常有必要把大家召集過(guò)來(lái)，一起給提拔任用準(zhǔn)備工作“把把脈”，引導(dǎo)大家進(jìn)一步認(rèn)清不足、找準(zhǔn)短板，利用提拔任用開(kāi)始前的這段時(shí)間，集中用力、抓好整改，盡量把問(wèn)題化解在提拔任用開(kāi)始前，把影響提拔任用的因素壓縮到最小，為村“兩委”提拔任用創(chuàng)造一個(gè)平穩(wěn)的環(huán)境。下面，圍繞新一屆村“兩委”提拔任用選舉準(zhǔn)備工作，我強(qiáng)調(diào)三個(gè)方面。
一、認(rèn)清形勢(shì)、提高站位，切實(shí)增強(qiáng)做好提拔任用準(zhǔn)備工作的壓力感、緊迫感
村“兩委”提拔任用工作是一項(xiàng)政治性、政策性、程序性很強(qiáng)的工作，涉及面廣、敏感度高，群眾關(guān)切、社會(huì)關(guān)注。特別是這次，意義重大、不同以往，面臨的形勢(shì)更加復(fù)雜、任務(wù)更加艱巨。
一是從上級(jí)導(dǎo)向看，這次提拔任用的標(biāo)準(zhǔn)要求很高。這次提拔任用是二十大之后進(jìn)行的首次村“兩委”提拔任用，既是對(duì)黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育成果的全面檢驗(yàn)，也是貫徹落實(shí)二十大精神、推動(dòng)全面從嚴(yán)治黨向農(nóng)村延伸的重要環(huán)節(jié)，標(biāo)準(zhǔn)會(huì)更高、要求會(huì)更嚴(yán)。上級(jí)也明確提出了“
……（新文秘網(wǎng)http://jey722.cn省略905字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
量工作，成效是明顯的，但問(wèn)題也很多，剛才***同志都已經(jīng)講了。提拔任用工作能否順利、能否成功、能否圓滿，關(guān)鍵在選前。目前是準(zhǔn)備工作的關(guān)鍵時(shí)期，請(qǐng)大家進(jìn)一步把工作做細(xì)做實(shí)。
第一，要摸清摸透村情民意。6月份，市里專門下發(fā)了《關(guān)于堅(jiān)持“五個(gè)在先”做好村“兩委”提拔任用選舉準(zhǔn)備工作的通知》，要求大家摸清摸實(shí)村情民意，做好黨員考察評(píng)議等工作。但從調(diào)度情況看，有些鎮(zhèn)街走了形式，有的干部沒(méi)有沉下去，有的干部只是簡(jiǎn)單地聽(tīng)支部書(shū)記介紹，簡(jiǎn)單地看評(píng)議結(jié)果，沒(méi)有掌握村莊的真實(shí)情況。實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)告訴我們，無(wú)論準(zhǔn)備多么充分，無(wú)論村莊的基礎(chǔ)多么好，選情在一夜之間就可能會(huì)翻盤，我們做的很多基礎(chǔ)工作都會(huì)付諸東流。所以說(shuō)，在這方面，大家一定要克服麻痹大意思想，只要提拔任用不結(jié)束，對(duì)村莊的選情掌握、民情掌握就不能間斷。要把調(diào)查摸底、掌握情況貫穿整個(gè)提拔任用工作，讓包村干部沉下去，坐到群眾炕頭上，讓群眾說(shuō)真話、談實(shí)情，摸清4個(gè)方面情況。一要摸清現(xiàn)任班子運(yùn)行情況，對(duì)哪些班子及成員表現(xiàn)好、戰(zhàn)斗力強(qiáng)，哪些不能勝任工作，做到心中有數(shù)；二要摸清黨員群眾意愿，看他們對(duì)現(xiàn)任班子及成員有什么評(píng)價(jià)，傾向哪些人進(jìn)新一屆班子；三要摸清擬參選人員情況，了解有多少人想?yún)⑦x，分別代表幾部分人的利益，他們的利益結(jié)合點(diǎn)是什么；四要摸清矛盾問(wèn)題情況，對(duì)哪些問(wèn)題可能影響提拔任用，逐個(gè)研究分析，找準(zhǔn)矛盾癥結(jié)。在嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致摸排的基礎(chǔ)上，對(duì)了解到的情況進(jìn)行綜合分析、科學(xué)應(yīng)對(duì)，真正掌握提拔任用工作主動(dòng)權(quán)。對(duì)于因底子摸得不清、不準(zhǔn)確而導(dǎo)致提拔任用出現(xiàn)問(wèn)題的，市里將嚴(yán)肅約談在座的各位，并且對(duì)直接責(zé)任人進(jìn)行組織處理。
第二，要集中突破工作難點(diǎn)。要做好提拔任用事務(wù)公開(kāi)。前期，全市集中人力、物力，對(duì)所有村進(jìn)行了任前檢查，結(jié)果都向各鎮(zhèn)街做了反饋。一方面要抓好問(wèn)題整改，另一方面要把任前檢查結(jié)果運(yùn)用到提拔任用中，安排得力人員，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，把檢查結(jié)果轉(zhuǎn)化為可以公布、公開(kāi)的提拔任用結(jié)果，給群眾一個(gè)明白，還干部一個(gè)清白，確保在這次提拔任用中，不出現(xiàn)因財(cái)務(wù)不公開(kāi)或公開(kāi)不徹底而引發(fā)的上訪。要抓好難點(diǎn)村整治。前期，大家排查了10個(gè)提拔任用難點(diǎn)村。要抓緊利用提拔任用開(kāi)始前的這段時(shí)間，逐村分析問(wèn)題癥結(jié)，對(duì)癥下藥、精準(zhǔn)施策，逐村進(jìn)行矛盾調(diào)處，抓好班子適應(yīng)性調(diào)整，確保不帶著問(wèn)題進(jìn)入提拔任用程序。最近，圍繞農(nóng)村矛盾方面的隱患呈上升勢(shì)頭，請(qǐng)大家務(wù)必高度重視，從中發(fā)現(xiàn)苗頭性、傾向性問(wèn)題，第一時(shí)間做好應(yīng)對(duì)處置，防止小問(wèn)題變成大麻煩。要進(jìn)一步掌握有違法違紀(jì)行為的現(xiàn)任村“兩委”成員，逐人分析，全面掌握情況，堅(jiān)決把不符合村干部任用條件的拒之門外。要抓緊化解矛盾糾紛。對(duì)前期分析的村級(jí)矛盾和最近發(fā)生的情況，要逐一分析、盡快化解。群眾反映對(duì)的、有道理的，要把問(wèn)題解決在提拔任用之前。群眾反映沒(méi)有道理或者反映不對(duì)的，要向群眾解釋政策，讓群眾理解，認(rèn)同我們的政策。
第三，要準(zhǔn)確把握選人用人關(guān)鍵。一是政治標(biāo)準(zhǔn)要高。要旗幟鮮明講政治，始終把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，突出思想政治、能力素質(zhì)、道德品行、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)等多個(gè)方面的先進(jìn)性，堅(jiān)持從“好人”中選“能人”，不能為提拔任用而提拔任用，不能片面強(qiáng)調(diào)“能人”治村、“富人”治村，要深入聽(tīng)取紀(jì)檢、司法等方面的意見(jiàn)，逐村逐人進(jìn)行資格審查，確保素質(zhì)過(guò)硬。二是分類引導(dǎo)要細(xì)。區(qū)分類別做好引導(dǎo)，對(duì)群眾認(rèn)可、威信比較高的干部，要注意宣傳他們的工作經(jīng)驗(yàn)和精神，讓群眾進(jìn)一步認(rèn)可，激勵(lì)干部連選連任；對(duì)于做了大量工作卻得罪了人的干部，要引導(dǎo)他們反思工作方法，同時(shí)黨委政府要敢于為其說(shuō)話，讓群眾知道到底干的好還是壞；對(duì)在考察過(guò)程中，群眾滿意度一般、但沒(méi)有明顯缺點(diǎn)的干部，要向其直接反饋群眾的意見(jiàn)、建議、評(píng)議情況，讓他們知道自己存在哪些不足，努力方向是什么，讓他們有信心有想法，改掉自己的問(wèn)題后參加選舉；對(duì)那些群眾不認(rèn)可、不干事、甚至搗亂的干部，要用事實(shí)讓群眾認(rèn)清其真正面目；對(duì)一些用小恩小惠拉攏群眾的，要注意方式方法宣傳教育，讓群眾認(rèn)識(shí)到小恩小惠與村級(jí)發(fā)展大局的關(guān)系，讓群眾明白該選什么樣的人。三是選人視野要寬。選好村里的當(dāng)家人，既要立足村內(nèi)，更要解放思想、放開(kāi)視野，在更大范圍發(fā)現(xiàn)和使用優(yōu)秀人才，對(duì)物色的人選要提前壓擔(dān)子培養(yǎng)鍛煉，讓他們?cè)趯?shí)踐中展示才干、贏得黨員群眾認(rèn)可，為在提拔任用選舉中順利當(dāng)選打牢基礎(chǔ)。下一步，市里將對(duì)候選人標(biāo)準(zhǔn)條件進(jìn)行細(xì)化，各鎮(zhèn)街要結(jié)合自身實(shí)際進(jìn)行再細(xì)化、再完善，真正把優(yōu)秀的人才“引進(jìn)來(lái)”，把有問(wèn)題的人員“擋回去”。
第四，要全面提升能力素質(zhì)。從以往的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)看，鎮(zhèn)街機(jī)關(guān)干部在村“兩委”提拔任用工作中，立場(chǎng)穩(wěn)、業(yè)務(wù)熟、操作精，是提拔任用的重要保證。有的干部在提拔任用現(xiàn)場(chǎng)不敢講、不會(huì)講，直接導(dǎo)致了提拔任用選舉的失敗。這就要求我們基層干部的腦子要清醒，眼睛要明亮，立場(chǎng)要堅(jiān)定，在提拔任 ……（未完，全文共5512字，當(dāng)前僅顯示2540字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《縣委書(shū)記在全市提拔任用工作座談會(huì)上的講話》）