職代會實施細則

目錄/提綱：……
（三）模范遵守國家的法律、法規(guī)和企業(yè)的規(guī)章制度，保守企業(yè)秘密，做好本職工作
（三）審議決定職工福利費使用方案及有關(guān)職工生活福利的重大事項
（四）民主評議、監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)干部，提出獎懲及任免建議
（五）依照法律、法規(guī)規(guī)定，需要由職工代表大會行使的其他權(quán)利
（一）組織職工選舉職工代表
（三）征集職工代表的提案，接受職工代表的申訴和建議，維護職工代表的合法權(quán)益
（五）組織職工代表巡視等活動，監(jiān)督檢查職工代表大會決定和決議的執(zhí)行情況
（七）建立健全職工代表大會的考核、檢查、獎懲及檔案管理等各項工作制度
（八）組織開展民主管理的其他工作
……

　　第一章總則
　　第一條為更好地發(fā)揮職工代表大會作用，規(guī)范職工代表大會行為，保障職工民主權(quán)力，維護職工合法權(quán)益，保護、調(diào)動和發(fā)揮廣大職工的積極性、創(chuàng)造性，促進的發(fā)展，根據(jù)企業(yè)法、勞動法、工會法和《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會條例》、《**企業(yè)職工代表大會條例》、《****職工代表大會實施辦法》及其他有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合我公司實際，制定本實施細則。
　　第二條職工代表大會是企業(yè)實行民主管理和協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)利的機構(gòu)。
　　第三條職工代表大會接受同級黨組織的領(lǐng)導(dǎo)和上級工會組織的指導(dǎo)，貫徹執(zhí)行黨和國家的方針、政策以及本單位的規(guī)章制度，在法律規(guī)定的范圍內(nèi)行使職權(quán)。
　　第四條職工代表大會維護行政在生產(chǎn)經(jīng)營方面的中心地位，支持行政依法行使職權(quán)，動員廣大職工積極完成各項生產(chǎn)經(jīng)營目標。企業(yè)要尊重職工的民主權(quán)利，落實職工代表大會通過的各項決定和決議，接受職工代表大會的民主監(jiān)督。
　　第五條工會是職工代表大會的工作機構(gòu)，負責(zé)職工代表大會的日常工作，對貫徹執(zhí)行職工代表大會制度的情況進行監(jiān)督檢查。
　　第六條職工代表大會實行民主集中制。

……（新文秘網(wǎng)http://jey722.cn省略772字，正式會員可完整閱讀）……　
　　第十三條職工代表在選舉單位內(nèi)部調(diào)動時，仍保留代表資格。對去世、退休、依法解除勞動關(guān)系、調(diào)出選舉單位和因年齡等原因退出領(lǐng)導(dǎo)干部崗位的職工代表，其代表資格自行終止，選舉單位可按上級工會的要求補選職工代表。
　　
　　第十四條職工代表實行常任制，可連選連任，任期與職工代表大會屆期一致。
　　
　　第十五條職工代表依法行使職權(quán)，任何組織和個人不得壓制、阻撓和打擊報復(fù)。
　　
　　第十六條職工代表在勞動合同期內(nèi)，除嚴重違反勞動紀律、規(guī)章制度，或者嚴重失職、徇私舞弊、給企業(yè)利益造成重大損害，或者被依法追究刑事責(zé)任外，企業(yè)不得與其解除勞動合同。確需解除勞動合同的，應(yīng)當事先征求工會的意見。
　　
　　第三章組織制度
　　
　　第十七條****實行以職工代表大會為基本形式的三級民主管理制度。
　　
　　****建立職工代表大會制度，代表人數(shù)不少于名。
　　
　　科（大隊）級單位職工人數(shù)在人以上的，建立職工代表大會制度，代表人數(shù)不少于名；職工人數(shù)在人以下的，建立職工大會制度。
　　
　　隊（班組）級單位建立職工大會制度或成立職工民主管理小組。
　　
　　第十八條職工代表大會可根據(jù)需要設(shè)立若干個代表團，并由職工代表推選產(chǎn)生各代表團正、副團長。
　　
　　第十九條職工代表大會選舉產(chǎn)生主席團。主席團成員中應(yīng)有操作人員、技術(shù)人員、一般管理人員和領(lǐng)導(dǎo)干部。主席團由職工代表大會預(yù)備會議表決通過。主席團不實行常任制。
　　
　　主席團的主要職責(zé)是：主持職工代表大會，領(lǐng)導(dǎo)大會期間的各項工作；聽取各代表團對大會報告、議案的審查意見，提出大會決議草案；決定職工代表大會立案事項；處理大會期間的其它事項。
　　
　　第二十條職工代表大會設(shè)秘書長一名，副秘書長若干名，負責(zé)大會的組織工作。秘書長、副秘書長由職工代表大會預(yù)備會議表決通過。
　　
　　第二十一條為保證職工參與民主決策、民主管理和民主監(jiān)督的權(quán)利，職工代表大會設(shè)立若干個專門委員會，負責(zé)辦理職工代表大會交辦的事項。各專門委員會設(shè)主任委員和成員若干名。專門委員會實行常任制，任期與職工代表大會屆期一致。各專門委員會人選，一般在職工代表中產(chǎn)生，也可以聘請部分非職工代表的專業(yè)人員參加。各專門委員會組成人員由職工代表大會預(yù)備會議表決通過。
　　
　　根據(jù)實際情況，****職工代表大會設(shè)立四個專門委員會：生產(chǎn)經(jīng)營委員會、評議監(jiān)督干部委員會、提案工作委員會和生活福利委員會。
　　
　　第二十二條職工代表大會的議題應(yīng)提前向職工代表公開。工會要組織職工代表進行討論或召開職代會代表團團長和專門委員會主任聯(lián)席會議征求意見，并將意見向行政反饋。
　　
　　職工代表大會決議和職工代表提案的落實情況向下次職工代表大會報告。
　　
　　第二十三條職工代表大會可邀請有關(guān)方面人員列席會議。
　　第二十四條職工代表大會進行選舉、民主測評領(lǐng)導(dǎo)干部和審議通過重大事項采用無記名投票表決方式，一般事項可采用其他表決方式，但都必須經(jīng)全體職工代表過半數(shù)通過。
　　
　　第二十五條職工代表大會閉會期間，需要臨時解決的重要問題，由工會組織召集職代會代表團團長和專門委員會主任聯(lián)席會議協(xié)商處理，并提請下一次職工代表大會確認。
　　
　　聯(lián)席會議可以根據(jù)會議內(nèi)容邀請本單位黨政領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門負責(zé)人列席。
　　
　　第二十六條****職工代表大會每屆任期五年，科（大隊）級職工代表大會每屆任期三年。如遇特殊情況征得同級黨組織和上級工會同意，可提前或延期換屆。
　　
　　各級職工代表大會或職工大會每年召開一至二次會議，每次會議必須有三分之二以上的職工代表出席。
　　
　　職工代表大會閉會期間，遇有重大事項，經(jīng)黨政領(lǐng)導(dǎo)或工會或三分之一以上職工代表提議，可以召開職工代表大會臨時會議。
　　
　　第二十七條職工代表大會工作費用，由企業(yè)管理費列支。
　　
　　第四章職工代表大會的職權(quán)
　　
　　第二十八條職工代表大會行使下列職權(quán)：
　　
　�。ㄒ唬� ……（未完，全文共4292字，當前僅顯示2168字，請閱讀下面提示信息。收藏《職代會實施細則》）