交通局××年度績效評估工作方案

目錄/提綱：……
一、指導(dǎo)思想
二、評估工作組織領(lǐng)導(dǎo)
三、評估對象
四、評估內(nèi)容
五、評估方式
六、評估辦法
（一）考評實行百分制（具體量分標(biāo)準(zhǔn)見附表）
（二）按照層級管理的原則，績效考評分層次逐步進行：
（三）年終進行一次民主測評，結(jié)合年度考核工作進行
（四）評估組應(yīng)嚴(yán)格按照本評估辦法進行評分
七、評估結(jié)果應(yīng)用
（二）年度考評等次分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次
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縣交通局**年度績效評估工作方案
　　為落實科學(xué)發(fā)展觀和正確政績觀，促進工作職責(zé)的認(rèn)真履行，根據(jù)縣委辦號《關(guān)于開展**年度縣直部門績效評估工作方案》的文件精神，經(jīng)研究，特制訂本方案。
　　一、指導(dǎo)思想
　　高舉_理論偉大旗幟，以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，緊緊圍繞縣委、縣府提出的“構(gòu)建山清水秀、業(yè)興民富、誠信文明的新型山區(qū)縣，把建設(shè)成為海峽西岸經(jīng)濟區(qū)西部重鎮(zhèn)”的宏偉目標(biāo)，通過建立科學(xué)合理的績效評估指標(biāo)體系、評估標(biāo)準(zhǔn)和評估辦法，客觀、公正地對全年工作績效進行評估，
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本年度工作任務(wù)的完成情況。包括各股室在履行工作職責(zé)中的工作數(shù)量、工作效率、工作質(zhì)量和任務(wù)指標(biāo)完成情況。
　　⒊維護群眾切身利益，依法穩(wěn)妥處理，涉及群眾利益的熱點問題的情況。包括運管所、工程站承擔(dān)的為民辦實事項目和依法_方面。
　�、磫挝蛔陨斫ㄔO(shè)情況。包括民主評議行風(fēng)工作，機關(guān)效能建設(shè)工作，精神文明創(chuàng)建工作以及干部職工隊伍建設(shè)。
　　五、評估方式
　　績效評估工作在縣效能辦的組織領(lǐng)導(dǎo)下，按照“內(nèi)部自評，抽查測評，組織考評”相結(jié)合的原則，縣對局的評估，將三級指標(biāo)量化后分解到各個責(zé)任股室，采用自我評估、抽查評估等方式進行。
　�、弊晕以u估
　　結(jié)合三級指標(biāo)完成情況的評估，年終由各股室對分解指標(biāo)進行自查評分，報局績效評估辦公室匯總，形成書面自評報告報縣績效評估領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。
　　⒉抽查評估
　　由縣、局績效評估領(lǐng)導(dǎo)小組進行績效評估。
　　六、評估辦法
　�。ㄒ唬┛荚u實行百分制（具體量分標(biāo)準(zhǔn)見附表）。
　　評估采取年度考評與民主測評相結(jié)合，年度考評分占、民主測評分占的比例計算。
　�。ǘ┌凑諏蛹壒芾淼脑瓌t，績效考評分層次逐步進行：
　　⒈績效考評每年一次。參加績效評估的股室工作人員，按照考評內(nèi)容和評分標(biāo)準(zhǔn)，實事求是進行“績效自評”，作為績效評估的參考。
　�、财胀üぷ魅藛T的績效考評由分管領(lǐng)導(dǎo)和部門負責(zé)人組成的考評組負責(zé)實施。
　　⒊部門負責(zé)人的績效考評由局績效評估工作領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)實施。
　�、淳职嘧映蓡T由上級主管部門負責(zé)考評。
　　（三）年終進行一次民主測評，結(jié)合年度考核工作進行。
　�。ㄋ模┰u估組應(yīng)嚴(yán)格按照本評估辦法進行評分。如出現(xiàn)應(yīng)扣分未扣或和扣分以及年終本單位人員的考評分均相同等情況，除補扣被考評人該項分?jǐn)?shù)外，評估組考評人要負連帶責(zé)任，扣減其相應(yīng)分?jǐn)?shù)（不同項目的累計連帶扣分）。
　　七、評估結(jié)果應(yīng)用。
　�。ㄒ唬┛冃гu估結(jié)果存入各股室和工作人員個人考績檔案袋，并作為各 ……（未完，全文共1663字，當(dāng)前僅顯示1057字，請閱讀下面提示信息。收藏《交通局**年度績效評估工作方案》）