如何解決企業(yè)老板的煩惱

目錄/提綱：……
×一、正確的人才觀
×二、科學(xué)的激勵機(jī)制，工資和獎金是重要的激勵手段，但決不是僅有的激勵手段
×三、合理的約束機(jī)制，為什么“能干的不聽話，聽話的不能干？”這要從管理制度上找原因
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　　*大大小小的民營企業(yè)都有這樣的困惑：班子不好帶，員工不好管，聽話的不能干，能干的不聽話。一言以蔽之，就是在管好人、用好人這個(gè)問題上沒有好的解決方法。
　　*相信很多公司都有這樣的情況：老板工作非常辛苦，成天忙著跑業(yè)務(wù)、抓單子，公司里的員工則坐在環(huán)境舒適的辦公室里，把公司當(dāng)網(wǎng)吧，反正上班事也不多。每當(dāng)老總從外面風(fēng)塵仆仆地歸來，全體員工均熱情地招呼：老總好！老總臉上喜笑顏開，仿佛一切的疲憊都在一聲聲熱情而畢恭畢敬的呼喚中煙消云散了。
　　*家公司的老板這樣形容他跟員工的關(guān)系：老板就像司機(jī)，既是目標(biāo)和路線的制定者，也是執(zhí)行者。他不僅要看清車上的各種儀器，了解車子本身的各種狀況，還要清道路和方向，了解路況以及交通狀況，了解各種交通法規(guī)，看清紅綠燈，還要為車子本
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己再也學(xué)不到新東西了，升遷的希望也很渺茫，只有選擇離開�？倲埓髾�(quán)的企業(yè)老板讓員工覺得自己的才能沒有被重視，一般又不愿給員工提供培訓(xùn)機(jī)會，員工的知識能力也沒有機(jī)會更新和提高，長期這樣下去，有上進(jìn)心的員工很難安于現(xiàn)狀。
　　*以上的這些問題，表面上是人力資源的問題，實(shí)質(zhì)是公司發(fā)展戰(zhàn)略問題。企業(yè)管理者應(yīng)該看到，單憑自己的能力一手打天下的時(shí)代已經(jīng)過去了，現(xiàn)在的企業(yè)更講究團(tuán)隊(duì)的協(xié)作，更崇尚組織的力量。同時(shí)，在用人、育人、留人的機(jī)制上，老板應(yīng)該明白這個(gè)道理：從外界招人與企業(yè)內(nèi)部的人才培養(yǎng)屬于人力資源開發(fā)的范疇，要根據(jù)不同的管理情境采取不同的策略。要讓企業(yè)發(fā)展壯大，人力資源的開發(fā)必不可少。現(xiàn)在有些企業(yè)總是喜歡對外招聘，舍不得花時(shí)間花精力和資金來培養(yǎng)人才。企業(yè)很喜歡用有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的、最好是別的企業(yè)給自己培訓(xùn)好了的人才。員工一有流失，就向社會招聘，反正當(dāng)前的人才市場普遍供大于求，招人進(jìn)門很容易�？墒沁@樣解決不了根本問題。
　　*家企業(yè)總是在招人，這說明什么？企業(yè)的人員流失率很高。當(dāng)然就更不用說那種長期員雇用試用員工的企業(yè)，這些企業(yè)帶有一定的欺騙性質(zhì)，它只愿給員工開試用期的工資，一旦員工試用期滿就把他開掉。正直的企業(yè)和企業(yè)家是不齒于做這種事的。
　　*如何解決總經(jīng)理的煩惱？總經(jīng)理應(yīng)該建立并完善一套有自身特色的人力資源管理系統(tǒng)，并將它置于戰(zhàn)略的高度，下面幾個(gè)方面或許可以幫助解決這個(gè)問題：
　　*一、正確的人才觀。老板們憑自己的個(gè)人能力和資源打天下，非常自信，他們中不乏熱愛學(xué)習(xí)者，但是長期以來形成的價(jià)值觀難以更改。由于社會大環(huán)境的影響，人與人之間普遍缺乏誠信，他們經(jīng)過的磨難滄難滄桑不少，不再敢輕易授權(quán)，也不會輕易花錢培訓(xùn)職工�，F(xiàn)如今經(jīng)營企業(yè)不僅要認(rèn)識到人力資源的重要性，理要認(rèn)識到人力資本在企業(yè)發(fā)展過程中的不可替代性，還要有科學(xué)的激勵和約束機(jī)制。
　　*二、科學(xué)的激勵機(jī)制，工資和獎金是重要的激勵手段，但決不是僅有的激勵手段。老板應(yīng)該洞悉員工心態(tài)，明確其內(nèi)在的需求。老板應(yīng)該認(rèn)識到，對于不同類型的員工，現(xiàn)金和物質(zhì)激勵的邊際效用是不同的，同樣的元錢，對于低收入的員工可能是較大的激勵效果，而對于較高收入的員工可能效果不大。曾經(jīng)有人提過三碗飯的理論：一個(gè)饑餓的人給他一碗飯，那叫救命。給他第二碗飯，那叫滿足。再給他第三碗飯時(shí)，那叫浪費(fèi)。一個(gè)人當(dāng)他咆飽后，需要的不再是飯，而是水呀，衣服呀或其它之類的。除了錢的因素，老板可用的激勵因素還很多，比如身先士卒、以身作責(zé)，在適當(dāng)?shù)膱龊媳硎緯r(shí)他們的重視，哪怕僅僅是一句問候。
　　*三、合理的約束機(jī)制，為什么“能干的不聽話，聽話的不能干？”這要從管理制度上找原因。某些能干者，他們在某個(gè)特定的崗位工作一段時(shí)間后，熟悉了工作，感覺了自己的生要性和不可替代性，自然 ……（未完，全文共2348字，當(dāng)前僅顯示1492字，請閱讀下面提示信息。收藏《如何解決企業(yè)老板的煩惱》）