關(guān)于工會依法行使_工作的思考

目錄/提綱：……
一、工會_工作應注意處理好“六個關(guān)系”
（一）全局利益與局部利益的關(guān)系
一是工會工作與全局工作關(guān)系的教育
二是“兩個維護”一致性與特殊性的教育
三是兩種經(jīng)濟_下實施維護不同點的教育
（二）工會維護與黨政維護的關(guān)系
（三）維護職工利益與維護企業(yè)利益的關(guān)系
一是依附論
二是對立論
一是實現(xiàn)企業(yè)利益和職工利益是全體員工共同職責的觀點
二是工會主席與廠長合作共事的觀點
三是關(guān)心職工與關(guān)心企業(yè)相一致的觀點
（四）主動維護與被動維護的關(guān)系
一是等政府給政策
二是靠上級拿辦法
三是提不出新舉措
（五）源頭維護與具體維護的關(guān)系
（六）維護在崗人員與維護下崗人員利益的關(guān)系
三是下崗人員一般都長時間在困難企業(yè)工作，積蓄少，困難程度大
二、工會_工作應注意搞好“五個結(jié)合”
（一）維護企業(yè)整體利益與維護職工利益相結(jié)合
（二）協(xié)商方式維護與運用法律手段維護相結(jié)合
（三）政治上維護與經(jīng)濟利益上維護相結(jié)合
（四）具體維護與政策維護相結(jié)合
（五）維護職工的勞動就業(yè)權(quán)利與提高職工素質(zhì)相結(jié)合
……

　　關(guān)于工會依法行使_工作的思考
　　實現(xiàn)兩個根本性轉(zhuǎn)變，是我們黨當前和今后一個時期的中心任務，工會服從服務于黨的中心，其主要手段是維護。作為工會組織本身，在新形勢下，如何找準_工作的結(jié)合點，正確處理兩個維護之間的關(guān)系，通過實際工作去實現(xiàn)最為有效的維護，都是值得認真研究和探討的問題。筆者結(jié)合多年的工作實踐，就工會_工作淺談幾點認識和體會。
　　一、工會_工作應注意處理好“六個關(guān)系”
　　《工會法》規(guī)定：“維護職工合法權(quán)益是工會的基本職責”。近年來，隨著各級工會組織和工會干部對工會工作總思路認識的加深，_工作得到進一步加強，已成為工會工作的主旋律。企業(yè)工會組織作為職工群眾的代言人，要真正履行好維護職能，處理好以下“六種關(guān)系”尤為重要。
　�。ㄒ唬┤掷媾c局部利益的關(guān)系�！豆ā房倓t第六條規(guī)定：“工會在維護全國人民總體利益的同時，維護職工的合法權(quán)益”。從了解掌握的情況看，多數(shù)工會干部對工會在維護全體人民利益的同時，更好地維護職工的利益這一根本問題，認識是一致的，在工作中也是這樣掌握的
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企業(yè)、職工逐步成為利益互相聯(lián)系又相互區(qū)別的獨立的利益主體，廣大職工處于相對弱者地位，其利益容易受到侵害，因而必須突出維護好職工的利益，這既是廣大職工對工會的要求，也是維護全體人民利益的重要方面。
　�。ǘ┕S護與黨政維護的關(guān)系。在計劃經(jīng)濟向市場經(jīng)濟的過渡中，政府行為在整個經(jīng)濟運行中還起著重要的作用，不管是在客觀上還是在微觀上都是如此。再加上我們的工會帶有濃厚的“官辦”色彩，自身缺乏維護的手段和條件，搞好維護的法律法規(guī)還不健全。在這種情況下，工會履行維護職能，在很多方面要通過政府行為來實現(xiàn)。從根本上講，黨是工人階級的先鋒隊，人民政府為人民，黨和政府都是代表人民利益的，當然也代表工人階級的利益。我們國家的這種政體以及社會大環(huán)境，就決定了工會維護職工的權(quán)益，必須依靠黨委來進行，通過政府行為來實現(xiàn)�；谶@種認識，我們在工作中做到了工會提出的維護職工權(quán)益的措施、辦法，要通過黨委、政府來實現(xiàn)，黨委、政府制定的維護職工權(quán)益的政策法規(guī)，要通過工會來落實，這樣就形成了黨政工作齊心抓維護、工會唱主角的局面。
　�。ㄈ┚S護職工利益與維護企業(yè)利益的關(guān)系。在企業(yè)，處理好企業(yè)利益與職工利益的關(guān)系，是工會履行維護職能首先遇到的一個問題，也是必須認真解決好的一個問題。在處理企業(yè)利益與職工利益關(guān)系上，有的還存在兩種錯誤的觀點：一是依附論。依附企業(yè)行政搞維護，分不清企業(yè)利益與職工利益的內(nèi)在聯(lián)系和不同點。把工會當成企業(yè)行政的附屬物，工會主席成了行政的副手，開一攬子會，企業(yè)行政怎么定，工會就怎么辦；二是對立論。把企業(yè)利益和職工利益對立起來。認為工會維護職工權(quán)益，不能圍著行政轉(zhuǎn)，而是要站在行政的對立面講維護，這樣才能真正為職工爭得利益，才是真正的維護。這兩種觀點都是錯誤的：前一種觀點失去了工會存在的價值，工人就不會擁護和支持工會。后一種觀點片面地講維護，把工會與行政對立起來，不利于企業(yè)的發(fā)展。總結(jié)我們在實踐中的經(jīng)驗教訓，正確處理企業(yè)利益和職工利益的關(guān)系，必須教育各級工會組織和工會干部在思想上樹立三個觀點：一是實現(xiàn)企業(yè)利益和職工利益是全體員工共同職責的觀點。在企業(yè)，工人的利益和企業(yè)的利益是緊密相聯(lián)的，沒有企業(yè)的發(fā)展就沒有職工的利益，離開了企業(yè)的發(fā)展講維護，是空頭維護。在社會主義企業(yè)里，廠長是企業(yè)的法人代表，職工是企業(yè)的主體，廠長和全體職工都與企業(yè)的發(fā)展休戚相關(guān)，都對企業(yè)的盈虧負有重要責任。工會抓維護，必須把立足點放到企業(yè)的興旺發(fā)達上，教育職工敬業(yè)愛崗，為企業(yè)發(fā)展多作貢獻。二是工會主席與廠長合作共事的觀點。工會主席和廠長從不同的角度和方面，為企業(yè)的發(fā)展貢獻力量，廠長更多的是關(guān)心生產(chǎn)經(jīng)營，通過實施正確決策和領(lǐng)導，促進企業(yè)的發(fā)展；工會主席更多的是通過維護職工的權(quán)益，調(diào)動職工的積極性，促進企業(yè)的發(fā)展，可以說是殊途同歸。企業(yè)離開哪個方面都發(fā)展不起來。企業(yè)行政支持工會，就使工會在企業(yè)發(fā)展中有所作為，這個作為是通過協(xié)商談判、簽訂集體合同、規(guī)范勞動關(guān)系以及搞好勞動競賽、合理化建議活動等來實現(xiàn)的。三是關(guān)心職工與關(guān)心企業(yè)相一致的觀點。關(guān)心職工必須關(guān)心企業(yè)，關(guān)心企業(yè)是關(guān)心企業(yè)的發(fā)展，與企業(yè)共興衰，把職工的命運與企業(yè)的命運聯(lián)在一起。
　�。ㄋ模┲鲃泳S護與被動維護的關(guān)系。工會履行維護職能，不能被動應付，而要有積極主動的精神，盡職盡責，盡心盡力。但從現(xiàn)實的情況看，有的單位被動維護的問題還很突出，主要表現(xiàn)是：一是等政府給政策。有的同志認為維護職工權(quán)益的政策，不是工會自身說了算，多數(shù)是靠勞動部門和政府制定，工會只是個執(zhí)行問題。因而，對職工權(quán)益方面的問題，政府有政策就辦，沒政策就等待觀望，無動于衷。二是靠上級拿辦法。對本地、本單位職工權(quán)益方面需要解決的問題，不是從本地實際出發(fā)，積極主動地提出解決的辦法和措施，只當“傳達員”，不做結(jié)合的文章，落不到實處。三是提不出 ……（未完，全文共5802字，當前僅顯示2037字，請閱讀下面提示信息。收藏《關(guān)于工會依法行使_工作的思考》）