目錄/提綱:……
一是提高位置
二是優(yōu)化環(huán)境
三是財政扶持
一是加強了硬件建設(shè)
二是加強了內(nèi)部管理
三是提高了教學(xué)質(zhì)量
一是旅游突出型,以桃江縣職業(yè)中專為代表
二是武術(shù)突出型,以仁山武校為代表
三是電腦突出型,以通達學(xué)校為代表
四是技能突出型,以桃江縣技工學(xué)校為代表
一是合同安置
二是自主安置
三是隨機安置
一是再安置
二是_
……
突出六個結(jié)合強化職業(yè)技能努力促進再就業(yè)與勞務(wù)經(jīng)濟發(fā)展
近年來,桃江縣絕大部分縣屬國有企破產(chǎn)改制,下崗職工與城鎮(zhèn)待業(yè)人員逐年增多,大量
農(nóng)村勞動力需要轉(zhuǎn)移,給全縣就業(yè)安置工作帶來巨大壓力。就業(yè)乃民生之本,事關(guān)最廣大人民的根本利益。桃江縣委、縣政府以“三個代表”重要思想為指導(dǎo),突出六個結(jié)合,大力提高勞動者素質(zhì),把職業(yè)技能培訓(xùn)作為促進再就業(yè)與勞務(wù)經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)性工作來抓。由于各級各部門的重視與密切配合,職業(yè)技能培訓(xùn)工作蓬勃發(fā)展,培訓(xùn)機構(gòu)由個發(fā)展至個,培訓(xùn)師資由人發(fā)展至人,舉辦各類培訓(xùn)班期,培訓(xùn)各類勞動者人,其中多人獲得了職業(yè)資格證書,多人找到了工作崗位,桃江縣獲得省市就業(yè)工作、勞務(wù)輸出、目標(biāo)管理等方面的榮譽稱號個。我們的主要做法是:
第一,在培訓(xùn)氛圍上,大力宣傳與加強指導(dǎo)相結(jié)合。隨著計劃經(jīng)濟向市場經(jīng)濟過渡,競爭的加劇必然對從業(yè)人員
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政扶持。一是提高位置。為貫徹落實國家《職業(yè)教育法》及有關(guān)文件精神,縣委、縣政府把發(fā)展職業(yè)教育擺到了與義務(wù)教育同等的位置,出臺了《關(guān)于大力發(fā)展職業(yè)教育和成人教育的意見》,明確提出普高與職高招生比例要達到∶,職教由冷門變成熱門,促成了全縣“職教熱”的出現(xiàn)。二是優(yōu)化環(huán)境。如:所有職業(yè)技術(shù)學(xué)校實行“無費區(qū)”管理,有關(guān)部門如需進校收費須征得教育部門同意;對職業(yè)學(xué)校違反規(guī)章,實施一個月的改正期制度,不得隨意處罰。三是
財政扶持。近年來,縣財政加大了對職業(yè)技術(shù)教育與培訓(xùn)的支持力度。一方面縣財政每年撥款萬元設(shè)立“全縣職業(yè)技術(shù)教育專項經(jīng)費”,另一方面,從事公辦職教及管理的工作人員納入財政籠子。為此每年縣財政支付的上述經(jīng)費達到了萬元。桃江縣勞動就業(yè)服務(wù)中心在勞動就業(yè)服務(wù)方面發(fā)揮了十分重要的作用,但因其為差額撥款事業(yè)單位,工作人員的工資福利年年難以到位?h委、縣政府經(jīng)過多次討論,終于將該中心定為全額撥款的事業(yè)單位。
第三,在培訓(xùn)主體上,公辦與民辦相結(jié)合。在市場經(jīng)濟條件下,教育作為一種產(chǎn)業(yè)必須按市場規(guī)則運行,縣委、縣政府對公辦民辦職教一視同仁,把發(fā)展民辦職業(yè)教育當(dāng)作深化教育_改革的一項重要工作來抓,出臺了一系列有關(guān)招商引資辦職教的政策規(guī)定,從年至**年全縣出現(xiàn)了社會力量辦職教的高潮,先后有所民辦職校拔地而起,形成了一個中心、大基地、所職(技)校互相競爭的局面。對此,縣委、縣政府經(jīng)常指示兩家督查室會同有關(guān)部門深入各辦學(xué)單位督促檢查,加強指導(dǎo)管理。通過努力全縣職教出現(xiàn)三大可喜變化。一是加強了硬件建設(shè)。至**年月,全縣職教培訓(xùn)機構(gòu)共投入多萬元,改善了基礎(chǔ)設(shè)施,教學(xué)場地擴大至平方米,修建圖書室、語音室個,添置電腦臺,購置了大量音體器材及其他設(shè)備,所有職教培訓(xùn)機構(gòu)的面貌煥然一新。桃江縣職業(yè)中專規(guī)模最大,現(xiàn)能容納多學(xué)生學(xué)習(xí),被評為湖南省示范性重點職業(yè)中專;桃江縣就業(yè)培訓(xùn)中心占地平方米,建筑面積平方米,固定資產(chǎn)達萬元,成為湖南省勞動系統(tǒng)同類機構(gòu)的佼佼者,被評為湖南省重點就業(yè)訓(xùn)練中心。二是加強了內(nèi)部管理。大部分單位實行了比較科學(xué)的目標(biāo)管理,對教師有嚴(yán)格的約束機制與激勵機制,對學(xué)生實行封閉式管理與開放式教學(xué)。教師全縣聘任制在民辦職校普遍推行,真正形成了能者上庸者下的人員進出機制。公辦機構(gòu)在此壓力下也強化了以制度管人學(xué)事,內(nèi)部管理進一步加強。三是提高了教學(xué)質(zhì)量。各單位的畢(結(jié))業(yè)率都在以上,受到了學(xué)生與家長的一致好評與用人單位的充分肯定。
第四,在培訓(xùn)內(nèi)容上,市場需求與自身實際相結(jié)合。市場需求永遠(yuǎn)是就業(yè)的主渠道,但并非市場要什么你就能培訓(xùn)出什么。全縣職教培訓(xùn)機構(gòu)的取向不同,理念不同,各單位只能根據(jù)自身實際與市場需求來決定培訓(xùn)內(nèi)容,因而全縣的職教培訓(xùn)形成了四大特色。一是旅游突出型,以桃江縣職業(yè)中專為代表。該校旅游專業(yè)的畢業(yè)生成為市場上的“搶手貨”一直供不應(yīng)求,**年該校旅游專業(yè)被定為省級重點建設(shè)專業(yè),并已申報國家級重點示范專業(yè),該校被湖南省旅游協(xié)會吸收為理事單位。二是武術(shù)突出型,以仁山武校為代表。該校文生雙修成績斐然,多次獲得全國武術(shù)錦標(biāo)賽、湖南省首屆青年散打擂臺賽、省九運會等賽事的枚金牌,被全國政 ……(未完,全文共3340字,當(dāng)前僅顯示1687字,請閱讀下面提示信息。
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