企業(yè)培訓(xùn)風(fēng)險規(guī)避“四招”

“磨刀不誤砍柴功”這句老話可謂家喻戶曉，從某種程度上講，員工培訓(xùn)是企業(yè)一種經(jīng)濟(jì)投資。員工培訓(xùn)投資的收益具有遠(yuǎn)益性、增值性的特點(diǎn)。但是，同其他投資一樣，培訓(xùn)工作也有其自身的風(fēng)險，而且，收益與風(fēng)險成正比。近幾年來，由員工跳槽
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廣闊的發(fā)展舞臺，使每位員工的個人利益與企業(yè)的整體利益緊密結(jié)合起來，從而實(shí)現(xiàn)個人與企業(yè)的“雙贏”發(fā)展。
　　加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)
　　企業(yè)文化即企業(yè)核心，是企業(yè)的生命支柱。企業(yè)文化在某種程度上代替了企業(yè)制度，以一種無形的力量規(guī)范、引導(dǎo)企業(yè)成員的行為，用高尚的企業(yè)目標(biāo)、企業(yè)精神、企業(yè)道德塑造人，增強(qiáng)員工對企業(yè)的認(rèn)同感、歸屬感、信任感，增強(qiáng)企業(yè)活力、凝聚力降低了員工流失風(fēng)險。
　　加強(qiáng)人事檔案管理
　　目前人事檔案對員工個人來講仍具有重要的意義，現(xiàn)行人事調(diào)配制度，仍然實(shí)行“檔隨人走”的原則，有效管理員工的檔案，建立員工的業(yè)績、誠信檔案，能在一定程度上對員工起到約束作用。
　　合理分擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用
　　一些企業(yè)之所以在員工培訓(xùn)方面存在短視行為，除追逐眼前利益外，還有一個重要原因，那就是培訓(xùn)費(fèi)用的負(fù)擔(dān)。員工培訓(xùn)費(fèi)，特別是長期培訓(xùn)及高新技術(shù)培訓(xùn)費(fèi)用很高，企業(yè)都不 ……（未完，全文共775字，當(dāng)前僅顯示493字，請閱讀下面提示信息。收藏《企業(yè)培訓(xùn)風(fēng)險規(guī)避“四招”》）