市2023年組織工作總結(jié)及2024年工作安排

目錄/提綱：……
一、2023年工作總結(jié)
一是推深做實主題教育
二是有效激勵干部擔(dān)當(dāng)作為
三是牢固樹立大抓基層鮮明導(dǎo)向
四是持續(xù)加強人才隊伍建設(shè)
二、2024年工作安排
一是建立常態(tài)化鞏固拓展主題教育成果機制
二是常態(tài)化開展“感黨恩、聽黨話、跟黨走”群眾教育實踐活動
三是強化黨的理論武裝
一是選優(yōu)配強領(lǐng)導(dǎo)班子
二是激勵干部擔(dān)當(dāng)作為
三是增強干部監(jiān)督管理實效
四是提升公務(wù)員隊伍建設(shè)效能
一是提升人才平臺載體的吸附力
二是擴大人才培養(yǎng)的開放度
三是提升人才服務(wù)的滿意度
一是深入推進(jìn)黨建引領(lǐng)基層治理
二是統(tǒng)籌加強對各領(lǐng)域黨建的分類指導(dǎo)
三、強化組織部門自身建設(shè)
二要推進(jìn)組織工作創(chuàng)新創(chuàng)先，推行市委組織部班子成員包聯(lián)鎮(zhèn)（農(nóng)場）工作機制
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市2023年組織工作總結(jié)及2024年工作安排

按照會議安排，下面我對2023年組織工作作簡要總結(jié)，重點安排2024年工作任務(wù)。
一、2023年工作總結(jié)
一是推深做實主題教育。聚焦“學(xué)思想、強黨性、重實踐、建新功”總要求，一體推進(jìn)五項重點措施，建立完善“1+3+3+N”學(xué)習(xí)機制，形成調(diào)研成果29項，檢視整改問題292個。有序推進(jìn)感黨恩、聽黨話、跟黨走群眾教育實踐活動。二是有效激勵干部擔(dān)當(dāng)作為。全面開展干部素質(zhì)提升行動，舉辦各類培訓(xùn)班18期4018人次。嚴(yán)把政治首關(guān)，以實干論英雄，憑實績用干部，2023年35名市級“擔(dān)當(dāng)作為好干部”提拔晉級28名。2023年選樹市級“干事創(chuàng)業(yè)好班子”10個，“擔(dān)當(dāng)作為好干部”20名，評出“先鋒獎”8個，“蝸牛獎”6個。開展領(lǐng)導(dǎo)班子運行和干部隊伍建設(shè)調(diào)研、非提拔任用考核
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長會議精神，聚焦辦好兩件大事，落實市委24字發(fā)展理念，提高“組織工作提質(zhì)增效年”創(chuàng)建質(zhì)效，為建設(shè)現(xiàn)代化**市提供堅強組織保證。
第一，堅持以黨的政治建設(shè)統(tǒng)領(lǐng)組織工作
一是建立常態(tài)化鞏固拓展主題教育成果機制。緊緊圍繞習(xí)近平總書記“五個持續(xù)”的重要要求，健全完善“四個以學(xué)”長效機制。推廣“千萬工程”經(jīng)驗，落實“四下基層”制度，激勵廣大黨員干部創(chuàng)先爭優(yōu)。按照黨中央部署，抓好黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育。二是常態(tài)化開展“感黨恩、聽黨話、跟黨走”群眾教育實踐活動。堅持“四教融合”，用好“六種載體”，講清“六句話的事實和道理”，對照“八張清單”，抓細(xì)分類施策、抓實問題解決。三是強化黨的理論武裝。以加強黨的基本理論教育、提升干部履職能力為重點，優(yōu)化學(xué)制班次，落實領(lǐng)導(dǎo)干部上講臺，突出分眾分類、堅持需求導(dǎo)向、不斷提升教育培訓(xùn)實效。
第二，聚焦擔(dān)當(dāng)作為、能上能下，著力抓好領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)
一是選優(yōu)配強領(lǐng)導(dǎo)班子。落實全國黨政領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)《規(guī)劃綱要》和自治區(qū)《若干措施》，選優(yōu)建強班子、選準(zhǔn)用好干部。推深做實政治素質(zhì)考察，突出“四個特別”重要要求和“五個大力選拔”“五個堅決”政治標(biāo)尺，用好用活考察談話基本手段、政治理論測試、正反向測評、政治素質(zhì)“八個既看又看”等舉措，綜合研判巡視、審計、統(tǒng)計、信訪、干部人事檔案審核、個人征信等各方面情況，推動政治素質(zhì)考察考嚴(yán)考實。推深做實年輕干部“512”培養(yǎng)計劃，完善年輕干部信息庫，建立跟蹤培養(yǎng)機制，有序安排掛職和培訓(xùn)、在崗鍛煉。有序推進(jìn)干部交流，統(tǒng)籌做好女干部、少數(shù)民族干部和黨外干部的培養(yǎng)工作。優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)，精準(zhǔn)設(shè)定班子空崗補缺標(biāo)準(zhǔn)，完善依崗選人、依事?lián)袢斯ぷ鳈C制。扎實開展非提拔任用考核、適崗指數(shù)評價。樹立和踐行正確政績觀，嚴(yán)格執(zhí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)任期制度，保持鎮(zhèn)黨政正職相對穩(wěn)定。二是激勵干部擔(dān)當(dāng)作為。樹立正確用人導(dǎo)向，用好“聯(lián)評述職比武”和工作成效滿意度評價機制，持續(xù)開展“干事創(chuàng)業(yè)好班子”“擔(dān)當(dāng)作為好干部”和“先鋒獎”“蝸牛獎”評選，推行激勵干部“揭榜掛帥”機制。推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下規(guī)定和實施細(xì)則，拓寬“上”的渠道，嚴(yán)把“下”的關(guān)口。三是增強干部監(jiān)督管理實效。健全完善干部監(jiān)督機制，發(fā)揮聯(lián)合督導(dǎo)、信息互通優(yōu)勢，完善干部監(jiān)督信息檔案。充分發(fā)揮好組織部門巡視巡察整改監(jiān)督責(zé)任。用好提醒、函詢、誡勉等監(jiān)督措施，在考錄、選任、推薦環(huán)節(jié)加強干部誠信監(jiān)督。打破“一年考一次”模式，以落實市委、政府中心工作為重點開展日�？己耍罨岸讲�+考核”“巡察+考核”等工作機制，實行月調(diào)度、季亮牌，把考核功夫下在平時。四是提升公務(wù)員隊伍建設(shè)效能。開展“公務(wù)員管理規(guī)范提升年”活動，以問題大排查、大起底、大整改促進(jìn)公務(wù)員隊伍建設(shè)質(zhì)量大提升。聚焦發(fā)展需求，招錄公務(wù)員、選調(diào)生充實基層人員力量。持續(xù)釋放職務(wù)與職級并行、職員等級晉升制度效能，激發(fā)干部隊伍活力。
第三，聚焦引領(lǐng)發(fā)展、以用為本，著力抓好人才隊伍建設(shè)
一是提升人才平臺載 ……（未完，全文共3136字，當(dāng)前僅顯示1584字，請閱讀下面提示信息。收藏《市2023年組織工作總結(jié)及2024年工作安排》）