在高質(zhì)量發(fā)展動(dòng)員暨干部作風(fēng)建設(shè)大會(huì)上的發(fā)言提綱

目錄/提綱：……
一、工作中存在的問題
一是工作標(biāo)準(zhǔn)境界不高，站位有局限性
二是服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的能力有欠缺
三是抓工作落實(shí)力度不夠大
四是常態(tài)化抓作風(fēng)建設(shè)還有差距
五是科室人員專業(yè)性不強(qiáng)
二、產(chǎn)生問題原因分析
一是對(duì)標(biāo)、看齊意識(shí)不夠強(qiáng)
二是部門自身建設(shè)還需加強(qiáng)
三是制度規(guī)定執(zhí)行不夠嚴(yán)格
三、下步工作打算
一是加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，堅(jiān)定理想信念提高攻堅(jiān)克難的斗志
二是強(qiáng)化專業(yè)學(xué)習(xí)，提升服務(wù)發(fā)展的水平和能力
三是強(qiáng)化激勵(lì)引導(dǎo)，帶動(dòng)中層干部干事創(chuàng)業(yè)的勁頭
四是狠抓工作落實(shí)，扎實(shí)推進(jìn)各項(xiàng)工作順利落實(shí)
……
在高質(zhì)量發(fā)展動(dòng)員暨干部作風(fēng)建設(shè)大會(huì)上的發(fā)言提綱

各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：
按照會(huì)議要求，我向大家匯報(bào)下**中心干部作風(fēng)建設(shè)方面的有關(guān)情況，不當(dāng)之處，還請(qǐng)大家指正。
一、工作中存在的問題
一是工作標(biāo)準(zhǔn)境界不高，站位有局限性。對(duì)于全市重點(diǎn)工作和重點(diǎn)項(xiàng)目，推動(dòng)時(shí)往往局限于本部門的條條框框，沒有站在全市的高度考慮整體工作的平衡得失。
二是服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的能力有欠缺。對(duì)國土空間規(guī)劃的系統(tǒng)性認(rèn)識(shí)不夠到位，前瞻性理解不夠全面，對(duì)規(guī)劃引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)布局發(fā)展、經(jīng)營城市空間、平衡土地價(jià)值和宜居生活空間等方面研究不足，導(dǎo)致服務(wù)地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展的能力不足。
三是抓工作落實(shí)力度不夠大。有的工作人員缺少干事創(chuàng)業(yè)的精氣神，工作中
……（新文秘網(wǎng)http://jey722.cn省略479字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
，存在本領(lǐng)恐慌問題。
二是部門自身建設(shè)還需加強(qiáng)。有的工作人員缺乏工作熱情和銳氣，開拓進(jìn)取，大膽工作的精氣神不足，怕挨批評(píng)，怕?lián)?zé)任，工作畏首畏尾；有的人員勇挑重?fù)?dān)的意識(shí)不強(qiáng)，工作推諉扯皮，捻輕怕重，工作稍稍繁重一點(diǎn)就怨天尤人，缺乏干事創(chuàng)業(yè)的決心和氣勢(shì)。
三是制度規(guī)定執(zhí)行不夠嚴(yán)格。對(duì)于單位干部職工的管理失之于寬、失之于軟，存在執(zhí)行制度規(guī)定要求不高的問題，缺乏敢于“亮劍”的精神。對(duì)于一些黨員干部違反工作紀(jì)律等小問題，往往都出于保護(hù)干部的心態(tài)，按照“低標(biāo)”進(jìn)行處理，沒有給予嚴(yán)厲的批評(píng)處理，沒能真正起到懲戒的作用，在防微杜漸上警惕性不高，常態(tài)化抓作風(fēng)建設(shè)還有差距。
三、下步工作打算
下步工作中，我們將以本次會(huì)議精神為指導(dǎo)，結(jié)合部門工作實(shí)際，以規(guī)劃服務(wù)發(fā)展、服務(wù)要素保障為抓手，重點(diǎn)做好以下工作：
一是加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，堅(jiān)定理想信念提高攻堅(jiān)克難的斗志。積極參加市里、局里組織的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，組織干部職工對(duì)黨的二十大會(huì)議精神、習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想理論、各級(jí)兩會(huì)精神等進(jìn)行系統(tǒng)學(xué)習(xí)研究，提高干部職工的政治理論修養(yǎng)和政治站位；全力抓好基層黨建工作，突出黨員先鋒模范帶頭作用，建立一支敢打敢拼、迎難而上、愈戰(zhàn)愈勇的干部隊(duì)伍；同時(shí)，進(jìn)一步強(qiáng)化紀(jì)律觀念、紀(jì)律意識(shí)，增強(qiáng)創(chuàng)新意識(shí)、克服“思想僵化，不思進(jìn)取”的思想，拒絕“躺平”，以高度的責(zé)任感、事業(yè)心，以勤勤懇懇、扎扎實(shí)實(shí)的作風(fēng)，以百折不饒、知難而進(jìn)的勇氣推進(jìn)承擔(dān)的各項(xiàng)工作任務(wù)。
二是強(qiáng)化專業(yè)學(xué)習(xí)，提升服務(wù)發(fā)展的水平和能力。按要求開展好“******”活動(dòng)，系統(tǒng)學(xué)習(xí)土地管理和規(guī)劃管理相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)，堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際、學(xué)做結(jié)合，提高運(yùn)用科學(xué)理論解決實(shí)際工作中各種復(fù)雜矛盾和問題的能力，不斷提高站位和工作格局；對(duì)標(biāo)先進(jìn)地區(qū)學(xué)習(xí)工作經(jīng)驗(yàn)，加強(qiáng)對(duì)國內(nèi)外規(guī)劃相關(guān)新理念、新思維的學(xué)習(xí)、理解和運(yùn)用，不斷提升規(guī)劃工作境界；積極邀請(qǐng)規(guī)劃名師大家和先進(jìn)設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)參與我市規(guī)劃編制，和專業(yè)權(quán)威的專家團(tuán)隊(duì)建立溝通聯(lián)系機(jī)制，對(duì)于工作推進(jìn)中存在的疑點(diǎn)難點(diǎn)，抓住機(jī)會(huì)積極請(qǐng)教，尋求專家?guī)椭徒ㄗh，提升工作整體水平。
三是強(qiáng)化激勵(lì)引導(dǎo)，帶動(dòng)中層干部干事創(chuàng)業(yè)的勁頭。突出事業(yè)為上、以事?lián)袢耍喂虡淞⒅v擔(dān)當(dāng)、重實(shí)干的鮮明導(dǎo)向，切實(shí)讓擔(dān)當(dāng)作為者有舞臺(tái)，讓消極懈怠者沒市場。對(duì)在項(xiàng)目服務(wù)、創(chuàng)城創(chuàng)衛(wèi)等重點(diǎn)任務(wù)中執(zhí)行力強(qiáng)、敢于擔(dān)當(dāng)、表現(xiàn)突出的干部加強(qiáng)培養(yǎng)，為其爭取評(píng)先樹優(yōu)名額。同時(shí)，利用業(yè)務(wù)討論會(huì)議，發(fā)現(xiàn)有思想有干勁愿學(xué)習(xí)的年輕干部，要敢于壓擔(dān)子、給平臺(tái)，作為后備力量重 ……（未完，全文共2116字，當(dāng)前僅顯示1345字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《在高質(zhì)量發(fā)展動(dòng)員暨干部作風(fēng)建設(shè)大會(huì)上的發(fā)言提綱》）