在法院人員考核工作部署會上的講話

目錄/提綱：……
一、提高政治站位，深刻認(rèn)識考核工作的重要性
二、聚焦主責(zé)主業(yè)，準(zhǔn)確把握考核工作的科學(xué)性
（一）堅(jiān)持全員考核，在分級分類上下功夫
（二）堅(jiān)持全面考核，在指標(biāo)設(shè)置上下功夫
（三）堅(jiān)持全時(shí)考核，在平時(shí)考核上下功夫
（四）堅(jiān)持獎罰兌現(xiàn)，在結(jié)果運(yùn)用上下功夫
三、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，充分領(lǐng)會考核工作的緊迫性
……
在法院人員考核工作部署會上的講話

同志們：
今年以來，最高法院特別是**院長多次強(qiáng)調(diào)要做好全員考核工作，健全完善考核機(jī)制，著力推動法院人員考核工作取得新發(fā)展。近期，最高法院印發(fā)了《**》，指導(dǎo)全省各級法院扎實(shí)開展人員考核工作。12月8日，最高法院專門就法院人員考核工作召開了部署會議，這是司法責(zé)任制改革以來，最高法院第一次專門就考核工作召開會議，充分說明最高法院對考核工作的高度重視。
今天我們召開法院人員考核工作部署會，主要任務(wù)是組織全省法院認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)最高法院關(guān)于考核工作的有關(guān)要求和會議精神，進(jìn)一步統(tǒng)一思想認(rèn)識，提高政治站位，轉(zhuǎn)變管理觀念，理清工作思路，結(jié)合**法院實(shí)際，不折不扣抓好貫徹落實(shí)，一抓到底、執(zhí)行到底，充分發(fā)揮績效考核“指揮棒”“風(fēng)向標(biāo)”“助推器”作用，切實(shí)提升全省各級法院管理能力和水平，進(jìn)而助推全省法院審判質(zhì)效進(jìn)入良性發(fā)展的新階段。
近年來，省高級法院持續(xù)開展院機(jī)關(guān)三類人員績效考核，實(shí)現(xiàn)人員全覆蓋，堅(jiān)持每年修改完善考核辦法，特別是自2021年開始緊緊圍繞“如何解決案件類型不同、同一案件類型辦案難易程度不同、法官與法官助理在案
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一支忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)姆ㄔ鸿F軍。
二、聚焦主責(zé)主業(yè)，準(zhǔn)確把握考核工作的科學(xué)性
績效考核是一個(gè)系統(tǒng)工程，也是一個(gè)難題，要堅(jiān)持原則性與靈活性相統(tǒng)一，既要準(zhǔn)確把握整體導(dǎo)向又要認(rèn)真區(qū)分個(gè)體差異，既要保證要素全面又要講求有所側(cè)重，既要尊重司法審判規(guī)律又要結(jié)合地區(qū)實(shí)際，其中蘊(yùn)含著豐富的法治思維、邏輯思維和數(shù)理思維，但更關(guān)鍵的是考核理念和管理理念的轉(zhuǎn)變。全省各級法院要認(rèn)真組織學(xué)習(xí)《**》，以切實(shí)提升審判質(zhì)效為目標(biāo)，以有效解決審判突出問題為導(dǎo)向，結(jié)合實(shí)際，因地制宜，認(rèn)真健全完善考核辦法，建立績效考核體系，從庭長到書記員，從業(yè)務(wù)部門到綜合部門，從平時(shí)到年度，都要全員考核、全面考核、全時(shí)考核，準(zhǔn)確客觀科學(xué)評價(jià)干警工作實(shí)績，向考核要質(zhì)效。
（一）堅(jiān)持全員考核，在分級分類上下功夫
根據(jù)最高法院要求，在考核人員范圍的把握上，要求“全員參與，各有側(cè)重”。全省各級法院要結(jié)合司法人員分類管理制度做好分級分類考核。要區(qū)分黨員領(lǐng)導(dǎo)干部與其他干部的考核權(quán)限和要素，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部不僅要做好日常性工作，還肩負(fù)著部門管理的重要職責(zé)，不僅要干好本職工作還要抓黨建、帶隊(duì)伍、提質(zhì)效，要認(rèn)真履行“一崗雙責(zé)”等，因此，在考核的方式方法上，在考核的指標(biāo)設(shè)置上，在考核排名的范圍上，要區(qū)別于其他干部，積極督促引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)干部更好履職盡責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)。要健全院庭長辦案考核機(jī)制，充分發(fā)揮院庭長辦案示范作用。完善院庭長辦案通報(bào)機(jī)制，既要公開辦案數(shù)量，更要公開類型、方式、質(zhì)效等。要緊緊圍繞全面準(zhǔn)確落實(shí)司法責(zé)任制做好法官的考核。人民法院是以審判為中心的，審判工作是我們的主責(zé)主業(yè)，法官是維護(hù)公平正義、樹立司法權(quán)威、承擔(dān)審判任務(wù)的主要力量，也是全面深化司法_改革進(jìn)程中分享改革紅利的最大受益者，職業(yè)尊榮感最強(qiáng)，福利待遇最好。與此同時(shí)，法官隊(duì)伍的工作作風(fēng)、進(jìn)取精神、能力素質(zhì)、履職擔(dān)當(dāng)?shù)戎苯雨P(guān)系著審判質(zhì)效的優(yōu)劣，而審判質(zhì)效高，群眾意見少亦能反證出法官履職能力強(qiáng)、業(yè)務(wù)素質(zhì)高、有擔(dān)當(dāng)精神等特點(diǎn)，因此，“要突出強(qiáng)調(diào)考核的重點(diǎn)對象就是法官，必須接受更重的責(zé)任、更強(qiáng)的監(jiān)督、更嚴(yán)的考核，落實(shí)‘能進(jìn)能出’‘能入能退’的嚴(yán)格要求”。對于擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)干部的法官的考核，要嚴(yán)格執(zhí)行《**省高級人民法院關(guān)于加強(qiáng)全省法院院庭長辦案工作的規(guī)定》，科學(xué)合理確定辦案任務(wù)和辦案類型，并結(jié)合其監(jiān)督管理、案件閱核等職責(zé)情況，合理設(shè)置考核指標(biāo)權(quán)重，全面反映其辦案、管理、指導(dǎo)等履職質(zhì)效。要立足崗位職責(zé)做實(shí)審判輔助人員和綜合行政人員考核。審判輔助人員和綜合行政人員的考核，要立足崗位職責(zé)，充分考慮其所屬部門工作職能的差異性，最大限度歸納整理共性指標(biāo)內(nèi)容，原則就是簡便易行，務(wù)實(shí)管用。切忌過于復(fù)雜，在指標(biāo)設(shè)置上宜粗不宜細(xì)，宜簡不宜繁，要積極引導(dǎo)干警遵守工作紀(jì)律，服從部門管理，工作積極上進(jìn)，腳踏實(shí)地，實(shí)干為要。全省各級法院領(lǐng)導(dǎo)要主動作為，加強(qiáng)和當(dāng)?shù)攸h委政府溝通銜接，積極調(diào)研，了解轄區(qū)法院隊(duì)伍狀況，依托考核結(jié)果選拔出優(yōu)秀審判輔助人員，以高度的責(zé)任感和緊迫感為壯大法官隊(duì)伍做好儲備培育工作，有效改善當(dāng)前“啞鈴型”法院隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。要結(jié)合實(shí)際做好聘用人員考核工作，包括聘用制書記員、聘用的法警以及其他服務(wù)人員。全面推進(jìn)司法_改革以來，人民法院聘用人員隊(duì)伍逐漸壯大，已經(jīng)成為法院隊(duì)伍中一支重要力量，在各個(gè)崗位涌現(xiàn)出了一大批業(yè)務(wù)突出、成績斐然的優(yōu)秀人才。根據(jù)最高法院近期印發(fā)的《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人民法院法官助理管理工作的意見》，明確中基層法院可以從具有司法輔助經(jīng)歷的聘用人員中招錄部分法官助理。根據(jù)要求，要把聘用人員在崗期間的考核情況作為重要考察內(nèi)容。因此，全省各級法院要在健全完善本院績效考核辦法時(shí)，將聘用人員納入考核，考核結(jié)果作為晉升等級待遇、獎懲、續(xù)聘、辭退等的重要依據(jù)。
（二）堅(jiān)持全面考核，在指標(biāo)設(shè)置上下功夫
考核制度是否能全面、科學(xué)、客觀、準(zhǔn)確反映工作實(shí)績，是否能充分發(fā)揮激勵先進(jìn)、督促后進(jìn)的指揮棒作用，關(guān)鍵看指標(biāo)設(shè)置是否科學(xué)合理。要緊緊圍繞提升質(zhì)效這個(gè)核心設(shè)置考核指標(biāo)。要始終保持清醒的頭腦，要認(rèn)真思考人 ……（未完，全文共6096字，當(dāng)前僅顯示2141字，請閱讀下面提示信息。收藏《在法院人員考核工作部署會上的講話》）