縣人力資源和社會保障局2023年上半年黨風廉政建設(shè)工作匯報

目錄/提綱：……
一、工作開展情況
（一）突出政治建設(shè)，強化理論武裝
（二）加強黨員管理，嚴肅黨內(nèi)生活
（三）轉(zhuǎn)變工作作風，建設(shè)過硬隊伍
（四）強化干部監(jiān)督，提升管理成效
（五）開展廉潔教育，增強紀律意識
二、存在的問題
（一）學習不夠系統(tǒng)全面
（二）談心談話制度落實不到位
（三）抓黨風廉政建設(shè)的力度不夠大
三、下一步工作打算
（一）強化責任意識
（二）抓好干部隊伍建設(shè)
（三）做好制度建設(shè)
……
**縣人力資源和社會保障局2023年上半年黨風廉政建設(shè)工作匯報

2023年上半年，**縣人力資源和社會保障局黨組認真貫徹執(zhí)行上級全面從嚴治黨和黨風廉政建設(shè)的工作部署，嚴格落實黨風廉政建設(shè)責任制，進一步加強廉政建設(shè)，改進干部作風，增強服務(wù)意識，提高人社干部整體素質(zhì)。現(xiàn)將工作開展情況匯報如下。
一、工作開展情況
（一）突出政治建設(shè)，強化理論武裝。局各黨組織和全體黨員干部充分利用支部黨員大會、全體人員會議深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想，貫徹黨二十大精神，上半年共組織集體學習23次，開展黨組織書記講黨課5次。嚴格落實“第一議題
……（新文秘網(wǎng)http://jey722.cn省略429字，正式會員可完整閱讀）……　
，建設(shè)過硬隊伍。持續(xù)開展人社系統(tǒng)干部作風提升行動，大力弘揚“嚴真細實快”的工作作風。修訂完善《**績效考核辦法》，將作風建設(shè)納入績效考核，制定《“**”活動實施方案》《“大學習、大培訓、大調(diào)研”工作方案》《“**”專項整治方案》，在全局開展“人社干部大講堂”“練兵比武”“人社青雁成長計劃”等活動，每月對重點工作任務(wù)完成情況進行通報，不斷提升干部業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)，激發(fā)干部爭先進位意識。每季度選派科室代表開展工作述職，加強工作交流。領(lǐng)導干部帶頭開展“人社干部走流程”，傾聽群眾和職工呼聲，解決業(yè)務(wù)辦理過程中存在的問題。
（四）強化干部監(jiān)督，提升管理成效。落實好領(lǐng)導干部個人事項報告制度，注重對中層以上干部的管理和監(jiān)督，建立中層干部廉政檔案，每年及時進行更新完善，做到對干部監(jiān)督管理常態(tài)化。對新提拔的中層干部開展廉政談心談話，提高干部廉潔從政意識，加強對干部日常工作及生活的關(guān)心了解，做到既嚴管又厚愛。
（五）開展廉潔教育，增強紀律意識。組織全體干部觀開展正反典型教育，觀看“**”及典型案例警示教育片，以案釋紀，以案示警，引導干部職工以反面典型為戒，時刻緊繃紀律弦。開展廉政建設(shè)專題培訓，講解黨的“六大紀律”等黨紀黨規(guī)。嚴格落實考勤制度，每周兩次開展日常紀律作風檢查，對存在問題及時通報。
二、存在的問題
（一）學習不夠系統(tǒng)全面。日常學習多是學習習近平總書記最新講話精神，專題學習有關(guān)黨風廉政建設(shè)的內(nèi)容較少，學習不夠全面，缺乏計劃性。
（二）談心談話制度落實不到位。沒有把談心談話制度作為一項黨內(nèi)政治生活長期堅持下來，談話內(nèi)容針對重點工作、目標任務(wù)，業(yè)務(wù)工作談得多，對干部職工的思想、生活談得較少，對一些干部在紀律作風方面表現(xiàn)出的傾向性、苗頭性問題沒有及時通過談心談話發(fā)現(xiàn)。
（三）抓黨風廉政建設(shè)的力度不夠大。在整治“四風”方面監(jiān)督檢查還不嚴、追責問責不到位。日常紀律查訪時不夠嚴厲，對于遲到等違紀現(xiàn)象礙于情面存在睜一只眼閉一只眼的現(xiàn)象，缺少認真較真的勁。
三、下一步工作打算
（一）強化責任意識。認真履行黨風廉政建設(shè)責任制，堅決貫徹執(zhí)行中央及省市縣各級關(guān)于全面從嚴治黨的重大決策部署，切實開展好學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育。 ……（未完，全文共1896字，當前僅顯示1205字，請閱讀下面提示信息。收藏《縣人力資源和社會保障局2023年上半年黨風廉政建設(shè)工作匯報》）