鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨建工作述職報告

目錄/提綱：……
一、履職情況
（一）聚焦思想鑄魂，強(qiáng)化政治建設(shè)堅定理想信念
一是重謀劃研究
二是重宣傳引導(dǎo)
三是重教育培訓(xùn)
（二）聚焦創(chuàng)新引領(lǐng)，發(fā)揮“紅色引擎”服務(wù)中心大局
一是深化黨建引領(lǐng)，集體經(jīng)濟(jì)“量質(zhì)齊飛”
二是聚焦民生所盼，基層治理“成效凸顯”
三是推進(jìn)黨群共建，群團(tuán)工作“煥發(fā)活力”
（三）聚焦固本強(qiáng)基，夯實(shí)基層基礎(chǔ)筑牢戰(zhàn)斗堡壘
一是實(shí)施“百煉成鋼”，鍛造干部生力軍
二是立足“選育管用”，強(qiáng)化人才硬支撐
三是堅持“擲地有聲”，推動工作有質(zhì)效
二、存在的主要問題及原因
一是在推進(jìn)干部隊伍建設(shè)上能力不足
二是提升基層黨組織建設(shè)質(zhì)量水平上辦法不多
三是在抓組織與中心工作融合上不夠深入
一是思想認(rèn)識不深刻
二是工作作風(fēng)不扎實(shí)
三是改革創(chuàng)新意識不足
三、下步工作打算
一是在工作落實(shí)上聚力
二是在工作創(chuàng)新上聚力
三是在服務(wù)發(fā)展上聚力
……
鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨建工作述職報告

一、履職情況
（一）聚焦思想鑄魂，強(qiáng)化政治建設(shè)堅定理想信念
一是重謀劃研究。在鎮(zhèn)黨委會上傳達(dá)學(xué)習(xí)貫徹組織工作各類會議、文件，研究干部選拔、組織工作21項。制定組織工作要點(diǎn)，嚴(yán)格落實(shí)“三會一課”、主題黨日等制度。二是重宣傳引導(dǎo)。把學(xué)習(xí)宣傳貫徹黨的二十大精神作為重中之重，到聯(lián)系村、非公黨組織宣講2次，組建青年黨員宣講團(tuán)，利用新時代群眾講習(xí)所、院壩會開展宣講57場，制作黨建公益宣傳片1個。三是重教育培訓(xùn)。堅持把學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想作為各類培訓(xùn)的主課、必修課，促使黨員干部始終做到“兩個維護(hù)”。開展“冬訓(xùn)聽我說”微課堂、專題黨課等，受訓(xùn)黨員4000余人次。依托鄉(xiāng)情陳列館、支部主題黨日等開展“黨課開講啦·書記講壇”15次。
（二）聚焦創(chuàng)新引領(lǐng)，發(fā)揮“紅色引擎”服務(wù)中心大局
一是深化黨建引領(lǐng)，集體經(jīng)濟(jì)
……（新文秘網(wǎng)http://jey722.cn省略593字，正式會員可完整閱讀）……　
總結(jié)、干部季度總結(jié)、部門負(fù)責(zé)人半年現(xiàn)場述職，曬工作比干勁看擔(dān)當(dāng)。落實(shí)干部家訪，開展談心談話30余人次。二是立足“選育管用”，強(qiáng)化人才硬支撐。優(yōu)化干部隊伍，公招事業(yè)人員6名，干部晉升職務(wù)職級4名、內(nèi)部輪崗交流10名，精簡規(guī)范臨聘人員3名，補(bǔ)缺村（社區(qū)）專職工作者4名、本土人才3名，選派軟弱渙散基層黨組織第一書記1名，選拔1名年輕專職干部跨村任書記，1名經(jīng)驗(yàn)豐富的村書記到重點(diǎn)村任書記，讓村干部“動”起來。與**城市科技學(xué)院等院校開展支部共建，匯聚人才合力。班子成員長期聯(lián)系技術(shù)技能等人才，召開優(yōu)秀人才代表迎春懇談會1次，1名返鄉(xiāng)人才計劃將總部經(jīng)濟(jì)公司遷至**。三是堅持“擲地有聲”，推動工作有質(zhì)效。清查整治黨務(wù)工作突出問題16個、發(fā)展黨員違規(guī)違紀(jì)問題5個。開展村（社區(qū)）兩委換屆回頭看，建立問題臺賬并點(diǎn)對點(diǎn)反饋，做實(shí)后半篇文章。整頓軟弱渙散黨組織1個。到非公黨組織調(diào)研指導(dǎo)3次。嚴(yán)格程序發(fā)展預(yù)備黨員7名，接收黨員轉(zhuǎn)正8名，培養(yǎng)入黨積極分子10名。加大黨內(nèi)關(guān)懷力度，走訪慰問困難黨員、老黨員51人。改建村黨群服務(wù)中心1個。
二、存在的主要問題及原因
一是在推進(jìn)干部隊伍建設(shè)上能力不足。在優(yōu)化黨員干部結(jié)構(gòu)方面思考不足，激勵體系不夠完善、激勵手段不夠科學(xué)，沒有真正暢通干部成長渠道，導(dǎo)致鎮(zhèn)干部尤其是年輕干部干事創(chuàng)業(yè)熱情不高。如我鎮(zhèn)干部隊伍明顯存在年齡偏大、干部隊伍青黃不接問題，年輕科級干部配備較少，35歲以下正科級干部只有1名。二是提升基層黨組織建設(shè)質(zhì)量水平上辦法不多。在加強(qiáng)基層黨組織建設(shè)、激發(fā)黨組織戰(zhàn)斗力方面，僅能想到派駐村第一書記等老舉措，措施不新、實(shí)效不高，在指導(dǎo)基層黨組織工作中沒把握好點(diǎn)和面的關(guān)系，導(dǎo)致村與村之間發(fā)展不平衡等情況出現(xiàn)。如**村黨總支通過黨組織領(lǐng)辦合作社實(shí)現(xiàn)集體經(jīng)濟(jì)年收入達(dá)50萬元，但與之相比，其他村還未形成特色產(chǎn)業(yè)支撐，經(jīng)濟(jì)發(fā)展緩慢。三是在抓組織與中心工作融合上不夠深入。就組織而抓組織，在中心工作的推進(jìn)過程中，沒有把黨組織的服務(wù)功能運(yùn)用好，組織工作與業(yè)務(wù)工作存在“兩張皮”現(xiàn)象，如在抓**村黨建引領(lǐng)農(nóng)機(jī)社會化服務(wù)試點(diǎn)工作時，認(rèn)為主要是業(yè)務(wù)工作，讓村頭多咨詢業(yè)務(wù)部門，未從黨建引領(lǐng)的角度去思考和推動該項工作。又如在美麗鄉(xiāng)村建設(shè)工作中，沒有好好思考解決村（社區(qū)）級黨群服務(wù)中心建設(shè)滯后問題，影響了村的對外形象，群眾辦事體驗(yàn)感也較低。
究其原因：一是思想認(rèn)識不深刻。對“問題發(fā)生查黨建、解決問題看黨建” 認(rèn)識不深，對習(xí)近平總書記對人才工作重要指示批示精神領(lǐng)悟不深，對基層干部隊伍建設(shè)思考研究不夠，對進(jìn)一步激活基層干部活力缺少有效舉措。二是工作作風(fēng)不扎實(shí)。沒有真正做到運(yùn)用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想去指導(dǎo)實(shí)踐，未實(shí)現(xiàn)知信行的真正統(tǒng)一，指導(dǎo)基層工作不全面，對鄉(xiāng)村振興示范村關(guān)注較多，對其他村關(guān)注不夠。三是改革創(chuàng)新意識不足。對黨的建設(shè)新的偉大工程的認(rèn)識不深，對開展好組織工作促進(jìn)中心工作的認(rèn)識不足，工作思路不夠開拓，統(tǒng)籌謀劃廣度不夠，固守著過去的思維方式和工作模式，總是靠老經(jīng)驗(yàn)解決新情況、新問題，創(chuàng)造性開展工作的思維不夠、行動不足。
三、下步工作打 ……（未完，全文共2620字，當(dāng)前僅顯示1666字，請閱讀下面提示信息。收藏《鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨建工作述職報告》）