市鄉(xiāng)村人才振興專項小組工作情況匯報

目錄/提綱：……
一、工作開展情況
（一）堅持在“機制”上下功夫，高起點推進鄉(xiāng)村人才振興
一是提高站位抓部署
二是突出重點抓統(tǒng)籌
三是完善機制抓落實
（二）堅持在“內(nèi)育”上下功夫，高標準提升鄉(xiāng)村人才隊伍
一是加大農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營人才培養(yǎng)
二是加大農(nóng)村二三產(chǎn)業(yè)人才培養(yǎng)
三是加大鄉(xiāng)村公共服務人才培養(yǎng)
四是加大鄉(xiāng)村治理人才培養(yǎng)
五是加大農(nóng)業(yè)農(nóng)村科技人才培養(yǎng)
（三）著力在“搭臺”上出實招，高水平凝聚鄉(xiāng)村人才
一是實施鴻雁回歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)工程
二是積極推動鄉(xiāng)村振興博聯(lián)體建設
三是做大做強職業(yè)教育平臺
四是發(fā)揮各類培訓資源力量
二、存在問題
一是人才難招引
二是人才難留住
三是水平難提升
三、工作打算
一是不斷完善鄉(xiāng)村人才工作機制
二是扎實推進鄉(xiāng)村人才培訓
三是切實加強平臺載體建設
四是深入推進勞務品牌建設
……
**市鄉(xiāng)村人才振興專項小組工作情況匯報

今年以來，我市全面貫徹落實中央、省委人才會議精神，圍繞農(nóng)業(yè)“兩強一增”行動和農(nóng)業(yè)特色產(chǎn)業(yè)“138+N”工程、農(nóng)業(yè)提質(zhì)增效“6969”工程，加快推進鄉(xiāng)村人才振興，著力培養(yǎng)農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、農(nóng)村二三產(chǎn)業(yè)發(fā)展、鄉(xiāng)村公共服務、鄉(xiāng)村治理、農(nóng)業(yè)農(nóng)村科技“五類人才”，努力為我市綠色振興趕超發(fā)展提供人才保障和智力支撐，各項工作扎實推進、成效明顯，現(xiàn)匯報如下。
一、工作開展情況
（一）堅持在“機制”上下功夫，高起點推進鄉(xiāng)村人才振興
一是提高站位抓部署。我市高度重視鄉(xiāng)村人才振興工作，市委市政府主要負責同志親自謀劃、親自部署，分管領導具體負責、協(xié)調(diào)督辦，將鄉(xiāng)村人才振興工作納入市政府每月重點工作調(diào)度，納入市直單位定點幫扶和縣域結(jié)對幫扶考核評價指標，多次聽取工作情況匯報，調(diào)度推進重點工作進展，研究部署鄉(xiāng)村人才振興工作任務。
二是突出重點抓統(tǒng)籌。市委辦市政府辦印發(fā)《加快推進**市鄉(xiāng)村人才振興實施意見》、市人才工作領導小組印發(fā)《關于鼓勵引導人才向基層一線流動大力推進鄉(xiāng)村人才振興的實施方案的通知》、鄉(xiāng)村人
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藝、園藝、食用菌生產(chǎn)”等技能等級評定；在“市級技能大師工作室”遴選中，兼顧鄉(xiāng)村振興產(chǎn)業(yè)，打造鄉(xiāng)村振興工作室，顧修莉**瓜片制作技能大師工作室創(chuàng)辦的“茗靜茶院”，常年開設初中級茶藝師和初中級評茶員培訓。打造農(nóng)民工勞務輸出品牌。大力開展“訂單式”“儲備式”“實用性”就業(yè)技能培訓。2022年組織易返貧致貧人口參加技能培訓8700人次，實施“六類人員”免費就業(yè)技能培訓10065人次，開展農(nóng)民工職業(yè)技能培訓36371人次�！岸〖榧啞眲趧掌放瞥尚С躏@，丁集婚紗特色小鎮(zhèn)已入駐大小婚紗企業(yè)近300家，婚紗輔料企業(yè)90余家，帶動當?shù)厝f余人就業(yè)，人均年增收四萬余元。由婚紗產(chǎn)業(yè)帶動的當?shù)刂苓呄嚓P產(chǎn)業(yè)就業(yè)共計15000余人，人均年增收1萬余元�！傲奔艺放普芥溕虾戏�，舉辦以“葉集羊肉”的主題的皖廚培育工程。啟動“優(yōu)秀勞務品牌代言人展演活動”，14位品牌代言人從各自品牌的角度，為勞務品牌代言。
三是加大鄉(xiāng)村公共服務人才培養(yǎng)。加強鄉(xiāng)村教師隊伍建設。2022年全市公辦學校補充新任教師286人，農(nóng)村特設崗位教師434人，2022年招錄“定向培養(yǎng)”鄉(xiāng)村教師154人，國家優(yōu)師專項45人，地方優(yōu)師專項108人。落實鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼、集中連片地區(qū)鄉(xiāng)村教師生活補助發(fā)放。推進鄉(xiāng)村衛(wèi)生健康人才隊伍建設。落實每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心院至少有1名全科醫(yī)生。下派市縣級醫(yī)院醫(yī)生81人到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院開展“千醫(yī)下鄉(xiāng)”工作，共開展帶教查房7049次、外科手術(shù)1076次、助產(chǎn)服務72次。組織鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院醫(yī)護人員到市縣醫(yī)院進修276人、村衛(wèi)生室派人到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院培訓3627人，村醫(yī)免費定向培養(yǎng)497人。推進鄉(xiāng)村文化旅游體育人才隊伍建設。選派80名文化工作者和文化志愿者到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村開展文化輔導，從鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村選拔6名文化工作者到各縣區(qū)圖書館、文化館跟班學習。推薦6人申報2022年度全國鄉(xiāng)村文化和旅游帶頭人。實施百館（站）千村文化結(jié)對,制定《**市鄉(xiāng)村文化暖心惠民工程實施方案》，促進公共文化資源向基層一線傾斜、向農(nóng)民推送。持續(xù)加強農(nóng)家書屋管理，投入資金360余萬元，累計更新圖書11萬冊。舉辦了全市第二期文旅高質(zhì)量發(fā)展專題培訓班、全市第三期公共文化服務體系建設培訓班，以及廣播電視、農(nóng)家書屋管理員等培訓班，共培訓基層文化人才500余人次。推進鄉(xiāng)村規(guī)劃建設人才隊伍建設。印發(fā)了《關于建立**市鄉(xiāng)村規(guī)劃師制度 助推鄉(xiāng)村振興的實施方案（試行）》，引導優(yōu)秀“規(guī)劃師、建筑師、工程師”下鄉(xiāng)服務，提供駐村技術(shù)指導，延長規(guī)劃編制技術(shù)支撐單位服務鏈條。編制了《農(nóng)村危房改造加固技術(shù)導則和改造技術(shù)戶型指導方案》。在**技師學院設立建筑專業(yè)，2022年實現(xiàn)招生200人以上。
四是加大鄉(xiāng)村治理人才培養(yǎng)。加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政人才隊伍建設。印發(fā)《**市年輕干部培養(yǎng)鍛煉“墩苗育才計劃”實施方案》，選派縣級機關干部掛任鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子成員54人、選派跨地區(qū)跨部門跨系統(tǒng)交流任職干部57人，其中從縣區(qū)選拔8名鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記擔任市直單位副處級領導職務，下派市直單位8名35歲以下年輕干部任鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記，均已到任。以縣鄉(xiāng)領導班子換屆為契機，圍繞鄉(xiāng)村振興選優(yōu)配強領導班子。目前，全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子成員全部達到大專以上學歷，35歲以下人員比例達到40.52%，平均年齡較上屆減少2.78歲。嚴格落實鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關公務員年度考核獎水平高于縣直機關同職務（職級）人員20%政策。2022年定向招錄服務基層項目人員（含退役士兵）47人。加強村“兩委”人才隊伍建設。繼續(xù)從優(yōu)秀村（社區(qū)）干部中招錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）機關公務員，2022年度共招錄7人，年齡放寬至45周歲，學歷高中（中專）及以上。全市滿足“三個一”【1村1名全日制大學生、1村1名30歲以下團支部書記、1村1名35歲以下婦聯(lián)主席】配備的村達1023個，占56.64%。實施“引才回鄉(xiāng)”工程，吸納1368名優(yōu)秀退役軍人進入村（社區(qū)）“兩委”，414名“兵支書”帶頭參與基層治理 ……（未完，全文共5907字，當前僅顯示2074字，請閱讀下面提示信息。收藏《市鄉(xiāng)村人才振興專項小組工作情況匯報》）