國企黨委班子成員2023年主題教育專題民主生活會六個方面?zhèn)�人對照檢查材料

目錄/提綱：……
一、上年度民主生活會、巡察整改專題民主生活會、審計整改、主題教育等查擺問題整改落實情況
二、存在的主要問題
（一）理論學習方面
（二）政治素質(zhì)方面
（三）能力本領方面
（四）擔當作為方面
（五）工作作風方面
（六）廉潔自律方面
三、個人有關情況說明
四、產(chǎn)生問題的原因剖析
（一）理論武裝還需深化
（二）黨性鍛煉還需加強
（三）開拓精神還需提振
（四）能力本領還需提升
五、今后努力方向和整改措施
（一）強化理論武裝，筑牢思想根基
（二）強化能力建設，鍛煉過硬本領
（三）強化作風轉(zhuǎn)變，主動擔當作為
（四）強化紀律意識，始終心存敬畏
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國企黨委班子成員2023年主題教育專題民主生活會六個方面?zhèn)�人對照檢查材料

根據(jù)***黨委主題教育專題民主生活會相關安排部署，按照《**學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育專題民主生活會實施方案》要求，我緊扣會議主題，在主題教育理論學習的基礎上，認真學習領會習近平總書記關于黨的建設重要思想等相關內(nèi)容，圍繞理論學習、政治素質(zhì)、能力本領、擔當作為、工作作風、廉潔自律等6個方面，對照12條具體要求，把自己擺進去、把職責擺進去、把工作擺進去，深挖問題癥結，深刻進行黨性分析，找準思想根源，有針對性地提出改進措施�，F(xiàn)將個人本年度對照檢查情況報告如下，不妥之處請批評指正。

一、上年度民主生活會、巡察整改專題民主生活會、審計整改、主題教育等查擺問題整改落實情況
一年來，我堅持加強理論學習、堅定理想信念，強化擔當意識、從嚴履職盡責，帶頭轉(zhuǎn)變作風，努力把民主生活會成果落實到實際行動上來。2022年度民主生活會深入對照6個方面共查擺問題13個，巡察整改專題民主生活會對照4個方面共查擺問題10個，目前已全部整改完成；2022年度審
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，把理論成果轉(zhuǎn)化為推動工作發(fā)展動力的政治自覺還需加強，政治判斷力、政治領悟力、政治執(zhí)行力還有待進一步提升。二是政治視野還不夠開闊。雖然能夠統(tǒng)籌站在全局高度思考問題，但對深層次的矛盾和問題把握不夠精準，在吃透上級精神、準確把握上級重心和節(jié)奏上，自己的思考深度、工作站位、決心力度還有差距，思維方式轉(zhuǎn)變不夠迅速、充分，缺乏更進一步、更深一層的思考發(fā)掘。三是政績觀樹立和踐行得還不夠牢固。在思想深處上，還沒有完全解決好樹什么樣的政績、政績?yōu)檎l而樹、怎樣樹政績的問題。有時統(tǒng)籌謀劃工作，安排部署任務，一定程度上存在急于求成的浮躁心理、急躁心態(tài)，在多做打基礎、利長遠的實事、好事方面還有一定差距，厚植“功成不必在我的精神境界、功成必定有我的歷史擔當”上還需加強。
（三）能力本領方面
能夠主動擔起“一崗雙責”責任，在分管領域積極推進工作、狠抓落實，但仍然存在一些短板：一是全面加強國有企業(yè)黨的建設還不夠有力。對新時代國有企業(yè)黨的建設的重要意義、指導思想、總體目標把握不夠精準，高質(zhì)量黨建引領高質(zhì)量發(fā)展的思想樹得還不夠牢。日常工作中抓具體事項較多，對黨建工作總體規(guī)劃統(tǒng)籌不夠，在黨建與生產(chǎn)經(jīng)營深度融合、打造特色黨建品牌、讓黨建的“軟實力”成為高質(zhì)量發(fā)展“硬支撐”上方法不多、形式不活。二是對基層黨組織工作指導還不夠經(jīng)常。部分黨支部履行管黨治黨責任意識不到位，黨建與中心工作結合不緊密、基層黨建活動缺乏創(chuàng)新載體等現(xiàn)象一定程度上存在，在關鍵崗位、重要工作、重大活動、重點區(qū)域中，黨員隊伍的示范引領和主力軍作用發(fā)揮不夠明顯，對基層黨支部黨的建設指導還需進一步加強。三是斗爭本領還不夠過硬。面對新形勢新任務，一定程度上缺乏政治敏銳性和政治洞察力，斗爭本領不夠強、不夠全面，做好群眾工作、應對風險挑戰(zhàn)的本領還有待進一步提升，缺乏及時發(fā)現(xiàn)和解決自身存在問題的意識和能力。四是深化運用政治生態(tài)研判還不夠充分。對政治生態(tài)研判的重要性和必要性認識還有待提高，在分管范圍充分運用政治生態(tài)研判結果、推進政治生態(tài)建設任務具體化方面思考還不夠多。
（四）擔當作為方面
能夠始終注重將推進公司改革發(fā)展與現(xiàn)實問題相結合，團結帶領分管部門干部職工埋頭苦干、攻堅克難。但回頭看，仍有欠缺之處：一是抓工作落實的力度還不夠足。對標集團和公司要求，我們一些工作的質(zhì)量、標準還存在一定差距，在貫徹落實中還存在依靠老經(jīng)驗、老辦法的思維慣性，如國有企業(yè)領域突出問題專項整治重點、糾治基層治理不良現(xiàn)象及不擔當不作為等方面的問題，研究貫徹措施還不夠精細精準，抓落實的辦法不夠靈活創(chuàng)新，還存在結合實際研究不夠、站位不高、看得不遠、前緊后松的問題。二是迎難而上的勁頭還不夠足。隨著年齡的增長，干事創(chuàng)業(yè)、迎難而上的勁頭有所松懈，有著瞻前顧后、求穩(wěn)怕亂、思前想后的顧慮，敏于發(fā)現(xiàn)問題、敢于觸碰問題、善于解決問題的意識有所減弱，對發(fā)展中遇到的一些棘手矛盾和疑難問題，積極應對、推進不夠。對一些涉及改革發(fā)展的瓶頸和難題，還不能很好地運用新發(fā)展理念去思考謀劃、審視分析、指導推動工作，“守”的心理較強，“進”的勁頭不足。三是開拓創(chuàng)新的意識還不夠足。面對高質(zhì)量發(fā)展中出現(xiàn)的各類新情況、新問題、新挑戰(zhàn)，在突破思想藩籬，打破思維定式方面，大膽探索精神還不夠，解放思想、不斷創(chuàng)新的意識和本領還不夠強，在人才隊伍建設與高質(zhì)量發(fā)展的要求有機融合方面工作措施還不夠新穎、方法還不夠有力。
（五）工作作風方面
堅持聚力團結奮斗真抓實干，作風建設取得了新進步。但細致查，還有提升空間：一是聯(lián)系群眾不夠緊密。同中層干部談心交流多，與職工群眾面對面交流少；談工作內(nèi)容多，交心談心少，深入職工群眾中問計、問需不夠經(jīng)常，立足實際結合職工群眾所思所想所盼研究工作、謀劃部署不夠。在解決職工群眾意見建議時，多是把工作布置給了責任部門和單位，后續(xù)的督促問效不多。二是常態(tài)長效為民辦事的舉措還需加強。能夠積極主動推進深化黨員干部“下基層、 ……（未完，全文共5958字，當前僅顯示2092字，請閱讀下面提示信息。收藏《國企黨委班子成員2023年主題教育專題民主生活會六個方面?zhèn)�人對照檢查材料》）