公司領導班子2022年度民主生活會對照檢查材料

目錄/提綱：……
一、黨史學習教育專題民主生活會及**公司2022年第三輪、第四輪專項巡察問題整改措施落實情況
二、存在的主要問題
（一）帶頭深刻領悟“兩個確立”的決定性意義，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”方面
（二）帶頭用習近平新時代中國特色社會主義思想凝心鑄魂方面
（三）帶頭堅持和加強黨的全面領導方面
（四）帶頭堅持以人民為中心的發(fā)展思想，推動改革發(fā)展穩(wěn)定方面
（五）帶頭發(fā)揚斗爭精神，防范化解風險挑戰(zhàn)方面
（六）帶頭落實全面從嚴治黨政治責任方面
（七）帶頭完整準確貫徹新時代黨的_方略方面
三、問題產生的原因剖析
（一）帶頭深刻領悟“兩個確立”的決定性意義，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”方面
（二）帶頭用習近平新時代中國特色社會主義思想凝心鑄魂方面
（三）帶頭堅持和加強黨的全面領導方面
（四）帶頭堅持以人民為中心的發(fā)展思想，推動改革發(fā)展穩(wěn)定方面
（五）帶頭發(fā)揚斗爭精神，防范化解風險挑戰(zhàn)方面
（六）帶頭落實全面從嚴治黨政治責任方面
（七）帶頭完整準確貫徹新時代黨的_方略方面
四、努力方向及改進措施
（一）帶頭深刻領悟“兩個確立”的決定性意義，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”方面
（二）帶頭用習近平新時代中國特色社會主義思想凝心鑄魂方面
（三）帶頭堅持和加強黨的全面領導方面
（四）帶頭堅持以人……
**公司領導班子2022年度民主生活會對照檢查材料

根據**公司黨委下發(fā)的《關于認真開好2022年度**公司直屬單位領導班子民主生活會的通知》要求，**公司黨委按照本次民主生活會要求，對照團結帶領黨員干部群眾以奮發(fā)有為的精神貫徹落實黨的二十大作出的重大決策部署要求，全面總結思想收獲、查擺七個方面問題、分析原因、制定整改措施，明確了今后努力方向和整改措施�，F對照檢查如下：
一、黨史學習教育專題民主生活會及**公司2022年第三輪、第四輪專項巡察問題整改措施落實情況
在黨史學習教育專題民主生活會中，共查擺出涉及領導班子的擔當精神不足、戰(zhàn)略定力不夠、破解難題經驗不足等6個方面11個問題。對此**公司制定了加強對原燃料與鋼材市場信息收集、加強直供客戶的維護、重點工程的跟蹤等25項整改措施，并全部整改完畢。
**公司2022年第三輪專項巡察共反饋學習“兩張皮”、民族團結工作不實、決議要求執(zhí)行不力等7個方面10個問題。對此**公司制定了加快公司各類會議精神的學習傳達速度、建立“一車一賬”費用記錄臺賬等16項整改措施，并全部整改完畢。
**公司2022年第四輪專項巡察反饋了各類補貼、津貼、單項獎勵占應發(fā)獎金比重較高等2個方面2個問題。對此**公司通過落實**公司“一貫制”績效工作進行了整改。
二、存在的主要問題
為了開好本次民主生活會，**公司黨委充分進行會前準備，通過發(fā)放24份意見征求表
……（新文秘網http://jey722.cn省略955字，正式會員可完整閱讀）……　
（三）帶頭堅持和加強黨的全面領導方面。
1.黨建引領作用的發(fā)揮還有欠缺。貫徹新發(fā)展理念，用黨的創(chuàng)新理論指導實際工作動力不足，在**公司2022年黨建現場驗證工作中反饋指出，**公司黨支部存在民主評議黨員時黨員個人總結未嚴格按照“四個對照”進行總結的問題。黨員登高計劃中部分黨員存在未將充分發(fā)揮“三個作用”、眾志成城應對挑戰(zhàn)，全力以赴提質增效文件中要求的，全體黨員制定并完善一項為群眾辦實事項目納入黨員個人登高計劃的現象。
2.黨管干部人才工作開展不到位。對**公司干部人才隊伍建設工作缺乏統一布局和整體謀劃，干部隊伍考評、鍛煉、培養(yǎng)機制都不夠完善，干部能力素質提升缺乏有效的抓手和途徑。人才隊伍建設沒有形成長遠規(guī)劃，逐漸暴露出短板和不足，出現青黃不接，人才匱乏的局面。
（四）帶頭堅持以人民為中心的發(fā)展思想，推動改革發(fā)展穩(wěn)定方面。
1.調查研究主動性欠缺。班子成員對深入基層調查研究工作重視不夠，總認為疫情_無法去各口岸及國外，就以日常工作聽取匯報方式了解情況，沒有深入實地調研核查，對實際情況掌握不夠全面。對職工提出的問題和困難，進行整改落實后卻沒有及時向職工進行反饋。反映出領導班子成員下基層與職工開展交流溝通方面存在不足。
2.對職工的利益考慮還不全面。在**公司2022年第四輪專項巡察工作中，指出**公司在2019—2021年各類補貼、專項獎，占應發(fā)獎金35.7%。各類補貼、津貼、單項獎勵占應發(fā)獎金比重較高。同時在員工績效溝通反饋方面未做到全員覆蓋，月績效評價無被評價人簽字確認，同時未按要求進行績效評價溝通反饋。
（五）帶頭發(fā)揚斗爭精神，防范化解風險挑戰(zhàn)方面。
1.缺乏敢于碰硬較真精神。領導班子成員靠前一步，主動擔當的意識不足，在信息化應用過程中存在職責不清，管理不嚴問題，有拋賬問題未及時跟蹤解決的現象。**公司月末結轉成本時發(fā)現西部產業(yè)平臺數據和標財數據存在差異、費用暫估未匹配貨物進行暫估，出現了大量多暫估數據導致月末存貨金額較大，向寶信相關部門反饋問題后，未得到及時解決，**公司也未做相關手工調賬處理，造成存貨成本未真實反映。
2.在緊緊圍繞市場做好資源調配工作中缺乏敏銳性和緊迫感。2022年**公司實際采購量根據合同情況執(zhí)行線上計劃審批后進行采購，導致實際采購原料量超出生產計劃需求量，庫存資金占用上行，增加了市場變化的不確定風險，反映出**公司領導班子對采購成本、庫存的關注度不足，沒有及時解決存在的問題。
（六）帶頭落實全面從嚴治黨政治責任方面。
1.從嚴治黨的監(jiān)督體系建設還不夠完善。一是班子成員在落實分管領域黨風廉政建設責任時，更加側重于抓業(yè)務工作，對業(yè)務流程中存在的廉潔風險缺乏主動辨識，一抓到底的狠勁。對重點業(yè)務環(huán)節(jié)的風險辨識還不夠全面和完善，與智慧監(jiān)督結合的力度還需加強。二是黨風廉政建設工作監(jiān)督檢查評價不完善、不全面，落實監(jiān)督力度不夠。
2.抓“四風”常態(tài)糾治不到位。在征集職工意見時，反映出**公司領導班子在政治理論學習中存在流于形式、落實上級決策部署不徹底、與上級單位協調溝通不及時等問題。在職工減負工作中，對相關工作的落實落地重視不夠，存在報表重復報送，給職工增加工作負擔的問題，反映出領導班子成員的作風建設還需要不斷改進。
（七）帶頭完整準確貫徹新時代黨的_方略方面。
1.對新時代黨的_方略貫徹學習不深入。對中央第三次新疆工作座談會、習近平總書記考察調研新疆時重要講話精神的深刻內涵理解把握還不夠全面，將重要理論指導**公司進出口業(yè)務方面還存在不足。在實際工作中，只是按部就班地接受執(zhí)行，沒有結合職工隊伍實際狀況，系統、有效、創(chuàng)新地策劃推進各項工作。如在開展民族團結“結對子”和民族團結聯誼活動工作中形式單一等。
2.對意識形態(tài)領域工作重視不夠。一是對意識形態(tài)領域反分裂斗爭的緊迫性認識不夠，布置安排工作時有所忽視。二是開展形勢任務教育力度不夠。班子成員在參加中心組學習、雙重組織生活、講黨課等活動中，照本宣科的多，結合實際開展宣講的少。三是對**公司民族團結先進典型事例的挖掘和宣傳工作力度欠缺，工作中一些好的做法、工作亮點沒有及時宣傳出去。
三、問題產生的原因剖析
針對上述問題，**公司領導班子深入剖析，深刻挖掘問題根源，主要原因存在以下幾個方面：
（一）帶頭深刻領悟“兩個確立”的決定性意義，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”方面。
1.領導班子成員從思想上對習近平新時代重要指導思想等黨的政治理論學習重視程度不夠。內化于心以及落實到實際工作、具體行動中缺乏具體舉措沒有把政治理論學習作為首要政治任務來完成，在主觀認識上不重視。對于要求學習的內容認識不到位，策劃安排上不系統，檢查督促缺位。
2.班子成員忽視了理論與實踐的辯證唯物關系。對政治理論的學習只滿足于記住幾條重要論斷和幾句講話，缺乏系統性、經常性地深入學習，在學習中有時滿足于重點學、全面學，但在深入學、思考學、聯系實際學上還有一定差距，存在以業(yè)務工作代替理論學習 ……（未完，全文共7635字，當前僅顯示2681字，請閱讀下面提示信息。收藏《公司領導班子2022年度民主生活會對照檢查材料》）