公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員2022年度民主生活會(huì)個(gè)人對(duì)照檢查材料

目錄/提綱：……
一、2021年度黨史學(xué)習(xí)教育專題民主生活會(huì)及巡察整改專題民主生活會(huì)整改情況
二、存在的主要問(wèn)題
（一）在帶頭深刻領(lǐng)悟“兩個(gè)確立”的決定性意義，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”方面的問(wèn)題
3、在樹(shù)牢“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”方面還有不足
（二）在帶頭用習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想凝心鑄魂方面的問(wèn)題
2、學(xué)用結(jié)合的緊密度也還有欠缺
（三）在帶頭堅(jiān)持和加強(qiáng)黨的全面領(lǐng)導(dǎo)方面的問(wèn)題
（四）在帶頭堅(jiān)持以人民為中心的發(fā)展思想，推動(dòng)改革發(fā)展穩(wěn)定方面的問(wèn)題
（五）在帶頭發(fā)揚(yáng)斗爭(zhēng)精神，防范化解風(fēng)險(xiǎn)挑戰(zhàn)方面的問(wèn)題
（六）在帶頭落實(shí)全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任方面的問(wèn)題
1、工作作風(fēng)還不夠扎實(shí)
（七）帶頭完整準(zhǔn)確貫徹新時(shí)代黨的_方略
（八）重大事項(xiàng)報(bào)告
三、產(chǎn)生問(wèn)題的原因分析
（一）政治標(biāo)準(zhǔn)要求不夠高
（二）政治理論學(xué)習(xí)不夠深入
（三）創(chuàng)新思維還有不足，使命意識(shí)不夠強(qiáng)烈
（四）宗旨意識(shí)樹(shù)得不牢，服務(wù)職工意識(shí)有待提高
（五）擔(dān)當(dāng)精神不足，缺少攻堅(jiān)克難的銳氣
（六）在嚴(yán)格執(zhí)行廉潔自律準(zhǔn)則方面和形式主義、官僚主義和作風(fēng)建設(shè)上存在落實(shí)、執(zhí)行和落實(shí)不到位
（七）思想觀念不夠解放，奮斗意識(shí)不夠強(qiáng)烈
2、科學(xué)謀劃查找短板方面抓得不夠有力
四、努力方向和改進(jìn)措施
（一）加強(qiáng)政治思想理論學(xué)習(xí)，提高政治判斷力、領(lǐng)悟力、執(zhí)行力
（二）切實(shí)增進(jìn)對(duì)習(xí)近平新時(shí)代中……
**公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員2022年度民主生活會(huì)個(gè)人對(duì)照檢查材料

根據(jù)**公司《關(guān)于認(rèn)真開(kāi)好2022年度**公司直屬單位領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì)的通知》要求，圍繞此次民主生活會(huì)的主題，在征求各方面意見(jiàn)建議、談心談話的基礎(chǔ)上，深刻領(lǐng)悟“兩個(gè)確立”的決定性意義，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，查擺了存在的問(wèn)題，深入剖析原因，提出整改方向和具體措施�，F(xiàn)將有關(guān)情況報(bào)告如下：
一、2021年度黨史學(xué)習(xí)教育專題民主生活會(huì)及巡察整改專題民主生活會(huì)整改情況
1.2021年專題民主生活會(huì)，根據(jù)**公司實(shí)際，以及會(huì)前征求的意見(jiàn)建議，對(duì)班子提出的52條建議實(shí)事求是，根據(jù)分工本人主動(dòng)認(rèn)領(lǐng)14條,對(duì)本人提出的意見(jiàn)和建議沒(méi)有，現(xiàn)均已整改完畢。
2.2022年**公司對(duì)**公司進(jìn)行巡察，本人對(duì)巡察中發(fā)現(xiàn)的6個(gè)問(wèn)題作了認(rèn)領(lǐng)，并已全部完成整改。
二、存在的主要問(wèn)題
通過(guò)基層聯(lián)系點(diǎn)調(diào)研、聽(tīng)取職工意見(jiàn)和建議、談心談話等發(fā)現(xiàn)與反饋的問(wèn)題，因本人2023年新調(diào)入**公司，屬于我分管范圍的，主動(dòng)認(rèn)領(lǐng)28條意見(jiàn)及建議。參考大家給我提出的意見(jiàn)和建議，逐項(xiàng)對(duì)照7個(gè)重點(diǎn)方面進(jìn)行對(duì)照檢查，查擺問(wèn)題如下：
（一）在帶頭深刻領(lǐng)悟“兩個(gè)確立”的決定性意義，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”方面的問(wèn)題
1.感悟“兩個(gè)確立”的決定性意義不夠深入。盡管這些年工作中積累了豐富的
……（新文秘網(wǎng)http://jey722.cn省略926字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
能力，學(xué)會(huì)管理自己，學(xué)精管理業(yè)務(wù)，不斷拓寬知識(shí)面。
3.落實(shí)上級(jí)決策部署善始善終、善作善成有欠缺。在任務(wù)多、壓力大的時(shí)候，有時(shí)首先想到的是怎樣盡快完成，而不是首先思考怎樣做到最好，導(dǎo)致工作中產(chǎn)生了些急躁情緒，影響工作效果，沒(méi)有時(shí)刻以高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己。在全面提升“三支隊(duì)伍”能力素質(zhì)方面措施不夠，崗位創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化、創(chuàng)新成果輸出、崗位創(chuàng)造價(jià)值及培養(yǎng)創(chuàng)新人才的力度不足。在堅(jiān)定不移地對(duì)標(biāo)找差，提升核心硬實(shí)力上做的還不夠，沒(méi)有深入思考，缺乏創(chuàng)新意識(shí)，**公司在開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽，提高職工工作積極性方面策劃組織總結(jié)的還不夠好，和其他單位相比還存在較大的差距。
（三）在帶頭堅(jiān)持和加強(qiáng)黨的全面領(lǐng)導(dǎo)方面的問(wèn)題
1.對(duì)黨建工作重視程度還要再提升。一是作為**公司的黨委副書(shū)記，指導(dǎo)和幫助黨支部標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范化建設(shè)，增強(qiáng)黨組織政治功能和組織功能方面有所欠缺。二是在推動(dòng)黨建引領(lǐng)星級(jí)產(chǎn)線達(dá)標(biāo)深度融合上，前期辦法欠缺，工作推進(jìn)不夠快，在集思廣益研究黨建和業(yè)務(wù)工作融合方面不夠深入。
2.在人才培養(yǎng)上效果還不夠理想。一是對(duì)基層紀(jì)檢工作指導(dǎo)、培訓(xùn)還不夠，紀(jì)檢辦事人員查辦案件能力還需提升，二是三支隊(duì)伍建設(shè)及人才培養(yǎng)方面還沒(méi)有形成有效的人才隊(duì)伍培養(yǎng)成長(zhǎng)機(jī)制計(jì)劃和體系，出現(xiàn)了部分崗位結(jié)構(gòu)性缺員缺乏應(yīng)對(duì)措施，從而嚴(yán)重影響團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力。
（四）在帶頭堅(jiān)持以人民為中心的發(fā)展思想，推動(dòng)改革發(fā)展穩(wěn)定方面的問(wèn)題
1.下基層調(diào)查研究還不夠深入。一是存在抓工作有動(dòng)力、有決心，貫徹落實(shí)上級(jí)精神的態(tài)度明確，但是在實(shí)際過(guò)程中，有以會(huì)議落實(shí)會(huì)議的現(xiàn)象。**公司員工溝通日活動(dòng)、員工訴求無(wú)整改措施和跟蹤落實(shí)記錄。二是平時(shí)雖然能按照黨委安排深入基層開(kāi)展調(diào)研工作，但“接地氣”不夠，一般性調(diào)研多、帶著課題調(diào)研少的問(wèn)題，調(diào)研前準(zhǔn)備不夠充分，主動(dòng)性不夠。只能了解到職工提出的問(wèn)題，被動(dòng)地去解決，存在一定的局限性，對(duì)職工工作生活中更深層次的問(wèn)題了解不夠。
2.攻堅(jiān)意識(shí)還不夠強(qiáng)。工作中有時(shí)面臨困難多壓力重的情況，存在有滿足于應(yīng)付過(guò)關(guān)，主動(dòng)挖掘自身潛力還不足。還不能很好的堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向，運(yùn)用體系的思維，認(rèn)真梳理查找**公司現(xiàn)有管理體系中的漏洞、薄弱環(huán)節(jié)，_關(guān)鍵環(huán)節(jié)方面存在的短板不足還不夠，致使工會(huì)經(jīng)費(fèi)、差旅費(fèi)使用上流程不規(guī)范，審核不嚴(yán)，在不斷優(yōu)化流程、理順_機(jī)制、健全制度體系，激發(fā)內(nèi)生活力，進(jìn)一步提升企業(yè)治理能力現(xiàn)代化水平做的還不夠。
3.在滿足職工的新期待上有差距。在**公司倡導(dǎo)追求“三有”生活以來(lái)，職工有了新期待，我們也有了更高的工作目標(biāo)，在這方面我還做的很不夠，雖然我們加強(qiáng)了職工之家服務(wù)陣地建設(shè)，積極開(kāi)展各類文娛體育活動(dòng)，疫情期間為職工提供后勤保障、修繕了衛(wèi)生間，開(kāi)展了“五室一堂一所”標(biāo)準(zhǔn)化示范點(diǎn)專項(xiàng)勞動(dòng)競(jìng)賽，營(yíng)造安全舒適的工作環(huán)境，但是在為職工辦實(shí)事，解難事方面推進(jìn)力度還不夠，有時(shí)職工不能及時(shí)感受到公司的關(guān)懷，其次有時(shí)生產(chǎn)組織不暢時(shí)，職工加班的現(xiàn)象也時(shí)有發(fā)生，在滿足職工“有閑、有趣、有錢(qián)”方面雖有了較大的改進(jìn)，但還與職工的預(yù)期存在差距。
（五）在帶頭發(fā)揚(yáng)斗爭(zhēng)精神，防范化解風(fēng)險(xiǎn)挑戰(zhàn)方面的問(wèn)題
1.憂患意識(shí)還需強(qiáng)化。面對(duì)改革發(fā)展中的深層次矛盾和復(fù)雜局面，缺乏立足新發(fā)展階段、貫徹新發(fā)展理念、構(gòu)建新發(fā)展格局的緊迫感。一是如何在新形勢(shì)下的工作環(huán)境中充分發(fā)揮紀(jì)檢監(jiān)督的作用，使紀(jì)檢監(jiān)督的觸角伸入到生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的方方面面，為生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)營(yíng)造氣正風(fēng)清的氛圍思考還不夠。二是在2022年疫情多次反復(fù)，疫情防控工作尤其艱難，在如何統(tǒng)籌做好疫情防控和安全生產(chǎn)工作時(shí)，考慮還不夠周全，擔(dān)當(dāng)作為、履職盡責(zé)精神還不夠朝前。
2.斗爭(zhēng)精神有待提升。在日常工作中，斗爭(zhēng)精神有所減弱，創(chuàng)新破難的意識(shí)還不夠強(qiáng)，敢拼敢干的勇氣和魄力不足。比如，部室為基層提供服務(wù)的水平不足，缺少有效的方式方法。工會(huì)基礎(chǔ)工作還需提升，工會(huì)活動(dòng)不能很好的結(jié)合生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)，和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)深度融合方面，未能提供有效的指導(dǎo)及幫助。
（六）在帶頭落實(shí)全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任方面的問(wèn)題
1、工作作風(fēng)還不夠扎實(shí)。嚴(yán)格落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定，充分認(rèn)識(shí)到“四風(fēng)”的危害，馳而不息糾“四風(fēng)”，但是工作中有時(shí)更多考慮把眼前工作抓到位、把現(xiàn)實(shí)矛盾解決好現(xiàn)象。重要事件缺少研究具體精神和研究具體部署，導(dǎo)致工作開(kāi)展針對(duì)性不夠強(qiáng)。雖然開(kāi)展了**公司專項(xiàng)工作自查整頓行動(dòng)，但對(duì)整治慵懶散等作風(fēng)問(wèn)題措施不硬，問(wèn)責(zé)不嚴(yán)。比如意見(jiàn)征集中職工提出，深入基層不夠，與職工的交流關(guān)心不夠，提升公司部室的管理能力，對(duì)基層進(jìn)行指導(dǎo)和與相關(guān)部門(mén)進(jìn)行協(xié)調(diào)。
2.抓黨風(fēng)廉政建設(shè)存在薄弱環(huán)節(jié)。對(duì)黨風(fēng)廉政工作滿足于一般性布置，有力跟進(jìn)督導(dǎo)檢查落實(shí)力度不夠，在“抓常、抓細(xì)、抓長(zhǎng)”上下的功夫還不夠深，工作重形式、輕實(shí)效，缺乏抓鐵有痕、踏石留印的精神。對(duì)于敏感崗位人員的管理還有欠缺，對(duì)廉潔業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)辨識(shí)的還不夠全面，執(zhí)行不夠有力，不能有效激勵(lì)各支部重視黨風(fēng)廉政建設(shè)工作，其次，基 ……（未完，全文共9525字，當(dāng)前僅顯示2602字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員2022年度民主生活會(huì)個(gè)人對(duì)照檢查材料》）