縣政府辦公室干部隊(duì)伍建設(shè)情況分析

目錄/提綱：……
一、干部隊(duì)伍基本現(xiàn)狀
（一）實(shí)有在編人員結(jié)構(gòu)
（二）借調(diào)情況
（三）其他
（四）退休情況
二、存在問題
（三）借調(diào)問題較為突出，為圓滿、高效完成脫貧攻堅(jiān)任務(wù)，縣扶貧辦已借調(diào)其他單位16人
三、下一步計(jì)劃
（一）健全培訓(xùn)機(jī)制，提升干部能力素質(zhì)
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**縣政府辦公室干部隊(duì)伍建設(shè)情況分析

根據(jù)**縣政府辦公室民主評(píng)議黨員和組織生活會(huì)工作安排，現(xiàn)就縣政府辦公室干部隊(duì)伍建設(shè)情況分析如下：
一、干部隊(duì)伍基本現(xiàn)狀
根據(jù)《**縣人民政府辦公室職能配置、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和人員編制規(guī)定》，縣政府辦為正科級(jí)政府工作部門，加掛縣信訪局、縣扶貧開發(fā)辦公室、縣人民政府外事辦公室牌子，內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)有綜合一室、綜合二室、縣人民政府政務(wù)服務(wù)辦公室（**縣人民政府電子政務(wù)辦公室）、政府督察室、外事股、扶貧開發(fā)股、信訪
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46－55歲6人，占22%。
民族結(jié)構(gòu)：漢族15人，占56%；蒙古族10人，占37%；回族1人，占4%；維吾爾族1人，占4%。
學(xué)歷結(jié)構(gòu)：碩士研究生學(xué)歷1人，占4%；本科學(xué)歷14人，占52%；�？茖W(xué)歷12人，占44%。
（二）借調(diào)情況。
從外單位借調(diào)19人，其中：借調(diào)至扶貧開發(fā)辦公室16人，借調(diào)至政府辦公室3人；科級(jí)干部4人，一般干部15人；35歲以下17人，40歲以上2人。
借調(diào)至外單位6人，其中：行政編制4人、事業(yè)編制1人、工勤編制1人。
（三）其他。
“**”工作隊(duì)4人（其中：行政編制1人，事業(yè)編制3人），**2人（均為工勤編制）。
（四）退休情況。
退休干部職工32人。
從縣政府辦公室現(xiàn)有人員結(jié)構(gòu)及縣政府辦公室工作實(shí)際來看，人員年齡結(jié)構(gòu)中青老比例為11:10:6，人員趨于年輕化；**年度提拔干部3人，人才培養(yǎng)效果較為顯著；科級(jí)少數(shù)民族干部與科級(jí)漢族干部比列為3:4，民族結(jié)構(gòu)較為均衡；綜合上述情況來看，縣政府辦公室干部隊(duì)伍建設(shè)優(yōu)勢(shì)較為明顯。
二、存在問題
（一）一人多崗現(xiàn)象普遍存在，由于縣政府辦公室工作量大，性質(zhì)特殊，多數(shù)干部在完成自身分工的情況下，仍需承擔(dān)大量臨時(shí)性工作。
（二）干部隊(duì)伍素質(zhì)參差不齊，隊(duì)伍結(jié)構(gòu)仍需優(yōu)化，成熟人才較為短缺，部分崗位需一定工作經(jīng)驗(yàn)方可勝任，關(guān)鍵崗位人才亟待培養(yǎng)，尤其在財(cái)務(wù)、秘書、行政服務(wù)等方面較為突出。
（三）借調(diào)問題較為突出，為圓滿、高效完成脫貧攻堅(jiān)任務(wù)，縣扶貧辦已借調(diào)其他單位16人。
（四）縣政府辦公室在做好日常職能工作的同時(shí)，還需完成大量縣人民政府交辦的工作，加之“f_hj”工作隊(duì)、駐村管si、上級(jí)單位抽調(diào)等原因，人手嚴(yán)重不足，現(xiàn)有人員已常態(tài)化高負(fù)荷運(yùn)轉(zhuǎn)。
三、下一步計(jì)劃
（一）健全培訓(xùn)機(jī)制，提升干部能力素質(zhì)。立足 ……（未完，全文共1538字，當(dāng)前僅顯示978字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《縣政府辦公室干部隊(duì)伍建設(shè)情況分析》）