在2022年市委人才工作會議上的講話

目錄/提綱：……
（一）要充分認識我市人才工作面臨的大好機遇
（二）要清醒看到我市人才工作面臨的困難挑戰(zhàn)
（三）要切實轉變推動人才工作的思路理念
二、明確目標任務、拿出務實舉措，全力以赴破解人才發(fā)展難點堵點
（一）聚焦科技創(chuàng)新成果轉化，大力實施“領軍人才招攬引進”工程
（二）聚焦企業(yè)用人缺口，大力實施“技能人才量質雙升”工程
（二）聚焦選拔優(yōu)秀年輕干部，大力實施“黨政人才墩苗培優(yōu)”工程
（四）聚焦提升公共服務水平，大力實施“科技人才放活松綁”工程
（五）聚焦鄉(xiāng)村振興人才需求，大力實施“鄉(xiāng)土人才引鳳還巢”工程
三、加強組織領導，凝聚工作合力，切實為人才發(fā)展提供堅強有力的組織保證
……
在2022年市委人才工作會議上的講話

同志們：
這次市委人才工作會議，主要任務是深入貫徹習近平總書記在中央人才工作會議上的重要講話精神，全面落實自治區(qū)黨委人才工作會議精神，研究部署當前和今后一個時期全市人才工作，為全面建設現(xiàn)代化**提供堅實的智力支撐和人才保障。
一、準確把握形勢變化，充分認清機遇與挑戰(zhàn)，切實增強做好新時代人才工作的緊迫感、使命感和責任感，黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央統(tǒng)籌“兩個大局”，堅持把人才資源開發(fā)放在最優(yōu)先位置，提出了實施人才強國戰(zhàn)略等一系列新理念、新戰(zhàn)略、新舉措。特別是在去年召開的中央人才工作會議上，習近平總書記發(fā)表重要講話，創(chuàng)造性地提出了“八個堅持”，并明確指出這是對我國人才事業(yè)發(fā)展規(guī)律認識的深化，要始終堅持并不斷豐富發(fā)展。這些重要論述和重要講話以及重要指示批示，為我們做好新形勢下的人才工作，指明了正確方向，提供了根本遵循。在去年12月召開的自治區(qū)黨委人才工作會議上，石泰峰書記強調，要切實增強做好新時代人才工作的使命感責任感緊迫感，更加突出人才引領發(fā)展的戰(zhàn)略地位，把人才資源開發(fā)放在最優(yōu)先位置，以高度的政治自覺、思想自覺、行動自覺推動人才事業(yè)發(fā)展，把黨中央關于加快人才強國建設的決策部署落到實處。全市上下要深刻領會習近平總書記關于人才工作的重要講話精神和自治區(qū)黨委關于人才工作要求，切實把行動、思想認識統(tǒng)一到習近平總書記關于人才工作的新思
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動人才工作的思路理念。在前不久召開的中央人才工作會議上，習近平總書記深刻指出：“人才是創(chuàng)新的第一資源，是我國在激烈的國際競爭中的重要力量和顯著優(yōu)勢”。這就要求我們必須進一步深化思想認識，創(chuàng)新工作理念，把人才工作擺在更加重要的位置上謀劃推動。
一要樹立人才第一資源的理念。當今世界，不論是國家之間、地區(qū)之間還是城市之間的發(fā)展競爭，說到底都是人才競爭。**要提升發(fā)展水平，就必須要牢固樹立人才是第一資源的理念，把人才工作擺在更加重要的戰(zhàn)略地位，實施更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，加快形成全市域全方位推進人才工作的全新格局。
二要樹立主動出擊的意識。人才是等不來的，人才是靠不來的，人才是要不來的，特別是我市緊鄰首都、緊靠首府，“虹吸效應”對本地人才產生了很大的影響，周邊**、**、**等地也都憑借著良好的硬件環(huán)境和產業(yè)環(huán)境吸引全國各地人才，如果我們還是用老方法、老觀念來推動人才工作，那我們不但無法實現(xiàn)反超，甚至差距會被越拉越大。全市各級各部門一定要有憂患意識，把人才工作放到全市大局中去思考、去定位，全方位、寬領域深化人才相關機制_改革，切實加快各類人才培養(yǎng)集聚。
三要樹立改革創(chuàng)新的勇氣。2020年以來，全國各地對人才的爭奪已經到了白熱化的程度，人才爭奪的背后，是各地對加快經濟轉型和新舊動能轉換的強烈渴望。我們要深刻認識到人才的極端重要性，把眼光放長遠，牢牢把握正確改革方向，積極主動融入自治區(qū)“一心多點”人才工作新格局，充分激發(fā)**“點”上活力，在人才發(fā)展的重大政策、重大工程、重大改革舉措上實現(xiàn)新突破、構建新優(yōu)勢。
二、明確目標任務、拿出務實舉措，全力以赴破解人才發(fā)展難點堵點
全市各級各部門要堅持目標導向、問題導向、結果導向，下大力氣解決好當前存在的影響制約人才工作高質量發(fā)展的現(xiàn)實問題，全力破除束縛人才發(fā)展的思想觀念和_機制障礙，最大限度發(fā)揮人才作用，全面提升人才發(fā)展水平。
（一）聚焦科技創(chuàng)新成果轉化，大力實施“領軍人才招攬引進”工程。我們要緊盯全市產業(yè)發(fā)展布局的痛點、堵點，堅持以市場為導向，以產聚才、以才興產，面向全國廣攬一批領軍人才和拔尖人才，加快集聚一支能夠以科技創(chuàng)新推動重點產業(yè)提升、帶動新興產業(yè)發(fā)展的創(chuàng)新拔尖領軍人才隊伍，形成以科技創(chuàng)新引領轉型發(fā)展的良好態(tài)勢。
一要深入探索“柔性引才”路徑。全市各相關部門要按照發(fā)展“五大經濟”的要求，對各自分管領域的產業(yè)發(fā)展方向、發(fā)展需求進行詳細分析研判，列出需求清單，放眼全國編好人才目錄，主動上門進行對接，積極尋求具體的引進或者合作。要注重依托社會力量，不斷探索完善技術引進、項目引進、課題引進等柔性引進形式，吸引更多掌握關鍵技術、擁有自主創(chuàng)新成果的人才。特別強調一點，在柔性引進拔尖領軍人才的過程中，一定要開辟“綠色通道”，徹底取消條條框框約束，堅決杜絕任何的政策或者人為阻礙。
二要加快“人才飛地”建設。我市最大的優(yōu)勢就是區(qū)位、最大的資源就是空間，招引拔尖領軍人才要堅持錯位發(fā)展理念，想方設法把這些優(yōu)勢和資源利用起來。要主動對接北上廣等先進發(fā)達地區(qū)和人才密集地區(qū)，針對這些地區(qū)在空間、環(huán)境等方面不足，從科技合作、技術入股、知識產權保護等方面入手，吸引更多“候鳥”人才落戶我市，促進“產”“才”精準對接。要找準我市及科創(chuàng)產業(yè)園的空間地理優(yōu)勢和產業(yè)發(fā)展優(yōu)勢，積極承接區(qū)外科技成果產業(yè)轉化和產業(yè)轉移，實現(xiàn)“研發(fā)在北上廣深，落地在**，轉化在科創(chuàng)產業(yè)園”。要推動市域項目共引共建，發(fā)揮科創(chuàng)產業(yè)園人才、技術、產業(yè)集聚優(yōu)勢，設立旗縣京蒙協(xié)作人才、項目“飛地”，形成招商引資和招才引智合力，打造人才“創(chuàng)新共同體”。
三要切實加大創(chuàng)新平臺建設力度。吸引拔尖領軍人才的核心在于科技創(chuàng)新平臺，我們要堅持以產業(yè)需求為導向，持續(xù)深化拓展人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺建設。要加速培育創(chuàng)新型園區(qū)，爭取**工業(yè)園區(qū)盡快獲批自治區(qū)級的高新技術區(qū)。盡快啟動建設**人才科創(chuàng)園。要不斷鞏固拓展現(xiàn)有創(chuàng)新平臺，積極引入肉牛、肉羊國家級首席專家工作站，積極幫助引進高層次人才，把專業(yè)的人放在專業(yè)的位置上，發(fā)揮出創(chuàng)新引領作用。要堅持企業(yè)主導，充分發(fā)揮出政府牽線搭橋、財政獎勵扶持作用，把創(chuàng)新平臺建在企業(yè)中、把研發(fā)人員吸附在產業(yè)上，打通科技創(chuàng)新服務企業(yè)最后一公里。特別是要堅決杜絕“兩層皮”，防止出現(xiàn)政府大包大攬或者政策束之高閣等現(xiàn)象。
（二）聚焦企業(yè)用人缺口，大力實施“技能人才量質雙升”工程。我市技能型人才總體不少，但成熟的產業(yè)工人遠遠不夠。我們要聚焦全市各類企業(yè)發(fā)展中出現(xiàn)的人才缺口，進一步加大招引培育力度，切實筑牢產業(yè)發(fā)展的基礎性人才根基。
一要用心深挖自身潛力。市人社局等相關部門要積極行動起來，主動深入企業(yè)精準摸排人才需求，定期組織開展線上、線下招聘，幫助企業(yè)緩解用工難題。市總工會、市人社局等相關單位和部門要從鼓勵、激勵的方向入手，拿出切實可行辦法，面向生產一線廣大高技能人才，通過開展“技術帶頭人”評選、“職業(yè)技能大賽”等活動，充分激發(fā)廣大高技能人才 ……（未完，全文共7566字，當前僅顯示2657字，請閱讀下面提示信息。收藏《在2022年市委人才工作會議上的講話》）