在2022年市委人才工作會議上的講話

目錄/提綱：……
（一）要充分認識我市人才工作面臨的大好機遇
（二）要清醒看到我市人才工作面臨的困難挑戰(zhàn)
（三）要切實轉(zhuǎn)變推動人才工作的思路理念
二、明確目標任務(wù)、拿出務(wù)實舉措，全力以赴破解人才發(fā)展難點堵點
（一）聚焦科技創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化，大力實施“領(lǐng)軍人才招攬引進”工程
（二）聚焦企業(yè)用人缺口，大力實施“技能人才量質(zhì)雙升”工程
（二）聚焦選拔優(yōu)秀年輕干部，大力實施“黨政人才墩苗培優(yōu)”工程
（四）聚焦提升公共服務(wù)水平，大力實施“科技人才放活松綁”工程
（五）聚焦鄉(xiāng)村振興人才需求，大力實施“鄉(xiāng)土人才引鳳還巢”工程
三、加強組織領(lǐng)導(dǎo)，凝聚工作合力，切實為人才發(fā)展提供堅強有力的組織保證
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在2022年市委人才工作會議上的講話

同志們：
這次市委人才工作會議，主要任務(wù)是深入貫徹習近平總書記在中央人才工作會議上的重要講話精神，全面落實自治區(qū)黨委人才工作會議精神，研究部署當前和今后一個時期全市人才工作，為全面建設(shè)現(xiàn)代化**提供堅實的智力支撐和人才保障。
一、準確把握形勢變化，充分認清機遇與挑戰(zhàn)，切實增強做好新時代人才工作的緊迫感、使命感和責任感，黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央統(tǒng)籌“兩個大局”，堅持把人才資源開發(fā)放在最優(yōu)先位置，提出了實施人才強國戰(zhàn)略等一系列新理念、新戰(zhàn)略、新舉措。特別是在去年召開的中央人才工作會議上，習近平總書記發(fā)表重要講話，創(chuàng)造性地提出了“八個堅持”，并明確指出這是對我國人才事業(yè)發(fā)展規(guī)律認識的深化，要始終堅持并不斷豐富發(fā)展。這些重要論述和重要講話以及重要指示批示，為我們做好新形勢下的人才工作，指明了正確方向，提供了根本遵循。在去年12月召開的自治區(qū)黨委人才工作會議上，石泰峰書記強調(diào)，要切實增強做好新時代人才工作的使命感責任感緊迫感，更加突出人才引領(lǐng)發(fā)展的戰(zhàn)略地位，把人才資源開發(fā)放在最優(yōu)先位置，以高度的政治自覺、思想自覺、行動自覺推動人才事業(yè)發(fā)展，把黨中央關(guān)于加快人才強國建設(shè)的決策部署落到實處。全市上下要深刻領(lǐng)會習近平總書記關(guān)于人才工作的重要講話精神和自治區(qū)黨委關(guān)于人才工作要求，切實把行動、思想認識統(tǒng)一到習近平總書記關(guān)于人才工作的新思
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動人才工作的思路理念。在前不久召開的中央人才工作會議上，習近平總書記深刻指出：“人才是創(chuàng)新的第一資源，是我國在激烈的國際競爭中的重要力量和顯著優(yōu)勢”。這就要求我們必須進一步深化思想認識，創(chuàng)新工作理念，把人才工作擺在更加重要的位置上謀劃推動。
一要樹立人才第一資源的理念。當今世界，不論是國家之間、地區(qū)之間還是城市之間的發(fā)展競爭，說到底都是人才競爭。**要提升發(fā)展水平，就必須要牢固樹立人才是第一資源的理念，把人才工作擺在更加重要的戰(zhàn)略地位，實施更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，加快形成全市域全方位推進人才工作的全新格局。
二要樹立主動出擊的意識。人才是等不來的，人才是靠不來的，人才是要不來的，特別是我市緊鄰首都、緊靠首府，“虹吸效應(yīng)”對本地人才產(chǎn)生了很大的影響，周邊**、**、**等地也都憑借著良好的硬件環(huán)境和產(chǎn)業(yè)環(huán)境吸引全國各地人才，如果我們還是用老方法、老觀念來推動人才工作，那我們不但無法實現(xiàn)反超，甚至差距會被越拉越大。全市各級各部門一定要有憂患意識，把人才工作放到全市大局中去思考、去定位，全方位、寬領(lǐng)域深化人才相關(guān)機制_改革，切實加快各類人才培養(yǎng)集聚。
三要樹立改革創(chuàng)新的勇氣。2020年以來，全國各地對人才的爭奪已經(jīng)到了白熱化的程度，人才爭奪的背后，是各地對加快經(jīng)濟轉(zhuǎn)型和新舊動能轉(zhuǎn)換的強烈渴望。我們要深刻認識到人才的極端重要性，把眼光放長遠，牢牢把握正確改革方向，積極主動融入自治區(qū)“一心多點”人才工作新格局，充分激發(fā)**“點”上活力，在人才發(fā)展的重大政策、重大工程、重大改革舉措上實現(xiàn)新突破、構(gòu)建新優(yōu)勢。
二、明確目標任務(wù)、拿出務(wù)實舉措，全力以赴破解人才發(fā)展難點堵點
全市各級各部門要堅持目標導(dǎo)向、問題導(dǎo)向、結(jié)果導(dǎo)向，下大力氣解決好當前存在的影響制約人才工作高質(zhì)量發(fā)展的現(xiàn)實問題，全力破除束縛人才發(fā)展的思想觀念和_機制障礙，最大限度發(fā)揮人才作用，全面提升人才發(fā)展水平。
（一）聚焦科技創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化，大力實施“領(lǐng)軍人才招攬引進”工程。我們要緊盯全市產(chǎn)業(yè)發(fā)展布局的痛點、堵點，堅持以市場為導(dǎo)向，以產(chǎn)聚才、以才興產(chǎn)，面向全國廣攬一批領(lǐng)軍人才和拔尖人才，加快集聚一支能夠以科技創(chuàng)新推動重點產(chǎn)業(yè)提升、帶動新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展的創(chuàng)新拔尖領(lǐng)軍人才隊伍，形成以科技創(chuàng)新引領(lǐng)轉(zhuǎn)型發(fā)展的良好態(tài)勢。
一要深入探索“柔性引才”路徑。全市各相關(guān)部門要按照發(fā)展“五大經(jīng)濟”的要求，對各自分管領(lǐng)域的產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向、發(fā)展需求進行詳細分析研判，列出需求清單，放眼全國編好人才目錄，主動上門進行對接，積極尋求具體的引進或者合作。要注重依托社會力量，不斷探索完善技術(shù)引進、項目引進、課題引進等柔性引進形式，吸引更多掌握關(guān)鍵技術(shù)、擁有自主創(chuàng)新成果的人才。特別強調(diào)一點，在柔性引進拔尖領(lǐng)軍人才的過程中，一定要開辟“綠色通道”，徹底取消條條框框約束，堅決杜絕任何的政策或者人為阻礙。
二要加快“人才飛地”建設(shè)。我市最大的優(yōu)勢就是區(qū)位、最大的資源就是空間，招引拔尖領(lǐng)軍人才要堅持錯位發(fā)展理念，想方設(shè)法把這些優(yōu)勢和資源利用起來。要主動對接北上廣等先進發(fā)達地區(qū)和人才密集地區(qū)，針對這些地區(qū)在空間、環(huán)境等方面不足，從科技合作、技術(shù)入股、知識產(chǎn)權(quán)保護等方面入手，吸引更多“候鳥”人才落戶我市，促進“產(chǎn)”“才”精準對接。要找準我市及科創(chuàng)產(chǎn)業(yè)園的空間地理優(yōu)勢和產(chǎn)業(yè)發(fā)展優(yōu)勢，積極承接區(qū)外科技成果產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)化和產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移，實現(xiàn)“研發(fā)在北上廣深，落地在**，轉(zhuǎn)化在科創(chuàng)產(chǎn)業(yè)園”。要推動市域項目共引共建，發(fā)揮科創(chuàng)產(chǎn)業(yè)園人才、技術(shù)、產(chǎn)業(yè)集聚優(yōu)勢，設(shè)立旗縣京蒙協(xié)作人才、項目“飛地”，形成招商引資和招才引智合力，打造人才“創(chuàng)新共同體”。
三要切實加大創(chuàng)新平臺建設(shè)力度。吸引拔尖領(lǐng)軍人才的核心在于科技創(chuàng)新平臺，我們要堅持以產(chǎn)業(yè)需求為導(dǎo)向，持續(xù)深化拓展人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺建設(shè)。要加速培育創(chuàng)新型園區(qū)，爭取**工業(yè)園區(qū)盡快獲批自治區(qū)級的高新技術(shù)區(qū)。盡快啟動建設(shè)**人才科創(chuàng)園。要不斷鞏固拓展現(xiàn)有創(chuàng)新平臺，積極引入肉牛、肉羊國家級首席專家工作站，積極幫助引進高層次人才，把專業(yè)的人放在專業(yè)的位置上，發(fā)揮出創(chuàng)新引領(lǐng)作用。要堅持企業(yè)主導(dǎo)，充分發(fā)揮出政府牽線搭橋、財政獎勵扶持作用，把創(chuàng)新平臺建在企業(yè)中、把研發(fā)人員吸附在產(chǎn)業(yè)上，打通科技創(chuàng)新服務(wù)企業(yè)最后一公里。特別是要堅決杜絕“兩層皮”，防止出現(xiàn)政府大包大攬或者政策束之高閣等現(xiàn)象。
（二）聚焦企業(yè)用人缺口，大力實施“技能人才量質(zhì)雙升”工程。我市技能型人才總體不少，但成熟的產(chǎn)業(yè)工人遠遠不夠。我們要聚焦全市各類企業(yè)發(fā)展中出現(xiàn)的人才缺口，進一步加大招引培育力度，切實筑牢產(chǎn)業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)性人才根基。
一要用心深挖自身潛力。市人社局等相關(guān)部門要積極行動起來，主動深入企業(yè)精準摸排人才需求，定期組織開展線上、線下招聘，幫助企業(yè)緩解用工難題。市總工會、市人社局等相關(guān)單位和部門要從鼓勵、激勵的方向入手，拿出切實可行辦法，面向生產(chǎn)一線廣大高技能人才，通過開展“技術(shù)帶頭人”評選、“職業(yè)技能大賽”等活動，充分激發(fā)廣大高技能人才 ……（未完，全文共7566字，當前僅顯示2657字，請閱讀下面提示信息。收藏《在2022年市委人才工作會議上的講話》）