培訓時代的自我培訓

今天的工商業(yè)競爭異常激烈，商務培訓已不再是一項奢侈的開支，而是一種必需。日新月異的現代社會發(fā)展要求人們的工作習慣和方法也隨之發(fā)展。變化才是永遠的主題這已是人們的共識，變化無處不在，競爭隨處可見。即使今天我們享有盛譽，也無法保證明天你能夠繼續(xù)獲得成功，因為競爭隨時會在我們的身邊出現，并隨時可能將我們今天的位置取代。我們需要做的就是不斷適應新的環(huán)境，不斷地激勵自我，并更新和改善工作習慣和行為方法。
　　在西方國家，人們在觀念上已不把培訓當作一種成本，而是作為一種投資寫在企業(yè)經營計劃里，也作為一種福利，一種激勵方法，激勵員工不斷鼓舞士氣，心情高漲，情緒飽滿地工作。員工在企業(yè)里所的東西也絕非高額的薪水，優(yōu)厚的待遇那么簡單。與優(yōu)厚的薪水相比，能夠獲得豐富化的技能培訓，不斷增長見識，提高技能也是現代員工的重要選擇。
　　為此，許多的跨國公司不惜重金建立了自己的培訓基地，甚至是建立了自己的學校，專門用于培訓
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情況下，我們只有采取自我培訓的方法了。
　　自我培訓的根本含義是激勵員工的自我學習，自我追求，自我超越的動機，這同時也是一種激勵，激勵員工超越自我實現自我的愿望。
　　要想真正實現員工的自我培訓，企業(yè)必須全面做好各方面的準備，建立健全培訓激勵機制，從制度上對員工的自我培訓進行激勵。例如，對員工的技能改進、學業(yè)晉升實施獎勵，對技能水平達到一定高度的員工進行晉升，通過各種形式的競賽、活動，對員工的進行確認和表揚等等，都是些不錯的手段。
　　自我培訓的方法很多，企業(yè)員工可以根據自己的實際情況具體實施。下面簡單介紹幾種方法，以供參考：
　　周六的員工課堂。
　　一般企業(yè)的周六周日是休息日，我們可以專門拿出一天的時間，組織員工學習。
　　學習的方式有很多，可以是員工就自己的本職工作談感受談體驗，每個人都是自己本職工作的專家，而往往自己的本職工作很少被別人了解，這也是我們學多企業(yè)的弊病所在，缺乏溝通，各自為政。每個人都認為自己的工作重要，對別人的工作缺乏了解，也缺乏尊重。這樣，我們通過每周六的互補學習，既互相學習了知識，增長了見識，也加強了彼此的溝通，在以后的工作中，同事們也能多一份了解，多一份諒解。
　　這樣，既增進了同事們的感情，也增長了員工的知識，提高了員工的技能，是一項一舉多得的活動。
　　鼓勵員工深造。
　　我們都有一個這樣的體驗，就是自己所學專業(yè)與所從事的工作之間有著很大的差距，存在著很多的專業(yè)缺口，有的根本就是轉行，半路出家。所以這些人在從事實際工作時，都或多或少地感覺到了一些壓力，感覺力不從心。
　　為了跟上時代的步伐，為了不被別人取代，我們就必須有針對性地選擇自己工作需要，又是自己比較薄弱的專業(yè)進行充電，使自己多掌握幾項技能和本領。
　　所以企業(yè)可以不失時機地出臺一些政策，鼓勵員工繼續(xù)深造，對深造的成果進行獎勵，形成人人學習，人人追求上進的良好局面。
　　利用互聯網。
　　我們現在處于一個信息爆炸的時代，而互聯網恰恰是信息傳播最廣泛、最及時的一個媒介，我們所需要的大量信息都能很便捷地從中獲取，如能很好地利用，將給員工打開一扇通往信息的天窗。
　　現實的情況是很多的企業(yè)想法設法控制員工上網，能上網是在員工在企業(yè)里身份的象征，一般都是管理層才擁有上網的權利，普通員工只能趁經理不在，匆匆登陸，又匆匆閃掉，這種現象在很多的企業(yè)里都有。
　　其實完全沒有必要，互聯網本身就是一個信息共享，聯系外界的工具，只要企業(yè)采取適當的辦法，進行適當的引導，就能發(fā)揮互聯網的強大優(yōu)勢。比如規(guī)定合適的開網時間，到開網時間，工作任務不急的員工可以查閱資料，閱讀新聞，瀏覽信息等。
　　充分利用局域網。
　　現在一般的企業(yè)都設立了局域網，這是一個很好的信息分享的工具和平臺，它可以廣泛地收集各方面的信息，也鼓勵員工登陸局域網，閱讀和提供信息。局域網是企業(yè)信息化發(fā)展的又一個強大的工作，利用得好壞在于企業(yè)是否正確引導，所以這也是員工自我培訓的一個很好的手段。
　　鼓勵員工讀書。
　　書籍是人類智慧的結晶，是專家經驗的總結。
　　自我培訓除私人教練外最好的老師就是書籍了。我們說我們讀書的過程就是和專家對話的過程，是與專家的側面溝通，在這個溝通循環(huán)中，你花了時間與金錢購買了專家的書籍并閱讀，你就購買了專家的知識和經驗。書中專家會將 ……（未完，全文共2825字，當前僅顯示1795字，請閱讀下面提示信息。收藏《培訓時代的自我培訓》）