揭開培訓(xùn)公司的謊言

企業(yè)中的人力資源經(jīng)理或培訓(xùn)經(jīng)理經(jīng)常會碰到培訓(xùn)公司的銷售來推銷自己的課程，并常常被這些銷售弄得不知如何是好，因為他們總是眾口一詞，“重量級講師”、“互動課程”、“定制”等等專業(yè)詞匯不斷從他們嘴里飛出來。
　　根據(jù)我自己的經(jīng)驗，在這些詞匯背后往往包藏著培訓(xùn)公司常用的伎倆，合格的人事經(jīng)理和培訓(xùn)經(jīng)理應(yīng)該能夠識破謊言。
　　所謂“重量級講師”
　　一些培訓(xùn)公司其實就擁有那么幾個“重量級”的講師，往往在拿下了單子后，上課的第一天、第二天請
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一些培訓(xùn)公司的人對你說，成人的培訓(xùn)與學(xué)生如何如何不同，這點我也承認，但是也不能把短短的兩三天時間大多花在所謂的“互動”上。你一言，我一語，看似挺活躍，其實浪費了很多時間，而受訓(xùn)者的每一分鐘都是花錢買來的啊，這里面有一個培訓(xùn)師心知肚明的貓膩。
　　所謂“定制”
　　培訓(xùn)公司的銷售經(jīng)常會跟你說，我們的課是為您的公司定制的，要經(jīng)過調(diào)研，然后重新設(shè)計。
　　果真是這樣嗎？他們這樣說其實是為了讓你感覺他們的課確實值一天兩萬，因為是專門設(shè)計的。不過仔細想一想，如果真是針對每一個受訓(xùn)對象專門定制，還不得累死他們，生意人向來是靠盡量低的成本賺盡可能多的錢。比如三天的管理課，他們都有一個固定不變的模板，所謂定制，其實就是根據(jù)你的情況把原內(nèi)容減少或增加一些而已。假如一門課總共有１３個章節(jié)，他可以給你講８個，也可以講６個，這就是他們的所謂定制。
　　所謂“調(diào)研”
　　在調(diào)研階段，培訓(xùn)公司也會設(shè)計一些技巧讓你感覺他們很專業(yè)。他們會跟你說，“我們是專業(yè)的培訓(xùn)公司，通過調(diào)研先清楚地發(fā)現(xiàn)您公司的問題，講課才有針對性�！�
　　人事經(jīng)理們好好想一想，到底誰最了解公司的內(nèi)部情況？他們能通過兩三天的調(diào)研就了解到你的企業(yè)多年來積累的問題嗎？真正懂調(diào)研的是專業(yè)的咨詢公司，培訓(xùn)公司的調(diào)研在很大程度上只是“作秀”。
　　即使在調(diào)研中發(fā)現(xiàn)了企業(yè)的問題，培訓(xùn)師也很清楚，企業(yè)的很多問題不是他們能解決的，他們能知道的也就是其中的一小塊。而培訓(xùn)公司常用的手法就是強行把問題拉到他們固定不變的模板上，他們會給您一份很漂亮的Ｐｒｏｐｏｓａｌ，也就是所謂的項目建議書，告訴人力資源經(jīng)理：“經(jīng)過我們的調(diào)研，發(fā)現(xiàn)您企業(yè)的實際問題是****，并不只是您告訴我們的****�！彼麄冞@么說，只是為了把注意力吸引到他的強項，至于企業(yè)的真實問題， ……（未完，全文共1528字，當(dāng)前僅顯示971字，請閱讀下面提示信息。收藏《揭開培訓(xùn)公司的謊言》）