關(guān)于知識管理的職業(yè)類型

職位描述
　　帶領(lǐng)組織發(fā)展企業(yè)文化、流程、基礎(chǔ)設(shè)施和信息資源，促進(jìn)組織知識、專家技能和信息的創(chuàng)造與應(yīng)用，培養(yǎng)競爭優(yōu)勢、鼓勵創(chuàng)新。具備談判、勸導(dǎo)和表達(dá)技巧，能夠協(xié)助并感染高層同事。擁有建立團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo)才能和激勵才智。極強(qiáng)的交流技巧。對信息內(nèi)容和相關(guān)問題有基本的認(rèn)識。對信息技術(shù)及其應(yīng)用可以深入地作出評價(jià)。能正確認(rèn)識人力資源和員工發(fā)展問題。對企業(yè)流程有很好的理解。本文特別為職位提供了一些附加的信息，可以參看這里。
　　素質(zhì)要求
　　至少在某一專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)有碩士以上學(xué)歷。商科相關(guān)學(xué)位（例如）合乎需要但卻不是至關(guān)重要。一個成功的很可能是一位資深的、倍受尊敬的管理者，（或合伙人、總裁、一般管理人員），對變化和敏感項(xiàng)目表現(xiàn)出相當(dāng)?shù)鸟{馭能力。在商業(yè)部門或相關(guān)行業(yè)里的豐富經(jīng)驗(yàn)是素質(zhì)的核心。先前領(lǐng)導(dǎo)過其他組織的知識與信息發(fā)展項(xiàng)目。
　　薪酬：以上
　　首席學(xué)習(xí)官（）
　　職業(yè)描述
　　起表率作用，依靠專門培訓(xùn)
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技能可以讓應(yīng)聘者獲得附加分。
　　薪酬：未找到相關(guān)數(shù)據(jù)
　　知識架構(gòu)師（）
　　職位描述
　　售前階段工作于銷售部門，定義客戶需求。與客戶進(jìn)行會談，為制作類目表（）收集他們的具體要求。為金融服務(wù)、高科技或醫(yī)藥行業(yè)的客戶設(shè)計(jì)內(nèi)部聯(lián)機(jī)信息的類目表。開發(fā)相關(guān)規(guī)則實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)向各類別自動填充。在詞匯集、文檔類別和企業(yè)流程的基礎(chǔ)上制作分類表（）。為客戶提供操作培訓(xùn)。
　　素質(zhì)要求
　　圖書館科學(xué)、信息科學(xué)或其他相關(guān)學(xué)科的碩士以上學(xué)歷，或不同學(xué)歷但具有信息組織與檢索方面的實(shí)職工作經(jīng)驗(yàn)。三到五年在金融服務(wù)、高科技或醫(yī)藥領(lǐng)域的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，工作內(nèi)容涉及知識管理或搜索過程。三到五年知識編目與分類的工作經(jīng)驗(yàn)。監(jiān)督最小化時能獲得高品質(zhì)結(jié)果的自覺行動者�！皟�(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)工作者”（能在以往的工作記錄中體現(xiàn)）。擅長應(yīng)付緊迫的截止日期。出色的文字能力。良好的“客戶接觸”（）技能。能在需要時到客戶所在地出差工作。
　　薪酬：未找到相關(guān)數(shù)據(jù)
　　知識協(xié)調(diào)員（）
　　職位描述
　　更新公司文檔。協(xié)調(diào)季度考試的籌備和計(jì)分。協(xié)調(diào)管理培訓(xùn)和考試考證（定向類等）的文件資料。對進(jìn)行更新維護(hù)、調(diào)整代碼、發(fā)布新文檔。修訂公司手冊（），定期改版（以便新進(jìn)技術(shù)員能夠掌握當(dāng)前信息）。
　　素質(zhì)要求
　　精通（包括拖拉工具）。注重細(xì)節(jié)。喜歡閱讀、思考、撰寫技術(shù)文檔。文字校正與寫作水平出眾。樂于收集反饋信息和整合文檔中的變動之處。自我調(diào)整能力強(qiáng)。無師自通。喜歡矩陣型的組織結(jié)構(gòu)。如果熟悉其它產(chǎn)品的操作更好（如），但這不是關(guān)鍵。
　　薪酬：
　　護(hù)理知識架構(gòu)師組長（）
　　職位描述
　　由于不了解護(hù)理領(lǐng)域，也覺得與我們關(guān)系不是很大，這部分沒作翻譯�？蓞⒖丛�。
　　素質(zhì)要求
　　必須具有護(hù)理學(xué)士學(xué)位，護(hù)理碩士優(yōu)先考慮。十到十五年護(hù)理經(jīng)驗(yàn)，有管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。
　　薪酬：未找到相關(guān)數(shù)據(jù)
　　高級醫(yī)學(xué)知識工程師）
　　職位描述
　　高級工程師，針對具體項(xiàng)目收集適當(dāng)?shù)尼t(yī)學(xué)知識，加以整理、吸收，為其進(jìn)行數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)以便投入實(shí)際應(yīng)用，接著在應(yīng)用軟件中進(jìn)行知識的輸入與管理，載體包括了事先設(shè)計(jì)的文檔。建立大型醫(yī)學(xué)知識庫，作為后臺高效地支持自動化的用戶界面、約束流程和機(jī)器學(xué)習(xí)。進(jìn)行自然語言處理。能與醫(yī)藥學(xué)術(shù)及法規(guī)服務(wù)人員直接協(xié)作，系統(tǒng)化地收集相關(guān)知識，進(jìn)行整理歸檔。開發(fā)能為人工智能應(yīng)用提供醫(yī)藥知識的數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)。在應(yīng)用環(huán)境內(nèi)導(dǎo)入結(jié)構(gòu)并予以維護(hù)。
　　素質(zhì)要求
　　計(jì)算機(jī)科學(xué)碩士，或有人工智能背景的電子工程碩士，至少五年的面向?qū)ο筌浖_發(fā)經(jīng)驗(yàn)，使用語言為者優(yōu)先（本科學(xué)位但具有十年工作經(jīng)驗(yàn)者也可以考慮），在知識工程、機(jī)器學(xué)習(xí)或數(shù)據(jù)挖掘部門任職三年以上。三年以上在醫(yī)學(xué)信息或醫(yī)學(xué)知識工程領(lǐng)域的工作經(jīng)驗(yàn)。良好的口頭與書面交流能力。注重細(xì)節(jié)和分析。有醫(yī)學(xué)培訓(xùn)背景或經(jīng)驗(yàn)。從事過人工智能和相關(guān)算法或“以規(guī)則為基礎(chǔ)”（）的系統(tǒng)實(shí)踐。面向?qū)ο筌浖蛿?shù)據(jù)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)。知識管理入門、原理和實(shí)踐相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。
　　薪酬：到
　　系統(tǒng)架構(gòu)師
　　職位描述
　　作為一名信息與知識架構(gòu)師，肩負(fù)領(lǐng)導(dǎo)之職，提出戰(zhàn)略計(jì)劃，協(xié)調(diào)好信息系統(tǒng)、信息過程、知識與所在團(tuán)隊(duì)之間的關(guān)系，實(shí)現(xiàn)最高客戶忠誠度，降低經(jīng)營成本，增加收入。具體做法：與業(yè)主、管理者、項(xiàng)目經(jīng)理、和執(zhí)行員密切合作，確保設(shè)計(jì)和過程合乎業(yè)務(wù)和技術(shù)兩方的要求。致 ……（未完，全文共2829字，當(dāng)前僅顯示1798字，請閱讀下面提示信息。收藏《關(guān)于知識管理的職業(yè)類型》）