黨委辦公室領導干部2023年民主生活會“六個帶頭”個人對照檢查材料

目錄/提綱：……
一、存在的突出問題和具體表現(xiàn)
（一）在帶頭深刻領悟“兩個確立”的決定性意義，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”方面
一是學習領悟“兩個確立”內(nèi)涵不夠深入
二是政治執(zhí)行力還需要提高
三是政治敏銳度還不夠高
（二）在帶頭用習近平新時代中國特色社會主義思想凝心鑄魂方面
一是理論學習不夠深入系統(tǒng)
二是理論學習主動性不強
三是理論聯(lián)系實際不夠緊密
（三）在帶頭堅持和加強黨的全面領導方面
一是基層黨組織政治功能發(fā)揮不夠充分
二是抓落實工作質(zhì)效還需要提升
三是對年輕干部關心關愛不夠
（四）在帶頭堅持以人民為中心的發(fā)展思想，推動改革發(fā)展穩(wěn)定方面
一是聯(lián)系群眾不夠密切
二是調(diào)查研究深度不夠
三是志愿服務形式不新
（五）在帶頭發(fā)揚斗爭精神，防范化解風險挑戰(zhàn)方面
一是自我加壓意識不夠強
二是思想解放程度還需加大
三是工作精細化程度不夠
（六）在帶頭落實全面從嚴治黨政治責任方面
一是制度執(zhí)行不夠嚴格
二是干部監(jiān)督管理力度仍需加大
三是艱苦奮斗精神有所弱化
（七）在_態(tài)工作方面
二、產(chǎn)生問題的原因分析
一是政治理論學習不夠深入
二是黨性修養(yǎng)標準還不夠高
三是為民宗旨意識不夠牢固
四是能力作風建設不夠扎實
五是執(zhí)行黨的紀律不夠嚴格
三、下步努力方向和整改措施
（一）提高政治站位，持續(xù)深化思想認識
（二）強化理論武裝，筑牢……
黨委辦公室領導干部2023年民主生活會“六個帶頭”個人對照檢查材料

按照《市委辦公室班子2022年度民主生活會實施方案》部署要求，我在全面學習貫徹黨的二十大精神，深入學習貫徹習近平總書記在中央政治局民主生活會、黨的二十屆一中全會上的重要講話精神，持續(xù)深入學習習近平總書記對東北地區(qū)和黑龍江省重要講話重要指示批示精神，原原本本學習研讀黨的二十大報告、二十大黨章和省委、市委十三屆二次全會決定的基礎上，圍繞本次民主生活會主題，對照六個方面內(nèi)容，通過廣泛征求意見、開展談心談話、自身深入查擺、集體研究討論等多種途徑，認真查找了存在的問題，剖析了問題產(chǎn)生的根源，明確了下步整改措施，現(xiàn)將有關情況對照檢查如下。

一、存在的突出問題和具體表現(xiàn)
（一）在帶頭深刻領悟“兩個確立”的決定性意義，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”方面。一是學習領悟“兩個確立”內(nèi)涵不夠深入。學習領悟“兩個確立”的決定性意義不夠全面系統(tǒng)，對“兩個確立”的理論邏輯把握的不夠精準，學以致用的效果不夠好，特別是運用其科學內(nèi)涵指導分管領域的各項工作還存在差距。二是政治執(zhí)行力還需要提高。習慣于按部就班落實好中央、省委
……（新文秘網(wǎng)http://jey722.cn省略793字，正式會員可完整閱讀）……　
靈活，存在工作思路打不開情況，對標省委督查室高標準嚴要求還有差距，工作質(zhì)效還需進一步提升。三是對年輕干部關心關愛不夠。平時工作將更多精力投入到抓黨員干部特別是年輕干部能力素質(zhì)提升上，與年輕干部談心談話時指導幫助工作多、關心生活情況少。比如在去年疫情期間，對新入職年輕干部出現(xiàn)新冠癥狀后，只是打個電話或是發(fā)信息告知休息并加入愛心群，并沒有及時進行跟蹤了解，對年輕干部特別是家在外地的干部可能出現(xiàn)的思想波動和生活困難等問題了解掌握不夠全面細致。
（四）在帶頭堅持以人民為中心的發(fā)展思想，推動改革發(fā)展穩(wěn)定方面。一是聯(lián)系群眾不夠密切。工作中滿足于不折不扣落實好上級領導部署要求，主動深入基層聯(lián)系群眾次數(shù)較少，對基層群眾的意愿訴求了解的不夠細致，由于日常工作任務繁重，開展“四最”工作，主動到偏遠鄉(xiāng)村（林場）了解掌握真實情況不夠全面。二是調(diào)查研究深度不夠。通過打電話、座談交流、資料查閱等形式開展調(diào)研較多，深入基層運用“四不兩直”“蹲點式”調(diào)研做法較少，導致基層實際情況了解不夠具體，有時由于時間緊張，對個別部門采取書面上報情況代替實地調(diào)研，導致調(diào)研報告中對存在的深層次問題癥結(jié)剖析不夠深入。三是志愿服務形式不新。習慣于沿用機關干部“五進雙為”的舊思路舊方法，志愿服務大多以貧困學生幫扶、環(huán)境衛(wèi)生整治、文明城市創(chuàng)建等形式開展，自覺對標學習全省先進單位志愿服務典型做法不多，志愿活動形式不夠創(chuàng)新、內(nèi)容不夠豐富、實效性不夠強。
（五）在帶頭發(fā)揚斗爭精神，防范化解風險挑戰(zhàn)方面。一是自我加壓意識不夠強。“能力作風建設年”對黨辦各項工作提出了更高標準更嚴要求，但在工作中對領導安排的重要工作任務，有時還存在依賴領導出思路、想辦法，對分管領域的工作研究不深不透，對分管戰(zhàn)線干部專業(yè)性指導不多，比如，去年年末在撰寫我市“四個體系”運行總結(jié)經(jīng)驗材料時，秘書長幾次開會研究材料的思路和框架，都遲遲拿不出創(chuàng)新的思路和想法。二是思想解放程度還需加大。按部就班落實工作任務多，主動做出工作亮點少，習慣于用既有經(jīng)驗方法解決問題、處理事情，滿足于完成工作任務不出錯，敢想敢試、敢闖敢干的精神有所弱化，創(chuàng)造性開展工作的魄力動力不足，引導年輕干部發(fā)揚首創(chuàng)精神的舉措不多。三是工作精細化程度不夠。能夠認真落實“五個要細”工作要求，但在工作任務繁重、時限要求較緊時，對一些文稿還缺少反復精細打磨，起草的工作方案、總結(jié)報告、活動預案出現(xiàn)過用詞不夠規(guī)范、表述不夠恰當?shù)燃毠?jié)上的失誤。比如在某次市委召開的會議上，在會前十分鐘突然出現(xiàn)傳音臺電路無法正常工作的突發(fā)狀況，導致縣區(qū)分會場無法聽到主會場的_，由于事先未安排聯(lián)通公司準備應急設備，只能臨時改為釘釘線上收聽收看，影響了會議的召開效果，對此我們也作出了深刻的反思。
（六）在帶頭落實全面從嚴治黨政治責任方面。一是制度執(zhí)行不夠嚴格。自覺按照規(guī)定請示報告工作、報告?zhèn)�人有關事項，但有時忽略了一些小事，對分管科室有些日常工作沒有要求常請示匯報，主觀認為“多一事不如少一事”，導致執(zhí)行制度有所松懈。比如，某個科室安可b_m電腦出現(xiàn)故障，由于當時辦公室在開展學習培訓活動，導致在無任何人員看管的情況下，只留電腦公司一人進行修理，雖然事后并未出現(xiàn)x_m事件，但相關人員也作出了深刻的檢討。二是干部監(jiān)督管理力度仍需加大�？紤]到平日里黨員干部加班加點非常辛苦，存在“老好人”思想，對分管戰(zhàn)線干部出現(xiàn)的一些晚來早走、未嚴格履行請假程序等行為沒有反復強調(diào)、重點批評，對年輕干部可能出現(xiàn)的苗頭性傾向性問題提示教育不夠及時。三是艱苦奮斗精神有所弱化。隨著黨齡的增長，對一些分管領域工作輕車熟路，也有意識鍛煉培養(yǎng)年輕干部，工作中親力親為不多，個別工作任務還需要分管科室干部提醒辦理，奮戰(zhàn)在一線的精氣神不足。
（七）在_態(tài)工作方面。對全辦黨員干部_態(tài)工作的培訓力度不大，特別是一些新入職年輕干部對_態(tài)僅僅停留在書本上概念上的認識，對辦公室_態(tài)工作了解不夠具體深入，沒有有意識的要求黨員干部要從講政治的高度提高科學預判，主動防范_態(tài)領域風險隱患。

二、產(chǎn)生問題的原因分析
對自身存在的問題進行深刻剖析，深挖思想根源，主要有以下五個方面。 ……（未完，全文共4408字，當前僅顯示2226字，請閱讀下面提示信息。收藏《黨委辦公室領導干部2023年民主生活會“六個帶頭”個人對照檢查材料》）