1-9月科技創(chuàng)新、研發(fā)投入統(tǒng)計(jì)工作進(jìn)展情況匯報(bào)

目錄/提綱：……
一、工作進(jìn)展情況
（一）以政策引領(lǐng)，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)
一是強(qiáng)化對(duì)科技創(chuàng)新的政策支持
二是加強(qiáng)對(duì)科技創(chuàng)新工作的組織領(lǐng)導(dǎo)
（二）以項(xiàng)目為主，持續(xù)加大科技投入力度
一是積極推廣和應(yīng)用高新技術(shù)
二是穩(wěn)步推進(jìn)**煤礦一號(hào)井90萬噸/年改擴(kuò)建項(xiàng)目
三是積極爭取各類資金
（三）抓好人才引進(jìn)，大力培養(yǎng)科技人才隊(duì)伍
一是抓好員工素質(zhì)的提高
二是抓好人才的引進(jìn)
二、存在的困難和問題
（一）專業(yè)人才尤其是高層次人才較為緊缺
（二）企業(yè)資金瓶頸日益凸顯，科技研發(fā)投入不足
（三）創(chuàng)新意識(shí)和能力有待增強(qiáng)，缺乏對(duì)自主創(chuàng)新的戰(zhàn)略思考
三、下一步工作計(jì)劃
（一）加大高層次創(chuàng)新人才引進(jìn)力度
（二）探索完善科技創(chuàng)新_機(jī)制
（三）持續(xù)推進(jìn)科技創(chuàng)新
……
**1-9月科技創(chuàng)新、研發(fā)投入統(tǒng)計(jì)工作進(jìn)展情況匯報(bào)

尊敬的**，各位領(lǐng)導(dǎo)：
大家上午好！
下面，由我向大家簡要匯報(bào)**1-9月科技創(chuàng)新、研發(fā)投入統(tǒng)計(jì)工作進(jìn)展情況，存在的困難及下一步工作計(jì)劃。
今年以來，**緊緊圍繞集團(tuán)公司工作部署，大力實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略，以提高自主創(chuàng)新能力為核心，不斷優(yōu)化科技管理服務(wù)，著力推進(jìn)科技項(xiàng)目建設(shè)、創(chuàng)新平臺(tái)建設(shè)，科技在企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的支撐引領(lǐng)作用不斷增強(qiáng)�，F(xiàn)將情況簡要匯報(bào)如下：
一、工作進(jìn)展情況
（一）以政策引領(lǐng)，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。一是強(qiáng)化對(duì)科技創(chuàng)新的政策支持。完善的政策體系是做好科技創(chuàng)新工作的基礎(chǔ)，根據(jù)《**能源（集團(tuán)）有限責(zé)任公司技術(shù)改造技術(shù)措施及科研開發(fā)項(xiàng)目管理辦法（試行）》，制定了《**技術(shù)改造技術(shù)措施及科
……（新文秘網(wǎng)http://www.jey722.cn省略523字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
更新改造，上報(bào)設(shè)備購置與更新改造貼息貸款項(xiàng)目6個(gè)，總投資11億元，貸款需求9.25億元。全面增強(qiáng)企業(yè)科技創(chuàng)新能力，提高自身競爭力。
（三）抓好人才引進(jìn)，大力培養(yǎng)科技人才隊(duì)伍。企業(yè)之爭實(shí)際是科技之爭，而科技之爭的根本是人才之爭。在過去的時(shí)間里，我們雖然注重人員培訓(xùn)、人才使用，但由于受地域環(huán)境、薪資待遇等問題，造成人員青黃不接，不適宜企業(yè)發(fā)展需求。為徹底解決這一問題，今年來我們?cè)诠景嘧油ㄟ^統(tǒng)一思想認(rèn)識(shí)、果斷決策，采取了積極的措施，堅(jiān)持以人為本，大膽地實(shí)施人才工程，著力培養(yǎng)造就一支有知識(shí)、有創(chuàng)新能力的人才隊(duì)伍。一是抓好員工素質(zhì)的提高。在實(shí)施人才工程中，我們把提高員工素質(zhì)作為一項(xiàng)重要工作去抓。截止目前，和田能礦公司管理人員中，研究生學(xué)歷3人、大學(xué)本科學(xué)歷51人、大專學(xué)歷58人；高級(jí)工程師2人、副教授級(jí)高工1人、工程師33人、助理工程師25人。二是抓好人才的引進(jìn)。通過實(shí)施招賢納士、引進(jìn)人才的措施，今年以來，開展專項(xiàng)招聘2場，共180人投遞簡歷，通過招聘40人，其中：大學(xué)本科學(xué)歷16人、�？茖W(xué)歷10人；工程師5人、助理工程師2人。
二、存在的困難和問題
（一）專業(yè)人才尤其是高層次人才較為緊缺。主要是研發(fā)隊(duì)伍力量薄弱，高層次人才和優(yōu)秀科技人才缺乏，高學(xué)歷、高職稱人員所占比例較小。受地理位置、薪酬待遇等因素影響，和田地區(qū)高學(xué)歷人才較少，企業(yè)員工中高學(xué)歷人才占比不高，造成研發(fā)隊(duì)伍力量比較薄弱，高端人才更為匱乏。
（二）企業(yè)資金瓶頸日益凸顯，科技研發(fā)投入不足。隨著疫情的不斷蔓延擴(kuò)散，對(duì)傳統(tǒng)型企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營產(chǎn)生較大影響，企業(yè)利潤大幅下降，造成研發(fā)投入不足，無力進(jìn)行核心技術(shù)和前瞻性技術(shù)的研究，技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)普遍維持在一些低端技術(shù)的研究上，制約了企業(yè)創(chuàng)新能力的進(jìn)一步提升。
（三）創(chuàng)新意識(shí)和能力有待增強(qiáng)，缺乏對(duì)自主創(chuàng)新的戰(zhàn)略思考。通過自主創(chuàng)新解決企業(yè)發(fā)展實(shí)際問題的能力有待增強(qiáng)，員工缺乏運(yùn)用創(chuàng)新思維思考問題、發(fā)現(xiàn)問題、解決問題的能力，缺少有影響力的創(chuàng)新領(lǐng)軍人物和有含金量的創(chuàng)新成果，員工的創(chuàng)新整體素質(zhì)亟待提升。制約創(chuàng)新發(fā)展的思想觀念障礙仍然存在，對(duì)創(chuàng)新工作的重要性認(rèn)識(shí)不足，思變、應(yīng)變、求變的主觀能動(dòng)性還不夠強(qiáng)，在思想認(rèn)識(shí)上尚未轉(zhuǎn)變?yōu)橐砸揽縿?chuàng)新為驅(qū)動(dòng)力的內(nèi)涵型增長方式，對(duì)科技創(chuàng)新的片面認(rèn)識(shí)在一定程度上影響著全員創(chuàng)新的深入推進(jìn)。
三、下一步工作計(jì)劃
（一）加大高層次創(chuàng)新人才引進(jìn)力度。堅(jiān)持需求導(dǎo)向，加快多層次創(chuàng)新人才隊(duì)伍建設(shè)，積極引進(jìn)創(chuàng)新型領(lǐng)軍人才。對(duì)符合條件的高層次人才、急需緊缺人才和高水平創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，采取“一事一議”方式予以支持，解決好人才待遇、安置等問題。
（二）探索完善科技創(chuàng)新_機(jī)制。強(qiáng)化國有企業(yè)創(chuàng)新激勵(lì)制度建設(shè)，研究建立研發(fā)準(zhǔn)備金制度，完善企業(yè)內(nèi)部 ……（未完，全文共2311字，當(dāng)前僅顯示1469字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《1-9月科技創(chuàng)新、研發(fā)投入統(tǒng)計(jì)工作進(jìn)展情況匯報(bào)》）