賽馬競(jìng)逐激勵(lì)擔(dān)當(dāng) 錘煉財(cái)政鐵軍

目錄/提綱：……
一、夯實(shí)優(yōu)化考核賽道，解決“職責(zé)怎么定”的問(wèn)題
一是厘清基本任務(wù)
二是明確攻堅(jiān)任務(wù)
三是掛帥競(jìng)賽任務(wù)
二、全面分類立體考核，解決“指標(biāo)怎么建”的問(wèn)題
一是分類細(xì)化考核指標(biāo)
二是突出政治標(biāo)準(zhǔn)考核
三是“揭榜掛帥”特別考核
三、優(yōu)化考核評(píng)價(jià)機(jī)制，解決“業(yè)績(jī)?cè)趺丛u(píng)”的問(wèn)題
一是數(shù)字化考評(píng)
二是團(tuán)隊(duì)化督查
三是黨建業(yè)務(wù)“雙點(diǎn)評(píng)”
四、彰顯考核激勵(lì)導(dǎo)向，解決“結(jié)果怎么用”的問(wèn)題
一是注重與評(píng)優(yōu)評(píng)先相結(jié)合
二是注重與表彰獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合
三是注重與選人用人相結(jié)合
……
賽馬競(jìng)逐激勵(lì)擔(dān)當(dāng) 錘煉財(cái)政鐵軍

近年來(lái)，市財(cái)政局黨委深入貫徹新時(shí)代黨的組織路線，嚴(yán)格落實(shí)中央、省市關(guān)于公務(wù)員平時(shí)考核工作的各項(xiàng)政策要求，圍繞年度中心工作和重點(diǎn)任務(wù)，堅(jiān)持考在平時(shí)、考到實(shí)處，持續(xù)創(chuàng)新完善公務(wù)員考核機(jī)制，著力打造全方位、多維度、立體式的考核體系，努力建設(shè)一支能征善戰(zhàn)的“財(cái)政鐵軍”。相關(guān)做法得到省委領(lǐng)導(dǎo)和省財(cái)政廳充分肯定，并于2021年8月被評(píng)為全省第一批公務(wù)員考核工作省級(jí)示范點(diǎn)。實(shí)踐中，主要聚焦解決“四個(gè)問(wèn)題”，推動(dòng)考核工作落地見(jiàn)效。
一、夯實(shí)優(yōu)化考核賽道，解決“職責(zé)怎么定”的問(wèn)題。定準(zhǔn)定實(shí)工作任務(wù)是開展考核的基礎(chǔ)。我們?nèi)媸崂砀刹柯氊?zé)，劃好考核賽道。一是厘清基本任務(wù)。梳理出22個(gè)行政處室
……（新文秘網(wǎng)http://jey722.cn省略488字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
化設(shè)置考核指標(biāo)，構(gòu)建全方位科學(xué)考核體系。一是分類細(xì)化考核指標(biāo)。根據(jù)不同層級(jí)考核對(duì)象，建立不同考核指標(biāo)，增加考核的針對(duì)性有效性全面性。對(duì)局各處室（單位），制訂《組織績(jī)效考核辦法》，確定年度、月度工作重點(diǎn)，量化考核“一門通辦”“三服務(wù)”、信息宣傳等多項(xiàng)工作，同時(shí)處室（單位）績(jī)效考核與個(gè)人考核掛鉤；對(duì)中層干部，出臺(tái)《中層貢獻(xiàn)度考核辦法》，按出勤、出力、出效、出新、出彩五大指標(biāo)進(jìn)行定量考核，每月公開排名；對(duì)一般干部，制定《干部全員績(jī)效考核辦法》，考核出勤、出力、出效三大基礎(chǔ)指標(biāo)，提高處室負(fù)責(zé)人對(duì)一般干部評(píng)價(jià)的賦分權(quán)重，每季度公開排名；對(duì)年輕干部，開展以“曬工作實(shí)績(jī)、比政治素質(zhì)、拼綜合能力”為主題的年輕干部“曬比拼”考核，比拼年輕干部“說(shuō)”的能力、“寫”的能力、調(diào)查研究能力等，系統(tǒng)實(shí)時(shí)排名，讓優(yōu)秀年輕干部脫穎而出。二是突出政治標(biāo)準(zhǔn)考核。突出政治素質(zhì)，將干部政治品質(zhì)與素質(zhì)放在考核評(píng)價(jià)首位。制定《黨員“先鋒指數(shù)”評(píng)價(jià)管理實(shí)施方案》，圍繞“信念、紀(jì)律、品行、作為、學(xué)習(xí)、服務(wù)、黨建、工作”八大指數(shù)開展季度評(píng)議和年度綜合考評(píng)。三是“揭榜掛帥”特別考核。“揭榜掛帥”實(shí)行特別考核機(jī)制，對(duì)懸榜任務(wù)根據(jù)工作重要程度、完成難易程度分別設(shè)置相應(yīng)分值�！敖野駫鞄洝惫ぷ魍瓿汕闆r，由考核系統(tǒng)根據(jù)賦分規(guī)則按月計(jì)分，總分累加到中層貢獻(xiàn)度考核得分及一般干部績(jī)效考核得分中，按月（季）進(jìn)行排名通報(bào)。
三、優(yōu)化考核評(píng)價(jià)機(jī)制，解決“業(yè)績(jī)?cè)趺丛u(píng)”的問(wèn)題。加強(qiáng)全流程_，推行過(guò)程化、可量化的綜合評(píng)估考核方式。一是數(shù)字化考評(píng)。牢固樹立流程為王的理念，設(shè)定每個(gè)流程節(jié)點(diǎn)辦事時(shí)間，系統(tǒng)能夠自動(dòng)提前預(yù)警、自動(dòng)考核打分、自動(dòng)發(fā)送滿意度評(píng)價(jià)短信。同時(shí)，搭建財(cái)政數(shù)字化績(jī)效考核平臺(tái)，加強(qiáng)數(shù)據(jù)歸集與整合，實(shí)現(xiàn)考核指標(biāo)得分自動(dòng)生成、系統(tǒng)自動(dòng)統(tǒng)計(jì)排名、辦公OA系統(tǒng)端與“浙政釘”手機(jī)端數(shù)據(jù)互通等智能化操作，使得考核結(jié)果更加準(zhǔn)確高效、公開透明。二是團(tuán)隊(duì)化督查。實(shí)施黨建與業(yè)務(wù)融合督查機(jī)制，組建由督查專員、支委督查員和業(yè)務(wù)聯(lián)絡(luò)員組成的督查團(tuán)隊(duì)，對(duì)局內(nèi)重點(diǎn)、難點(diǎn)工作進(jìn)度進(jìn)行每周的督促檢查，每月通報(bào)。三是黨建業(yè)務(wù)“雙點(diǎn)評(píng)”。每季度召開黨建業(yè)務(wù)“雙點(diǎn)評(píng)”大會(huì)，依據(jù)考核結(jié)果，對(duì)處室黨建工作和業(yè)務(wù)工作進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)點(diǎn)評(píng)，指出工作薄弱環(huán)節(jié)，提出改進(jìn)意見(jiàn)，督促限期整改。
四、彰顯考核激勵(lì)導(dǎo)向，解決“結(jié)果怎么用”的問(wèn)題。強(qiáng)化考核結(jié)果應(yīng)用，激勵(lì)干部干事創(chuàng)業(yè)。一是注重與評(píng)優(yōu)評(píng)先相結(jié)合。根據(jù)中層貢獻(xiàn)度、全員績(jī)效考核季度月平均考核分值排名，確定好、較好、一般、較差4個(gè)考核等次。中層干部與一般干部考 ……（未完，全文共2155字，當(dāng)前僅顯示1370字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《賽馬競(jìng)逐激勵(lì)擔(dān)當(dāng) 錘煉財(cái)政鐵軍》）