組織部2021年工作總結和2022年工作計劃

目錄/提綱：……
一、2021年工作總結
1、堅持嚴實標準，政治建設取得新進展
一是政治建設考察求效
二是政治素質建檔求準
三是政治能力研判求深
2、狠抓基礎夯實，基層黨建再上新臺階
一是真抓實干強基礎
二是聚焦隊伍提質量
三是創(chuàng)新機制破難題
3、服務中心大局，助推“雙戰(zhàn)”奪取新勝利
一是聚力打好疫情防控阻擊戰(zhàn)
二是全力打贏脫貧攻堅戰(zhàn)
4、鮮明選用導向，干部隊伍建設取得新成效
一是選用導向更鮮明
二是選用制度更完善
三是干部錘煉更精實
四是教育監(jiān)督更有效
五是關懷激勵更暖心
5、突出用心用情，人才工作煥發(fā)新活力
一是雙向發(fā)力抓好人才集聚
二是多點著力發(fā)揮人才作用
三是凝心聚力提升服務水平
6、聚力制度建設，規(guī)范化水平得到新提高
一是緊盯能力提升
二是注重制度完善
三是抓牢任務落實
四是提升宣傳成效
……
組織部2021年工作總結和2022年工作計劃

2021年，在上級的正確領導下，我部堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，貫徹落實十九屆六中全會精神和習總書記重要指示精神，緊扣黨的組織路線服務黨的政治路線，黨的組織工作服務于黨的中心任務這一根本遵循，堅持以黨的政治建設為統(tǒng)領，選優(yōu)配強班子，夯實基層基礎，服務中心工作，用心用情凝聚人才，為奮力譜寫新時代堅持和發(fā)展中國特色社會主義新篇章展示新作為提供了堅強組織保證。
一、2021年工作總結
1.堅持嚴實標準，政治建設取得新進展。一是政治建設考察求效。出臺《領導班子和領導干部政治建設考察實施細則（試行）》，列出領導干部政治建設考察二十五條負面清單，并對全縣18個鄉(xiāng)鎮(zhèn)和139個縣直單位領導班子進行了政治建設考察調研。二是政治素質建檔求準。把縣管領導干部的政治理論
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的村達到162個，“四幫一”相關經(jīng)驗成功上稿湘組研究。扎實開展幸�；鹪圏c工作，建立幸�；鹋c村級集體經(jīng)濟發(fā)展利益聯(lián)結機制，形成幸�；稹⑿腋f(xié)會、幸福積分、幸福超市、幸福農(nóng)村等五項閉環(huán)管理措施。組建紅色物業(yè)黨支部5個，小區(qū)黨組織64個，通過建立社區(qū)黨組織兼職委員制，推行紅色物業(yè)“點餐列單”服務機制、聯(lián)防聯(lián)控機制、物業(yè)居民融合機制、小區(qū)資源統(tǒng)籌機制、黨員志愿服務機制，推動全縣198個小區(qū)實現(xiàn)黨的工作全覆蓋。按照“7+*”模式，制定“兩新”組織黨組織聯(lián)合主題黨日參考菜單，分片召開聯(lián)合主題黨日154次，相關經(jīng)驗獲得紅星云推介。堅持統(tǒng)一培訓時間、統(tǒng)一培訓師資、統(tǒng)一培訓教材、統(tǒng)一培訓的要求，著力做實黨員教育培訓工作。
3.服務中心大局，助推“雙戰(zhàn)”奪取新勝利。一是聚力打好疫情防控阻擊戰(zhàn)。51名縣級領導帶領560名駐村幫扶工作隊員、9976名黨員干部下沉一線參與疫情防控阻擊戰(zhàn)；落實“一企（項目）一案一專班”制度，為70家企業(yè)安排了聯(lián)企縣領導，選派79名縣直單位干部擔任企業(yè)幫扶聯(lián)絡員，助力復工復產(chǎn)工作；全縣14967名黨員為疫情防控捐款110余萬元。二是全力打贏脫貧攻堅戰(zhàn)。嚴格落實“四個不摘”要求，壓實“三級九包”責任，按照“四支隊伍集村部”工作機制，對接鄉(xiāng)村振興繼續(xù)派強駐村第一書記，持續(xù)鞏固提升脫貧攻堅質量成色。堅持嚴管厚愛，對在脫貧攻堅工作中履職不力的累計約談38人次，對5名領導干部作出預免職處理；省委脫貧攻堅“四個一批”優(yōu)秀干部16名被提拔重用或晉升職級，2名優(yōu)秀扶貧隊長榮獲**省事業(yè)單位脫貧攻堅專項獎勵并記大功。
4.鮮明選用導向，干部隊伍建設取得新成效。一是選用導向更鮮明。始終堅持“講政治、重基層、憑實績”用人導向，全年提拔重用脫貧攻堅一線干部33名（占46%），向市委推薦提拔3名鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記擔任副處級領導職務。從村黨組織書記中擇優(yōu)選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子2名、聘用鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員3名。二是選用制度更完善。出臺《關于貫徹落實黨政領導班子建設規(guī)劃綱要的若干措施》等系列制度，修訂《縣委管理干部選拔任用工作實施辦法》《縣委管理干部個別提拔任職民主推薦和考察工作實施細則》，進一步推進干部選任工作科學化、規(guī)范化、制度化。三是干部錘煉更精實。注重選派年輕干部到脫貧攻堅、鄉(xiāng)村振興、防疫一線等急難險重崗位歷練，全年選派20名年輕干部到園區(qū)企業(yè)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)扶貧車間掛職鍛煉、52名鄉(xiāng)鎮(zhèn)年輕干部到縣直各部門跟班學習，提拔重用35歲以下干部26人，其中90后8人。四是教育監(jiān)督更有效。建立《領導干部上講臺制度》，邀請11名縣委常委和25名縣直單位領導干部到縣委黨校開展“領導講壇”活動。開發(fā)了《偉大的抗戰(zhàn)精神》等3堂黨課，參與市級精品黨課評選并成功結項。落實干部監(jiān)督聯(lián)席會議信息月溝通機制，全方位收集領導干部負面清單。下發(fā)《領導干部履責用權主要風險提醒清單》至121名黨政正職，推行股級干部配備備案制度，加強關鍵崗位風險提示。建立《巡察檢查整改監(jiān)督工作機制》，組織各科室按期督促14家單位完成巡察整改。 ……（未完，全文共3205字，當前僅顯示1618字，請閱讀下面提示信息。收藏《組織部2021年工作總結和2022年工作計劃》）