公司黨支部書記素質(zhì)工程工作調(diào)研匯報材料

目錄/提綱：……
一、工作落實情況
（一）黨支部書記素質(zhì)提升方面工作
1、加強領(lǐng)導(dǎo)，統(tǒng)籌推進
2、明確目標任務(wù)，實行年度工作清單管理
3、加強工作集成，統(tǒng)籌推進隊伍建設(shè)
三是積極落實黨支部書記述職評議工作
4、緊盯關(guān)鍵環(huán)節(jié)，選優(yōu)配強黨支部書記隊伍
一是堅持完善黨支部書記準入制，下發(fā)文件明確準入制要求，并嚴格按照要求執(zhí)行
二是依托上級單位做好書記培訓(xùn)（輪訓(xùn)）工作，分批次開展黨支部書記輪訓(xùn)
5、豐富主題活動，適應(yīng)公司發(fā)展新要求
6、完善激勵保障機制，激發(fā)黨支部書記隊伍活力
二是加大專業(yè)技術(shù)資格轉(zhuǎn)崗聘任比例
三是加大交流任職力度，截止目前黨支部書記交流任職**人
7、強化宣傳引導(dǎo)，營造良好氛圍
（二）班隊長素質(zhì)提升方面工作
4、建立健全班隊長素質(zhì)性退出機制
（三）員工素質(zhì)提升方面工作
（四）推進過程中遇到的問題
一是黨支部書記持政工專業(yè)證率較低，在職稱轉(zhuǎn)評上存在“過渡慢”等現(xiàn)象
二是人才流失導(dǎo)致基層黨支部書記培養(yǎng)缺乏潛在力
二是部分職工對待學習業(yè)務(wù)技術(shù)積極性還不高
三是激勵機制不明顯，收益周期較長，職工看不到效果
（五）對進一步推進三大素質(zhì)提升工程的意見建議
二、廣播宣傳陣地建設(shè)及進展情況
三、基層單位職工當前關(guān)注的重點和對公司高質(zhì)量發(fā)展的建議和意見
（一）當前職工關(guān)注重點
一是保障職工收入穩(wěn)步可持續(xù)增長，讓職工群眾能體驗到實實在在的獲得感和幸福感
二……
公司黨支部書記素質(zhì)工程工作調(diào)研匯報材料

今年，公司下發(fā)了關(guān)于黨支部書記、班隊長及員工素質(zhì)提升工程的實施意見，黨委高度重視，始終與上級黨委在思想上行動上保持一致，切實把三個素質(zhì)提升工程工作落到實處�，F(xiàn)將有關(guān)工作落實情況匯報如下：
一、工作落實情況
（一）黨支部書記素質(zhì)提升方面工作
1.加強領(lǐng)導(dǎo)，統(tǒng)籌推進。
成立黨支部書記素質(zhì)提升工程領(lǐng)導(dǎo)小組，黨委書記任組長，黨委副書記、紀委書記、工會主席任副組長。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，設(shè)在人力資源部，成員由人力資源部、紀委、辦公室、等部門負責人組成。加強黨支部書記素質(zhì)提升工程的組織領(lǐng)導(dǎo)。
2.明確目標任務(wù)，實行年度工作清單管理。
公司黨委結(jié)合黨委年度工作目標，按照黨支部標準化建設(shè)要求，制定了《**年度黨支部工作清單》《黨支部書記素質(zhì)提升目標責任制任務(wù)分解表》，細化工作任務(wù)及要求、明確責任人及完成時間，劃分基礎(chǔ)工作**項、創(chuàng)新工作**項、重點工作**項，確保各項統(tǒng)籌推進，任務(wù)分工有落實。
3.加強工作集成，統(tǒng)籌推進隊伍建設(shè)。
一是結(jié)合人力資源薪酬改革，完善黨支部書記崗位目標責任制，明確黨支部書記崗位職責、工作標準和崗位任職條件。二是結(jié)合**大討論、以及集中整治形式主義官僚主義專項行動，通過“調(diào)查問卷”、“調(diào)研座談”等方式廣泛征求
……（新文秘網(wǎng)http://jey722.cn省略864字，正式會員可完整閱讀）……　
育基地開展紅色傳統(tǒng)教育活動。四是抓好品牌創(chuàng)建，圍繞**黨員責任區(qū)**個，先鋒崗**個，表彰優(yōu)秀黨員責任區(qū)（先鋒崗）**個。五是結(jié)合黨史主題教育邀請公司領(lǐng)導(dǎo)深入基層進行授課，等就相關(guān)政策規(guī)定、知識要點等進行授課。六是充分運用“互聯(lián)網(wǎng)+”，建立黨支部書記微信群，通過微信公眾號、支部書記微信群定期推送思想政治等黨務(wù)知識。七是堅持集成原則，充分利用創(chuàng)先爭優(yōu)推進會暨黨總支（支部）書記會，把正反典型交流發(fā)言作為會議的一項重要議程。邀請榮獲**年**兩位黨支部書記分享黨建工作經(jīng)驗、作述職交流發(fā)言。讓**黨支部作風發(fā)揮不明顯的單位做檢查。八是協(xié)助公司舉辦支部書記巡回報告團，組織基層單位黨總支（直屬黨支部）書記、副書記**，黨員代表等**余人參加會議，并以黨史主題教育為契機，以支部書記報告團**位黨支部書記為榜樣，勇于擔當作為，對照先進找差距，盯住短板促整改。
6.完善激勵保障機制，激發(fā)黨支部書記隊伍活力。
一是舉辦黨支部書記培訓(xùn)班，持續(xù)推行基層黨總支（直屬黨支部）書記“持證上崗”制度。二是加大專業(yè)技術(shù)資格轉(zhuǎn)崗聘任比例。（黨支部書記素質(zhì)提升工程方面。持雙證的問題，目前支部書記持任職資格證比例為**，持政工專業(yè)證比例為**，持雙證比例為**。）三是加大交流任職力度，截止目前黨支部書記交流任職**人。四是加大評選表彰，以慶祝建黨100周年為契機評選表彰優(yōu)秀黨務(wù)工作者6人（書記5人，副書記1人），**黨總支（支部）5個，**5個，推薦上級先進黨支部**個，推廣先進典型10余人。
7.強化宣傳引導(dǎo)，營造良好氛圍。
一是在公司網(wǎng)站及微信公眾號開設(shè)專欄，及時發(fā)布相關(guān)新聞及同時，發(fā)布公司黨支部書記巡回報告團材料匯編，切實營造良好氛圍。二是統(tǒng)籌運用公司自有媒體（廣播、電視臺、網(wǎng)站、微信公眾號、宣傳排版等陣地）及時宣傳黨支部書記素質(zhì)提升工程中的成效和特色做法。
（二）班隊長素質(zhì)提升方面工作
1.對照《關(guān)于扎實推進班隊長素質(zhì)提升工程的實施意見》要求，制定公司推進班隊長素質(zhì)提升工程的實施辦法，明確目標任務(wù)、組織領(lǐng)導(dǎo)、提升對象、主要措施及工作要求。
2.加強組織領(lǐng)導(dǎo)，公司成立班隊長素質(zhì)提升工程領(lǐng)導(dǎo)小組，黨委書記、公司長任組長，黨委副書記、紀委書記、工會主席任副組長，班子其他領(lǐng)導(dǎo)為成員。
3. 按照培訓(xùn)計劃舉辦了**期班隊長資格復(fù)訓(xùn)班，對**名公司聘及后備班隊長進行了脫產(chǎn)培訓(xùn)；由**帶隊，有計劃的選擇一些能力強、素質(zhì)高的班隊長前往其他公司學習觀摩;每月各專業(yè)口組織一次班隊長專題培訓(xùn)，基層各單位組織兩次班隊長培訓(xùn)，重點抓好班隊長業(yè)務(wù)能力、管理素質(zhì)培訓(xùn)。
4.建立健全班隊長素質(zhì)性退出機制。加大素質(zhì)性考核淘汰工作力度，做到日�？己撕投ㄆ诳己讼嘟Y(jié)合。圍繞工作任務(wù)、能力、作風、紀律等，加強班隊長的日常動態(tài)考核淘汰。要求基層單位圍繞**等方面制定班隊長（后備班隊長）量化考核標準，在職班隊長一季度一考核，后備班隊長一月一考核，對工作不在狀態(tài)、能力素質(zhì)不適應(yīng)、問題反映比較突出的班隊長，及時淘汰。年度考核，采用班隊長“過篩子”考核的方式，考核品德、能力、作風、業(yè)績、廉潔這五個方面，嚴格考核結(jié)果運用，對基本稱職的班隊長予以誡勉6個月、績效薪酬下浮10%處理，對不稱職的班隊長予以淘汰置換。今年以來，新任班隊長**人，淘汰班隊長**人。對學歷及技能等級達不到要求的班隊長及時進行提醒，督促其參加在職學歷教育，提升技能等級。
（三）員工素質(zhì)提升方面工作
1.下發(fā)《公司員工素質(zhì)提升工程 建立傳幫帶長效機制實施辦法》，明確工作對象，確定傳幫帶標準，完善了激勵機制。
2.嚴格督導(dǎo)落實，及時督促各基層單位按照兩批熟練工崗位、工種標準要求，對具備熟練工資質(zhì)的人員進行摸排梳理，經(jīng)基層單位推薦，組織人事部門審核，專業(yè)口分管領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)一，共確定具備熟練工資質(zhì)的人員**名。
3.組織簽訂傳幫帶協(xié)議88對，舉辦集體拜師儀式，開展季度優(yōu)秀熟練工與學員工的評比表彰活動，營造立足崗位、增強技能、提高素質(zhì)的良好氛圍，目前我公司員工素質(zhì)提升工程正在按要求認真開展各項工作。
（四）推進過程中遇到的問題
1.黨支部書記素質(zhì)提升方面
一是黨支部書記持政工專業(yè)證率較低，在職稱轉(zhuǎn)評上存在“過渡慢”等現(xiàn)象。二是人才流失導(dǎo)致基層黨支部書記培養(yǎng)缺乏潛在力。后備人才儲備出現(xiàn)“資源短缺”。三是少數(shù)支部書記缺乏開拓創(chuàng)新意識，思想保守，求穩(wěn)怕亂，缺乏敢闖敢干的銳氣，對工作的開展缺乏遠見。存在“老辦法不能用、新辦法不會用、硬辦法不敢用”，解決新情況新問題的手段單一。四是少數(shù)黨支部書記在 ……（未完，全文共4804字，當前僅顯示2426字，請閱讀下面提示信息。收藏《公司黨支部書記素質(zhì)工程工作調(diào)研匯報材料》）