民企企業(yè)文化的“三根軟肋”（一）

民營企業(yè)具有許多長處和優(yōu)勢(shì)，已經(jīng)在中國經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展過程中起到了不可忽視的作用，而且還將繼續(xù)發(fā)揮其積極作用。但是，我們不能因此忽視部分民營企業(yè)自身存在的不足和缺陷，因?yàn)椋@些不足和缺陷不僅直接影響著民營企業(yè)自身的壽命，而且還會(huì)對(duì)社會(huì)造成越來越嚴(yán)重的負(fù)面影響。因此，筆者在本文中將試著從企業(yè)文化的角度，來探討現(xiàn)階段中國民營企業(yè)存在的不足和缺陷，概括的說就是民企企業(yè)文化存在道德標(biāo)準(zhǔn)“捏在手上”、誠信法則“掛在嘴邊”、責(zé)任感
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現(xiàn)出來，造成越來越惡劣的影響，“侵蝕”著企業(yè)的品牌形象。最直觀的表現(xiàn)則是，企業(yè)全體員工的道德水平差異決定了企業(yè)與企業(yè)之間的文化水平和文化層次的差異，通俗點(diǎn)說就是：“種瓜得瓜，種豆得豆�！薄肮侠习濉狈e聚“瓜員工”，形成“瓜文化”，“豆老板”積聚“豆員工”，形成“豆文化”。也因此，不少民營企業(yè)存在著“道德標(biāo)準(zhǔn)‘捏在手上’”文化及相應(yīng)的行為表現(xiàn)，這應(yīng)該是一種必然。關(guān)于這一點(diǎn)我在《“缺德”等于“缺鈣”——企業(yè)基業(yè)長青必須道德先行》一文中也有闡釋。
　　道德標(biāo)準(zhǔn)“捏在手上”的具體表現(xiàn)有很多，下面列舉一些比較極端的案例，比如，北京市豐臺(tái)區(qū)槐房村幾家民營企業(yè)非法雇用一批年齡只有十二三歲的孩子從事繁重的勞動(dòng)，孩子們的生活和工作條件極差，工資每月卻只有多元；有的民營企業(yè)訂了許多不合理的規(guī)章制度，比如規(guī)定員工每半天只能上一次廁所，使不少員工上班前不敢喝水，嚴(yán)重?fù)p害員工健康；有的規(guī)定女工來例假不準(zhǔn)請(qǐng)假；有的企業(yè)規(guī)定，工人完不成當(dāng)天的定額不準(zhǔn)下班，甚至不準(zhǔn)吃飯，使不少工人被迫每天工作十二三個(gè)小時(shí)，但根本不給加班費(fèi)；有的民營企業(yè)為了賺錢，竟敢置顧客的生命于不顧，生產(chǎn)危害性極強(qiáng)的食品殘害人命；有的民營企業(yè)為防止偷盜，將工廠的窗子和一些走火通道的門鎖上，結(jié)果在發(fā)生火災(zāi)時(shí)，造成許多員工逃生無路；有的企業(yè)，生產(chǎn)過程中會(huì)產(chǎn)生有毒氣體，或生產(chǎn)中用有腐蝕性的液體，但老板為了省錢，不肯配備足夠的防護(hù)設(shè)備，讓員工長年在危險(xiǎn)的環(huán)境中工作，甚至造成死亡等等，舉不勝舉。
　　試問這樣的民營企業(yè)壽命能夠長久嗎？當(dāng)然不能。現(xiàn)實(shí)中盡管很少有民營企業(yè)如此嚴(yán)重的缺乏道德，但是道德標(biāo)準(zhǔn)“捏在手上”的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)仍舊是層出不窮。筆者在《民企應(yīng)該杜絕“的士司機(jī)思維”》一文中分析的“的士司 ……（未完，全文共1469字，當(dāng)前僅顯示934字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《民企企業(yè)文化的“三根軟肋”（一）》）