打造中國企業(yè)文化建設(shè)的“金鑰匙”

目前，我國經(jīng)濟(jì)的持續(xù)快速的增長的趨勢(shì)，常常令一些世界經(jīng)濟(jì)觀察家們大為感嘆。特別是加入世貿(mào)組織后，進(jìn)一步加快了融入全球經(jīng)濟(jì)的步伐，已經(jīng)成為世界經(jīng)濟(jì)體系中不可或缺的重要組成部分。面對(duì)新形勢(shì)、新環(huán)境，我國企業(yè)和企業(yè)家在與對(duì)手較量或合作的平臺(tái)上如何以新的理念新的戰(zhàn)略打造出具有國際競(jìng)爭(zhēng)力的企業(yè)旗艦？如何擔(dān)負(fù)起推動(dòng)經(jīng)濟(jì)、社會(huì)和文化協(xié)調(diào)發(fā)展的歷史使命、以新的姿態(tài)新的角色展示新的精神風(fēng)貌呢？加強(qiáng)培育和發(fā)展符合先進(jìn)企業(yè)文化前進(jìn)方向、具有時(shí)代特征和各具特色的企業(yè)文化是我國企業(yè)通向成功大門的一串“金鑰匙”。
　　從國資委監(jiān)管的中央國有企業(yè)的企業(yè)文化建設(shè)狀況看，總的來說發(fā)展很不平衡，有的企業(yè)起步早，但仍需不斷深化；有的企業(yè)雖有所認(rèn)識(shí)，但尚未付諸行動(dòng)。在企業(yè)文化建設(shè)的實(shí)踐中，有的企業(yè)上面熱、下面冷，缺乏足夠的認(rèn)識(shí)；
……（新文秘網(wǎng)http://jey722.cn省略554字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
接”，極大地激發(fā)了廣大員工的積極性和創(chuàng)造力�？梢姡髽I(yè)經(jīng)營管理者應(yīng)當(dāng)強(qiáng)調(diào)企業(yè)文化建設(shè)的主體是人，人是最重要的關(guān)鍵因素。正如全球第一大人力資源公司惠悅公司總裁兼總執(zhí)行長約翰·海勒說，越來越多的跨國企業(yè)將發(fā)展重心移向中國，并迅速實(shí)現(xiàn)企業(yè)人才本地化，這一過程中，“最重要的不是金錢，而是企業(yè)文化�！币虼�，要堅(jiān)持“以人為本”和“能本主義”，實(shí)現(xiàn)人性、靈性和理性的有機(jī)融合。
　　要注重創(chuàng)造寬松、優(yōu)美的工作和文化環(huán)境來凝聚人，更加關(guān)注人的個(gè)性的張揚(yáng)和能量的充分釋放來激勵(lì)人，重視員工自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)和人的全面發(fā)展，其中最重要的是改革收入分配制度并建立有效的激勵(lì)約束機(jī)制。允許和鼓勵(lì)資本、技術(shù)等生產(chǎn)要素參與分配，建立產(chǎn)權(quán)激勵(lì)制度，最大限度地調(diào)動(dòng)人才、特別是科技創(chuàng)業(yè)人員與管理人員的積極性，加緊建立高級(jí)管理人員的激勵(lì)機(jī)制。我們看到，在人才競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的今天，企業(yè)高級(jí)管理人員是國內(nèi)外專業(yè)“獵頭”公司主要爭(zhēng)奪的對(duì)象。在這種情況下，要加強(qiáng)對(duì)人力資源的引進(jìn)、開發(fā)和培養(yǎng)，重視人才的繼續(xù)教育形成一種終身學(xué)習(xí)培訓(xùn)的循環(huán)機(jī)制，培養(yǎng)不斷創(chuàng)新進(jìn)取的人才。要繼續(xù)抓緊改革原有的人事制度，建立科學(xué)的人才評(píng)價(jià)體系和用人制度，形成人力資源市場(chǎng)化配置機(jī)制，營造一個(gè)有利于人才競(jìng)爭(zhēng)與流動(dòng)的制度環(huán)境，使企業(yè)文化資本化等要素共同參與企業(yè)文化建設(shè)的工作。
　　第二把“萬能鑰匙”：誠信是金。企業(yè)文化建設(shè)是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的靈魂，信用是企業(yè)文化的集中體現(xiàn)。目前，信用缺失是我國企業(yè)普遍存在的一個(gè)突出問題，國家、企業(yè)和消費(fèi)者都深受其害。我們知道，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)是信用經(jīng)濟(jì)，缺乏誠信的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)必然是病態(tài)的。因此，必須建立信用文化。同時(shí)，信用是最廣泛、最基本、最普遍的制度環(huán)境，大力整頓和規(guī)范市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序就成為了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展的必然。
　　現(xiàn)代企業(yè)不僅是市場(chǎng)主體，也是維護(hù)信用的主體。在成熟的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，誠信就是企業(yè)的資本、企業(yè)的財(cái)富、企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，企業(yè)精神的第一要義。如山東三聯(lián)集團(tuán)把“走大道不走小道，走正道不走歪道”作為企業(yè)經(jīng)營倫理。杭州胡慶余堂的企業(yè)精神就是“戒欺”兩個(gè)字。實(shí)踐表明，誠信是企業(yè)求生存、謀發(fā)展的關(guān)鍵因素，是社會(huì)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的助推器。企業(yè)經(jīng)營管理者要把誠實(shí)守信_(tái)到企業(yè)經(jīng)營的各個(gè)環(huán)節(jié)，深入到企業(yè)文化的核心層。再如北京雙鶴藥業(yè)視“誠信”為企業(yè)的生命之源，他們的“求真、求實(shí)、求精、求美”的企業(yè)精神和“科學(xué)、優(yōu)質(zhì)、真誠、高效”的經(jīng)營理念，匯集成“以最優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品取信于民，以最優(yōu)良的服務(wù)方便于民，以最合理的價(jià)格造福于民，以最好的信譽(yù)取悅于民”的經(jīng)營方針。這些以“誠信”為核心的企業(yè)精神、經(jīng)營理念、經(jīng)營方針不斷推動(dòng)著這家新興企業(yè)的各項(xiàng)事業(yè)蓬勃發(fā)展。
　　企業(yè)自律與社會(huì)對(duì)企業(yè)的他律是建設(shè)企業(yè)信用文化、塑造企業(yè)誠信形象的根本途徑。社會(huì)對(duì)企業(yè)誠信的他律，有賴于政府和中介組織努力營造公開、公平、公正、誠信的市場(chǎng)環(huán)境，激勵(lì)、褒揚(yáng)城市守信的企業(yè)，抨擊、鞭撻各種 ……（未完，全文共3078字，當(dāng)前僅顯示1554字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《打造中國企業(yè)文化建設(shè)的“金鑰匙”》）