“惠普之道”—優(yōu)秀文化造就優(yōu)秀企業(yè)

惠普公司是一家全球領先的計算、成像解決方案與服務的供應商。自年惠普成立以來，公司即面臨著客戶需求日益增長、市場變化多端的狀況，惠普人不斷利用先進技術和手段以滿足客戶的要求。新法規(guī)的實施以及社會需求的變化迫使惠普人尋求新的經(jīng)營對策，以適應未來發(fā)展之需要。
　　市場的動蕩
……（新文秘網(wǎng)http://jey722.cn省略216字，正式會員可完整閱讀）……　
然存在，并且又增添了新的管理內容，如十步業(yè)務計劃法、全面質量管理以及短期目標制定（）等。這些都是惠普致勝的法寶。
　　惠普面對任何情況都堅信：只要給予員工適當?shù)氖侄魏椭С�，他們愿意努力工作并一定會做的很好。比爾休利特曾說：“這是由一種信念衍生出來的政策和行動，這種信念是：相信任何人都愿努力地工作，并能創(chuàng)造性的工作，只要賦予他們適宜的環(huán)境，他們一定能成功�！被萜杖朔e極奉獻，并能分享其通過努力所獲得的成功。
　　為滿足客戶的希望惠普產(chǎn)品和服務具備最高水準，同時希望所獲價值亦能持續(xù)長久，所有惠普人，尤其是經(jīng)理人員都率先積極熱情、加倍努力地工作。今天仍在使用的技術和管理方法明天也許會落后過時，為在競爭中立于不敗之地，惠普人時刻追求更新、更好的工作方式。
　　惠普人十分清楚：只有內部精誠合作，才能實現(xiàn)企業(yè)共同目標。他們的承諾是：建立一支遍布全球的團隊，努力工作，去實現(xiàn)客戶，股東及其他有關人士的期望。經(jīng)營中的利益和責任將由惠普人共同分享。
　　同時惠普還努力營造一個可容納不同觀點，鼓勵創(chuàng)新的寬松工作環(huán)境。努力實現(xiàn)明確、確定一致的 ……（未完，全文共952字，當前僅顯示605字，請閱讀下面提示信息。收藏《“惠普之道”—優(yōu)秀文化造就優(yōu)秀企業(yè)》）