企業(yè)文化擁抱強(qiáng)勢(shì)還是弱勢(shì)

企業(yè)文化是一種存在的現(xiàn)象，是企業(yè)人相互達(dá)成的一種共識(shí)，是企業(yè)在長(zhǎng)期生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過程中形成的價(jià)值觀、經(jīng)營(yíng)思想、_意識(shí)和行為規(guī)范等要素綜合規(guī)范的總和。針對(duì)作為個(gè)體的企業(yè)而言，企業(yè)文化是指企業(yè)人的一切活動(dòng)，它無所謂對(duì)與錯(cuò)，是指人與人之間、企業(yè)之間相互影響的過程，并在企業(yè)中扮演著一個(gè)重要
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的，或從別的企業(yè)帶來的經(jīng)驗(yàn)來影響現(xiàn)處的企業(yè)，通過自身這個(gè)原體在企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行傳播和渲染。這樣在企業(yè)內(nèi)部就出現(xiàn)了強(qiáng)勢(shì)文化和弱勢(shì)文化的對(duì)抗，出現(xiàn)了是東風(fēng)壓倒西風(fēng)、擬或西風(fēng)比東風(fēng)強(qiáng)勁的勢(shì)頭。比如：企業(yè)內(nèi)部出現(xiàn)了學(xué)習(xí)氛圍比較濃厚的場(chǎng)面，培訓(xùn)中心每天晚上燈火通明、圖書室人頭攢動(dòng)，就連公司的網(wǎng)吧也場(chǎng)場(chǎng)爆滿，這在一定程度上得益于該企業(yè)創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織的功勞，同時(shí)，也代表了企業(yè)文化在該公司正處于強(qiáng)勢(shì)階段，要繼續(xù)保持這種優(yōu)勢(shì)的話，就應(yīng)對(duì)此進(jìn)行積極疏通和引導(dǎo)。
　　盡管文化無所謂是強(qiáng)勢(shì)還是弱勢(shì)，也不是誰影響誰的問題，但當(dāng)某種文化處于上風(fēng)時(shí)，就有可能在某一段時(shí)間內(nèi)成為主流。而從企業(yè)文化的劃分來看，文化有積極文化和消極文化，當(dāng)積極文化在企業(yè)內(nèi)部站穩(wěn)腳跟，那消極文化就會(huì)不攻自破、直至破產(chǎn)。但企業(yè)在發(fā)展的過程中，也往往容易滋生一些與企業(yè)自身不相符、甚至是影響企業(yè)發(fā)展的消極文化。一旦這種消極文化或惡習(xí)_抬頭，企業(yè)文化的整體形象就會(huì)受到攻擊、遭致破壞，而長(zhǎng)時(shí)間形成的文化體系也會(huì)隨之消亡。
　　企業(yè)內(nèi)的文化最好是壓制不利的現(xiàn)象，而提倡其良好的發(fā)展優(yōu)勢(shì)，對(duì)此就應(yīng)對(duì)企業(yè)文化有個(gè)深入的了解 ……（未完，全文共980字，當(dāng)前僅顯示623字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《企業(yè)文化擁抱強(qiáng)勢(shì)還是弱勢(shì)》）