2020年公司黨員領導干部民主生活會領導班子整體對照檢查材料

目錄/提綱：……
一、存在的主要問題
一是學習深度還不夠
二是學習廣度還不夠
三是學習角度還不夠
（二）堅持和加強黨的全面領導，充分發(fā)揮各級黨組織的政治功能，團結帶領人民群眾不折不扣貫徹落實黨中央決策部署
一是黨建與生產經(jīng)營的融合度不夠
二是黨建基礎還很薄弱
三是抓黨建力度還不夠
三是特色品牌黨建工作較少
一是工作標準高度還不夠
二是創(chuàng)新意識還不夠
三是調查研究還不夠
一是公司整體發(fā)展質量還不夠高
二是攻堅克難舉措執(zhí)行還不夠
一是領導班子帶頭作用發(fā)揮還不夠
二是班子隊伍建設還有待加強
三是層層落實責任，加強制度執(zhí)行還不夠
二、產生問題的原因分析
一是理論學習深度還有差距
二是擔當作為強度還有差距
三是創(chuàng)新實踐幅度還有差距
四是作風建設力度還有差距
五是科學管理力度還有差距
三、整改措施和努力方向
一是強化理論學習,持續(xù)學深悟透新思想
二是加強班子建設，強化黨性修養(yǎng)永葆忠誠
三是強化創(chuàng)新突破，踐行改革發(fā)展高質量
四是強化責任落實,完善弱項補強成常態(tài)
五是強化務實作風,營造風清氣正好生態(tài)
六是強化人才建設，打造特色亮點黨建品牌
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2020年公司黨員領導干部民主生活會領導班子整體對照檢查材料

按照集團公司黨委統(tǒng)一部署，公司黨委研究決定召開此次2020年度領導班子專題民生生活會。會議主題是：認真學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，加強政治建設，提高政治能力，堅守人民情懷，奪取決勝全面建成小康社會、實現(xiàn)第一個百年奮斗目標的偉大勝利，開啟全面建設社會主義現(xiàn)代化國家新征程。
會議召開之前，公司黨委面向基層黨組織和廣大黨員群眾廣泛征求意見建議，形成了匯總反饋表。同時聚焦主題深入開展了學習研討，深入學習了習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九屆五中全會精神，《習近平談_理政》第三卷，習近平總書記在在全國抗擊新冠肺炎疫情表彰大會、紀念中國人民志愿軍抗美援朝出國作戰(zhàn)70周年大會上的重要講話和對國企黨建工作等重要指示批示精神，采取個人自學、集體研討等方式，推動學習習近平新時代中國特色社會主義思想往深里走、往實里走、往心里走。
公司黨委圍繞主題，結合廣泛征求的意見建議，通過深入開展談心談話,嚴格對照習近平總書記關于嚴肅黨內政治生活的重要指示精神,對照黨章
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經(jīng)驗提煉明顯不足，還達不到新形勢下高質量黨建、特色品牌黨建的要求。三是抓黨建力度還不夠。領導班子成員受事務性工作影響，抓黨建投入的精力、力度均打了折扣，同時對于黨建工作缺乏系統(tǒng)思考,指導調研較少，管黨治黨責任還需加強。三是特色品牌黨建工作較少。雖然有了項目黨群文化建設、支部標準化黨建工作室、紅色工地等幾個切實可行的黨建項目，但仍然存在滿足并沉寂與繁雜的基礎黨建工作任務，創(chuàng)新性開展黨建項目的載體不豐富、特色不鮮明、創(chuàng)新性不夠,黨建品牌挖掘力和影響力還需不斷提升。
（三）履職盡責，擔當作為，著力破解突出矛盾和問題，防范化解風險挑戰(zhàn)，統(tǒng)籌做好新冠肺炎疫情防控和經(jīng)濟社會發(fā)展工作，扎實做好“六穩(wěn)”工作、全面落實“六�！比蝿�，全力抓好脫貧攻堅等工作。
一是工作標準高度還不夠。雖然能夠認真貫徹落實集團黨委各項決策部署，加強疫情防控、復工復產、“六穩(wěn)”“六�！薄⒚撠毠缘裙ぷ�，但是結合實際思考研究不多,站得不夠高、看得不夠遠,在推進落實國慶會議精神等方面，還存在謀劃研究不夠,指導督查不夠，措施方法不夠的現(xiàn)象。二是創(chuàng)新意識還不夠。雖然公司領導班子能夠通過不斷學習，不斷提高改進工作方式方法，但創(chuàng)新意識還不高，缺乏管理創(chuàng)新、制度創(chuàng)新的有效舉措，完成常規(guī)性工作多,特色亮點工作少，精品品牌工作少。三是調查研究還不夠。受疫情影響，大部分時間精力用在推進指標任務落實上，領導班子工作繁多,深入基層一線，特別是深入項目一線開展指導檢查少,調查研究少，對于解決短板和突出問題舉措不多。
（四）學習貫徹黨的十九屆五中全會精神，對照黨中央提出的“十四五”經(jīng)濟社會發(fā)展主要目標和2035年遠景目標，加強科學謀劃，查找短板弱項。
一是公司整體發(fā)展質量還不夠高。雖然能夠按照集團公司的戰(zhàn)略部署，持續(xù)做強做優(yōu)企業(yè)，但分公司的發(fā)展還不平衡，發(fā)展的質量尤其是基礎管理質量和項目創(chuàng)效方面還不盡理想，推進深化改革力度還不夠大，創(chuàng)新、協(xié)調、綠色、開放、共享的新發(fā)展理念與公司改革發(fā)展戰(zhàn)略目標實際結合還不夠緊密。二是攻堅克難舉措執(zhí)行還不夠。圍繞公司高質量發(fā)展中面臨的困境和短板，以及亟待改善的人員結構、基礎管理、市場模式、資源配置等難點問題,雖然也結合國慶會議精神和實際工作進行了深入的研究思考,但有時還缺少迎難而上的魄力,在發(fā)展思路、發(fā)展目標、發(fā)展舉措上還缺乏行之有效的動作，工作深度、方式方法還有差距，企業(yè)經(jīng)營與群眾所需所想所盼還有差距。
（五）落實全面從嚴治黨責任，貫徹執(zhí)行《黨委（黨組）落實全面從嚴治黨主體責任規(guī)定》，帶頭嚴守政治紀律和政治規(guī)矩，旗幟鮮明地批評和糾正違規(guī)違紀言行，鍥而不舍落實中央八項規(guī)定精神，堅決反對形式主義官僚主義。
一是領導班子帶頭作用發(fā)揮還不夠。公司領導班子成員能夠帶頭落實黨員領導干部黨風廉政建設的各項規(guī)定，帶頭落實一崗雙責要求，不斷注重加強人品官德修養(yǎng),但有時在學習黨紀黨規(guī)、落實制度執(zhí)行、規(guī)范工作上的標準還不夠高，黨員領導干部的模范作用發(fā)揮還有提升空間。二是班子隊伍建設還有待加強。領導班子還需進一步加強領導力建設，提升綜合_能力和管理藝術，加強協(xié)作溝通，提高解決制約公司發(fā)展問題的能力。三是層層落實責任，加強制度執(zhí)行還不夠。班子成員能夠認真履行主體責任,落實一崗雙責，但還存在工作開展、常態(tài)督促不到位的現(xiàn)象，對一一些傾向性、苗頭性問題在抓早抓小、防微杜漸方面的主動防控還不夠到位。
二、產生問題的原因分析
一是理論學習深度還有差距。在學懂、弄通、做實習近平新時代中國特色社會主義思想上主動性、規(guī)劃性、系統(tǒng)性不足，還需持續(xù)改進提升，立足實際學習運用政策的能力還需加強。
二是擔當作為強度還有差距。結合實際學習專研新理論、新知識、新技能的積極性不夠,領導統(tǒng)籌能力、推動發(fā)展能力、抓班子芾隊伍能力、促改革發(fā)展能力與新時代改革發(fā)展和黨建工作要求還有差距。
三是創(chuàng)新實踐幅度還有差距。各位領導干部雖然能夠積極想辦法解決工作的難 ……（未完，全文共4141字，當前僅顯示2091字，請閱讀下面提示信息。收藏《2020年公司黨員領導干部民主生活會領導班子整體對照檢查材料》）